Статья про незаконные действия в отношении несовершеннолетних

В случае заключения брака между обвиняемым и потерпевшей, согласно обоюдному согласию, возможно смягчение наказания по любой из предусмотренных статей, при условии, что обвиняемый не имел ранее никаких уголовных дел и не замечался в незаконных действиях в отношении несовершеннолетних лиц.

Обратите внимание!

В Российской Федерации уголовное законодательство содержит положения, которые предусматривают возможность смягчения или ужесточения наказания за совершение преступлений сексуального характера, а также за приставание к несовершеннолетнему ребенку – от отмены обвинения и ограничения свободы до изолированного тюремного заключения продолжительностью до двадцати лет.

До какого возраста ребенок считается несовершеннолетним?

В Российской Федерации существуют различные возрастные границы, касающиеся статей, связанных с сексуальным насилием над личностью. В случае, если официальный возраст совершеннолетия составляет 18 лет, глава 18 Уголовного кодекса РФ указывает на другие критерии:

• лицам до 12 лет, которые являются малолетними, применяются наиболее строгие меры пресечения в случае домогательства/насилия;
• для лиц в возрасте от 12 до 14 лет, которые также считаются малолетними, предусмотрено более мягкое наказание за сексуальное домогательство по сравнению с более молодыми и более строгое наказание за сексуальное насилие в отношении подростков старшего возраста;
• для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, ребенок считается несовершеннолетним и сексуальные действия с его согласия запрещены.

Есть какие-то вопросы?

Чтобы получить максимально детальную консультацию по вашему вопросу, вам достаточно выбрать один из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму на нашем сайте
• Или просто позвонить по указанному номеру:

Наказание по гл. 18 УК РФ

Количество лет, за которое грозит наказание за совершение домогательства несовершеннолетнего, зависит от поступков насильника и возраста ребенка. Если насильник поддерживал связь с подростком противоположного пола, то ему грозит лишение свободы до 15 лет, а также запрет на определенные виды деятельности до 20 лет. Если же пострадавшее лицо не достигло 14 лет, то суд может приговорить виновного к 20 годам заключения.

Меры наказания за домогательство и растление малолетних применяются к лицам, достигшим 18-летнего возраста. За растление детей могут быть применены следующие наказания:

• обязательные работы или ограничение свободы до 4 лет;
• принудительные работы;
• запрет на педагогическую и другую деятельность до 10 лет;
• При усложненных обстоятельствах срок заключения может быть увеличен до 20 лет, а в случае повторного преступления организованной группой против двух или более детей наказание может быть пожизненным.
• В случае отсутствия угроз и насильственных действий со стороны обвиняемого, развратные действия подпадают под статью 135 УК РФ. Данное преступление может включать в себя показ половых органов, призывы к онанизму, просмотр порнографических фильмов или разговоры на эту тему. Законодательством предусмотрены несколько мер пресечения в зависимости от возраста ребенка. Разврат подростков в возрасте от 14 до 16 лет может привести к следующим наказаниям:
• условный срок до 3 лет;
• принудительные или обязательные работы;
• заключение под стражу до 3 лет.

Если 12-14-летний ребенок становится жертвой, его могут приговорить к максимальному сроку в 8 лет. В случае обстоятельств, усложняющих дело, против нескольких подростков/группы лиц/при повторном преступлении, меры наказания могут быть следующими:

• лишение свободы до 15 лет;
• запрет занимать должность – до 20 лет.

Если происходит половое сношение между взрослым и ребенком младше 12 лет, этот поступок рассматривается как изнасилование в соответствии со статьей 131 УК РФ. Преступления, связанные с сексуальным насилием над несовершеннолетними, могут быть наказаны лишением свободы до 20 лет.

Чем моложе ребенок, ставший жертвой сексуального домогательства, тем больше возрастает срок наказания.

Отграничение домогательств от других составов преступления

Необходимо учесть, что мера пресечения и статья, по которой дело будет рассматриваться в суде, зависят от состава преступления. Перед написанием заявления о приставании, изнасиловании и домогательстве ребенка со стороны совершеннолетнего нужно учесть следующие юридические аспекты:

• Если первый половой акт был насильственным, а затем близость стала регулярной, тогда действия обвиняемого будут рассматриваться по статьям 131, 132 и 134 УК РФ в совокупности;
• Если половой контакт с участием несовершеннолетнего произошел с обоюдным согласием, то дело будет расследоваться по статье 134;
• Принуждение подростка к близости и порочным действиям будет подпадать под статьи 132, 133 и 134.

Заявление на преступника может быть подано самим подростком или его родителями/опекунами.

