Набор основных документов относительно вопроса Возможно ли прием на работу без прописки (нормативно-правовые акты, образцы, статьи, экспертные мнения и другие полезные материалы).
- Трудоустройство:
- Анкета при приеме на работу
- Отмена запси о трудоустройстве в трудовой книжке
- Не требует испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Сотрудник по совместительству
- Показать все
- Трудоустройство:
- Анкета при трудоустройстве
- Отмена записи о трудоустройстве в трудовой книжке
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Сотрудник по совместительству
- Показать все
- Регистрация по месту жительства:
- Анкета прибытия
- Заявление на выписку из квартиры
- Подготовка документов для оформления регистрации по новому месту жительства
- Документы, необходимые для получения домовой книги
- Одобрение отмены домовой книги
- Просмотр всех доступных документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
В случае приема на работу требуется предоставление следующих документов: паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. Однако, для работников, имеющих Электронную транспортную карту (ЭТК), необходимо также предоставить Специальный транспортный документ — Разрешение (СТД-Р) или Специальный транспортный документ — Служебная фото-разметка (СТД-СФР). Если вы устраиваетесь на работу впервые, вам достаточно предоставить только паспорт и СНИЛС.
Прописка или временная регистрация в месте, где расположен ваш работодатель, не являются обязательными. Военнообязанные сотрудники должны предъявить военный билет, а призывники — удостоверение призывника (согласно статьям 64 и 65 ТК РФ).
Нормативные акты
В соответствии с решением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции от 24.11.2015 г.) под названием «О применении Трудового кодекса РФ судами Российской Федерации», судам необходимо уделить внимание следующему факту: отказ работодателя заключить трудовой договор с гражданином Российской Федерации по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку это нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, которое гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), а также Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Кроме того, такой отказ работодателя противоречит части второй статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора на указанном основании.
Правовые ресурсы
- «Горячие» материалы
- Сборники законов и наиболее популярные правовые акты
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Законодательство регионов
- Проекты правовых документов и законодательная работа
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные рекомендации
Вопрос: Обязан ли работник при поступлении на работу предъявлять временную прописку по месту пребывания, если по паспорту прописан в другом городе? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)
На основании действующего законодательства работнику не требуется предъявлять временную прописку по месту пребывания при поступлении на работу, несмотря на то, что в его паспорте указан другой город.
При заключении трудового договора работник обязан предоставить работодателю определенный перечень документов, установленный в правовом обосновании. Однако в этом перечне нет требования предоставления свидетельства о временной регистрации.
Часть 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отсутствии иных требований ТК РФ или федеральных законов, лицо, поступающее на работу, обязано предоставить работодателю следующие документы:
— необходимо предоставить паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;
— если работник заключает трудовой договор повторно или принимается на работу совместительством, то требуется предъявить только страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— только военнообязанным и лицам, которые подлежат призыву на военную службу, необходимо предоставить документы воинского учета;
— при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, требуется предоставить документ об образовании и/или квалификации, а также подтверждение о наличии специальных знаний;
В случае, если вы рассматриваете возможность быть принятым на работу, связанную с деятельностью, которая подпадает под Трудовой кодекс РФ или другие федеральные законы, и требуется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, необходимо убедиться в том, что эта справка выдана в соответствии с установленным порядком и формой. Орган, отвечающий за реализацию государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере внутренних дел, устанавливает соответствующие требования.
— Информацию о том, является ли человек подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, можно получить в виде специального документа, выдаваемого федеральным органом исполнительной власти, ответственным за формирование и реализацию государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере внутренних дел.
Данный документ необходим при поступлении на работу, связанную с деятельностью, которая запрещена для лиц, подвергнутых административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Человек считается подвергнутым административному наказанию до окончания установленного срока.
В ряде случаев, с учетом специфики регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, а также с учетом федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, возможно требование дополнительных документов при заключении трудового договора (пункт 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ).
Запрещается запрашивать у кандидата на работу документы, отличные от тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (пункт 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ).
Источник: Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.
Текст этого материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в ГАРАНТе в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Можно ли устроиться на работу без прописки
Многие люди задумываются о возможности трудоустройства без прописки. Особенно это актуально для тех, кто ищет работу и не имеет официальной регистрации. В данной статье мы рассмотрим этот вопрос и предоставим информацию о том, как отсутствие прописки влияет на трудоустройство и учет сотрудников.