Освобождение от осуждения за домогательство

Вследствие изменений в статье 134 УК РФ, суд имеет возможность освободить от уголовной ответственности за домогательство несовершеннолетнего в следующих ситуациях:

• если ранее данное лицо не привлекалось за совершение сексуального насилия или развратных действий в отношении подростков, и после происшествия заключило официальный брак с пострадавшей;
• при активном раскаянии обвиняемого в содеянном, уголовное преследование по части 1 статьи 134 прекращается;
• при разнице в возрасте между виновным и пострадавшей менее четырех лет в определенных обстоятельствах.

Резюме

Совершение преступления против личности, состоящего в домогательстве к несовершеннолетнему ребенку или подростку, является серьезным правонарушением. Чтобы избежать обвинений в этом деянии, необходимо соблюдать возрастные ограничения при выборе партнера. Часто возникают ложные обвинения, направленные на принуждение заключить брак, получить материальную выгоду или из других мотивов, которые трудно опровергнуть без необходимого опыта и знаний.

Наши юристы настоятельно рекомендуют немедленно обратиться к опытным адвокатам в случае совершения данного правонарушения. Они предоставят консультацию по любому вопросу, помогут собрать необходимые доказательства и представят интересы клиента в суде. Это касается как стороны обвинения, так и пострадавшего, который, как правило, боится обратиться в полицию, что замедляет расследование и позволяет преступнику избежать наказания.

Домогательства на работе: можно ли наказать обидчика по закону?

Хотя сообщество борется с харассментом, случаев домогательств на работе все равно не уменьшается. Каждый год мы слышим о скандалах в шоу-бизнесе, но домогательства происходят не только там, но и в офисах по всему миру. Вместе с Еленой Гринь, директором Академии современной юриспруденции и членом Ассоциации юристов России, мы разбираемся, что такое харассмент и что делать, если вы попали в неприятную ситуацию.

Юридические основы Запрет на дискриминацию установлен на международном уровне Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. В ней говорится о равенстве прав мужчин и женщин при трудоустройстве. Это означает, что все, независимо от пола, могут выбирать профессию, продвигаться по карьерной лестнице и получать равное вознаграждение.

Запрет на дискриминацию в сфере труда также отражен в статье 3 Трудового Кодекса РФ. Никто не может быть ограничен в своих правах на основе пола. Мужчина-руководитель не имеет права лишить вас премии или снизить зарплату только потому, что вы женщина.

Как доказать факт домогательств? В законодательстве РФ нет четкого определения термина «домогательство» и ответственности за него, включая случаи на работе. Однако, статья 133 УК РФ содержит уголовную ответственность за понуждение к сексуальным действиям. Если вам делают неприличные предложения на работе, вы можете подать жалобу на обидчика.

Однако вам придется доказать, что вам угрожали, шантажировали, обещали лишить имущества или должности в случае отказа. В каких случаях обидчика нельзя наказать? Если вы чувствуете навязчивые ухаживания или повышенное внимание, это не является основанием для обращения в суд. Важно также знать, что если руководитель добился вашего согласия, злоупотребив вашим доверием, это тоже не является основанием для его наказания.

Например, если начальник пообещал вам брак или продвижение и не сдержал своих обещаний, с точки зрения закона его нельзя наказать. Что делать, если вас пытаются уволить? Иногда руководитель пытается уволить работника, не получившего взаимность. Такое увольнение незаконно и его можно оспорить, обратившись в Роструд или в суд.

Однако вам также потребуется представить доказательства. Например, вы можете использовать переписку с начальником, показания коллег, аудио- и видеозаписи домогательств и угроз. Ситуация усложняется, если вас заставили написать заявление об увольнении «по собственному желанию».

Тем не менее, вы все равно имеете право отозвать это заявление в течение двух недель после его написания. Внутренние правила компаний Многие крупные компании разрабатывают локальные акты, устанавливающие запрет на дискриминацию и неформальные отношения, такие как «служебные романы». Например, сотруднику, решившему начать отношения на работе, могут отказать в премии.

Соблюдение этих правил помогает создать безопасную атмосферу на работе. Оскорбления, слухи, обесценивание мыслей Харассмент не ограничивается сексуальным характером. Существуют и другие виды домогательств, такие как обесценивание мыслей и предложений, дискредитация, распространение слухов и оскорбления.

Например, вы знаете, что работодателя можно привлечь к административной ответственности за оскорбления? Однако для этого оскорбленному работнику необходимо обратиться в полицию и предоставить доказательства. Переписка, свидетельские показания, скриншоты и видеозаписи могут быть полезными. Обидчик может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей.

Если оскорбление произошло публично, например, в общем чате сотрудников, наказание может быть ужесточено до 10 000 рублей. Государственным гражданским или муниципальным служащим может грозить штраф до 100 000 рублей или дисквалификация на срок до одного года. Не бойтесь защищать свои права.

Если ваши права нарушены, действуйте незамедлительно и обратитесь за помощью!

Штраф за сексуальные домогательства

Предлагается ввести исправительные работы или штраф в размере до 15 тысяч рублей за случаи домогательств на рабочем месте. Это предложено в новом законопроекте «О харассменте». Неподходящие комплименты коллеге могут быть приравнены к нарушению закона.

Адвокат по административным делам Сергей Матушкин рассказал о причинах введения этой новации и о возможности его утверждения.

72 процента участников онлайн-опроса в социальных сетях выразили свое настороженное отношение к инициативе. В нашей стране существуют случаи сексуальных домогательств, но о том, что настырные начальники или коллеги, любящие шутить на провокационные темы, были привлечены к административной или уголовной ответственности, неизвестно. «Понятие «харассмент» включает разнообразные формы психологического (иногда физического) притеснения.

Сам термин имеет английские корни. Он используется для описания слов, жестов, действий, которые могут унизить человека и оказать на него психологическое давление», — поясняет адвокат Сергей Матушкин. В проекте закона, который разрабатывается инициативной группой, под харассментом будут пониматься не только физические действия, но и оскорбления с сексуальной подоплекой.

Авторы предлагают расширить толкование харассмента также на унижение личности, включая устные оскорбления, что пока не регулируется законом. Изучается отношение к законопроекту представителей обоих полов. Ожидается, что большинство мужчин будет выступать против, в то время как женщины будут его поддерживать.

«В настоящее время юридическая ответственность за домогательства возникает по статье 133 Уголовного кодекса РФ «Призывы к действиям сексуального характера» и по статье 20.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Мелкое хулиганство», что исключает их применение в случаях харассмента. Исследования общественного мнения показывают, что жертвы домогательств, особенно на рабочем месте, как женщины, так и мужчины, боятся признаться в том, что к ним пристают», — говорит адвокат Сергей Матушкин. Согласно опросам, 92 процента женщин считают, что харассмент на работе остается проблемой, но только 8 процентов из них признаются, что это касалось их самых.

При этом социологи установили, что 93 процента случаев домогательств на рабочем месте возникают со стороны мужчин-руководителей, а 7 процентов — со стороны женщин. Однако до 57 процентов пострадавших и 10 процентов инициаторов домогательств испытывают вину жертвы за эти случаи харассмента. «Хотят внести новшество также в Трудовой кодекс, чтобы отдельно наказывать за домогательства на рабочем месте — штрафом до 15 тысяч рублей или исправительными работами до полугода.

Вроде бы наказание кажется неадекватным проступку, но мировая практика поддерживает авторов: в Южной Корее штраф за домогательства на рабочем месте составляет от 5 до 25 тысяч долларов, в Канаде и Аргентине — от 3 до 10 тысяч, а в США можно получить до трех лет лишения свободы. Наше общество пока не готово к таким строгим мерам, и у проекта невысокие шансы стать законом, тем более что большинство членов Государственной думы, которой и предстоит решить судьбу документа, — мужчины», — заключает адвокат Сергей Матушкин. —

Наши предложения: Адвокат, специализирующийся на решении вопросов административного характера

Нет закона – нет проблемы: как регулировать харассмент

В настоящее время все говорят о проблеме насилия: невозможно не заметить дело сестер Хачатурян. Однако наряду с проблемой домашнего насилия существует еще одна важная проблема — борьба с домогательством или харассментом, которая до сих пор остается актуальной в обществе из-за отсутствия соответствующего законодательства.

Недавно депутат Руслан Бальбек, представляющий «Единую Россию», объявил о разработке законопроекта, который предусматривает уголовное наказание за домогательство. В частности, предлагается ввести наказание до шести лет лишения свободы за настойчивую домогательскую деятельность и сексуальные домогательства. По словам депутата, введение такой ответственности «либо заставит граждан с пониженной социальной ответственностью задуматься, либо станет адекватным наказанием за совершенные преступления», сообщает РИА Новости.

Это уже не первое попытка внедрить наказание за домогательства. В 2014 году депутат Олег Нилов предложил введение административной ответственности за харассмент, а в 2015 году также была представлена инициатива о включении статьи о домогательствах в Уголовный кодекс Российской Федерации. Оба законопроекта были отклонены.

24 июня Российская Федерация не одобрила конвенцию Международной организации труда (МОТ) о недопустимости сексуальных домогательств на рабочем месте. Российская сторона внесла свыше 80 поправок в документ, но они не были приняты. Например, было предложено не применять эту конвенцию к сотрудникам, не имеющим постоянного трудового договора, и не обязывать работодателей оказывать помощь жертвам домашнего насилия.

В итоге, представители РФ воздержались от голосования по принятию данной конвенции из-за неопределенности обязательств стран в предотвращении домогательств на рабочем месте. Отметим, что данный документ всё же был принят большинством голосов других стран.

В настоящее время во всем мире можно наблюдать рост требований к ответственности за проявление харассмента. Примером тому служит принятие закона во Франции в прошлом году, который предусматривает введение штрафов за домогательства на улице, включая устные изъявления, в размере от €90 до €750 (приблизительно 6400–53 000 рублей).

В апреле сенат Аргентины принял решение о введении ответственности за харассмент в отношении женщин на общественных местах, таких как транспорт, магазины и улицы. За совершение данного проступка предусмотрен штраф от 1000 до 15 000 песо (примерно 1500–22 000 рублей). Следует отметить, что речь идет не только о физическом харассменте, но и о словесных проявлениях.

В соответствии с последними исследованиями ВЦИОМ (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9478), более 70% жителей России придают большое значение проблеме насилия. Особенно это мнение распространено среди женщин и молодежи. Кроме того, практически половина российских женщин сталкивалась с неприличными комментариями, ремарками и грубыми шутками, адресованными им.

В нашей стране появляется все больше и больше проектов, которые стремятся привлечь внимание к проблеме харассмента в обществе. Например, студенты ВШЭ создали страницу DOXA Hotline (http://doxajournal.ru/uni/h_hotline), где можно анонимно сообщить о случае домогательств в университете — как для студента, так и для преподавателя или сотрудника. Также есть специальные мобильные приложения, вроде SILSILA от певицы Манижи, портал https://nasiliu.net/.

В этих сервисах указаны контакты кризисных центров, центров психологической помощи, а также функция «тревожной кнопки», которая позволяет отправить сообщение с местоположением жертвы выбранному контакту одним нажатием.

Преступления, связанные с домогательствами, наказываются по статье 133 Уголовного кодекса Российской Федерации, но такие случаи являются редкими. Неофициальная статистика показывает, что только один человек был осужден по этой статье за последние несколько лет. Но недавно Следственный комитет Челябинской области возбудил дело против заместителя начальника полицейского участка «Чебаркульский».

Причиной стало заявление шести женщин, которые утверждают, что мужчина принуждал их к сексуальным отношениям, угрожая им увольнением из органов власти.

По моему мнению, предпочтительно воспользоваться опытом других государств и разработать законопроект, который устанавливает административную ответственность за харассмент путем наложения штрафа, который должен быть реальным и недискриминационным. Одной из главных трудностей в принятии такого закона является определение, что именно считать домогательством и где провести тонкую грань между харассментом и комплиментом со стороны коллег. Необходимо закрепить четкое понятие «домогательство», которое не допускает расширительного толкования.

Важно отметить, что в российском законодательстве имеется определение только для понятия «понуждение к совершению действий сексуального характера». Это требование (независимо от того, есть ли согласие или отказ со стороны потерпевшего) выполнить действия сексуального характера либо их реализацию под угрозой шантажа, уничтожения, повреждения либо похищения собственности либо использования материальной или иной зависимости потерпевшего. (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 04.12.2014 № 16)

Необходимо помнить, что вопрос, который мы обсуждаем, затрагивает не только женщин, но и мужчин. В данной ситуации речь идет о представителях обоих полов. Существуют случаи, когда мужчины-жертвы вынуждены переносить «нежелательное внимание» со стороны руководства.

Чтобы решить проблему на рабочих местах, некоторые организации уже разработали специальные кодексы этики, которые запрещают домогательства или подобные действия. Примерами таких организаций являются «Росатом», КАМАЗ и другие. Введение таких правил поведения на местном уровне способствует повышению правового сознания сотрудников и привлекает их внимание к проблеме.

Ответственность за домогательства – это не только вопрос феминизма, но и то, что в будущем может затронуть вас и ваших близких.

Команда адвокатов из бюро «S&K Вертикаль» намерена постоянно выступать на своём Telegram-канале, где освещать проблемы, связанные с харассментом и домашним насилием в России.

• Один из источников правовой информации — Право.ru

Как бороться с харассментом на работе?

В действительности, существует множество разрушительных форм давления на человека в сфере его профессиональной деятельности. Все они вызывают дискомфорт на работе и действительно портят жизнь.