Можно ли без прописки устроиться на работу
Нужна ли прописка при устройстве на работу: законодательство
Согласно законодательству, отсутствие прописки не может быть основанием для отказа в приеме на работу. В статье 64 Трудового кодекса РФ указано, что запрет на трудоустройство из-за отсутствия прописки является нарушением закона. Однако на практике работодатели часто требуют прописку, хотя в списке документов, упомянутых в Трудовом кодексе, нет документа, подтверждающего регистрацию или прописку, который необходим для трудоустройства.
По мнению Минтруда, работодатель должен заключить трудовой договор с кандидатом без учета его регистрации по месту жительства, временного пребывания или месту нахождения, если он доволен деловыми качествами будущего сотрудника.
Ключевые моменты
Соискателю на работу нельзя отказать только из-за отсутствия у него постоянной или временной регистрации. Статьей 65 Трудового кодекса установлен перечень документов, которые новый сотрудник должен предъявить работодателю при трудоустройстве:
- паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
- трудовая книжка или информация о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
- свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
- документы об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний – для работы, требующей специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
По определенным обстоятельствам, связанным с особенностями трудовой деятельности, предприниматель может потребовать предоставления дополнительных бумаг только в случаях, прописанных законодательством.
Отсутствие как постоянной, так и временной регистрации не может быть причиной отказа в приеме на работу. Поэтому варианты поиска работы никак не зависят от наличия прописки.
Можно ли работать без регистрации: практический опыт
Ответственность за отсутствие регистрации по месту жительства у работников несет их работодатель. Работодатель обязан контролировать регистрацию своих сотрудников. Не заключение трудового договора с работником без регистрации по месту жительства является нарушением трудового законодательства.
Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки является нарушением закона и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Номер горячей линии мы указали ранее.
Когда наличие прописки обязательное условие
Если вы хотите проживать в жилом помещении временно (например, по договору аренды), то вам обязательно нужно оформить временную регистрацию (прописку). В противном случае вы можете получить штраф. Однако есть несколько исключений:
- Если вы собираетесь прожить на новом месте не более 90 дней.
- Если ваше постоянное жилье находится в том же субъекте Российской Федерации.
- Если ваше жилье находится в Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, а вы постоянно прописаны в одном из этих мест.
- Если ваше жилье находится в Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, а вы постоянно прописаны в одном из этих мест.
Значимость предоставления адресной регистрации при осуществлении занятости в ином населенном пункте
Перечень официальных документов, указанный в Трудовом Кодексе, не включает информацию о необходимости предоставления подтверждения о регистрации при осуществлении трудоустройства. В соответствии с мнением Министерства труда, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, не принимая во внимание его место проживания, временное пребывание или местоположение, при условии, что профессиональные качества соискателя удовлетворяют работодателя.
Почему работодатель требует прописку
Вероятно, данное положение исторически сложилось, поскольку статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен список документов, которые работодатель может потребовать при заключении трудового договора. К таким документам относится паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника. Однако, трудовое законодательство не требует наличия в паспорте штампа о регистрации по месту жительства.
Запрещено устанавливать ограничения прав или предоставление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, когда такие ограничения или преимущества установлены федеральными законами.
Следовательно, неправомерно отказывать в заключении трудового соглашения из-за отсутствия регистрации (прописки).
Что делать, если нет прописки в нужном городе
Согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, у гражданина есть право на фиксированное место жительства в одном населенном пункте и занятие работы в другом месте. В такой ситуации требуется оформить временную регистрацию. Однако отсутствие временной регистрации не влияет на возможность устройства на работу.
Не имеет значения, прописан ли претендент на вакансию в том же городе или регионе, где находится работодатель.
Как трудоустроиться без прописки в другом городе
Любой гражданин России имеет право на легальное трудоустройство даже без постоянной регистрации. Для этого необходимо предоставить стандартный набор документов, таких как паспорт, удостоверение об образовании, трудовая книжка и другие, в зависимости от требований конкретного работодателя. Временная регистрация не является обязательным условием для трудоустройства, однако в некоторых ситуациях может быть полезна для подтверждения места проживания и уплаты налогов.
В любом случае, каждая заявка на работу должна рассматриваться индивидуально, и решение о приеме на работу должно основываться на профессиональных качествах и опыте кандидата.
Для работника
Единственное препятствие – это уплата налогов, однако данная проблема может быть легко решена с помощью бухгалтерии работодателя, о чём подробно изложено в следующем пункте.
Для работодателя
Для работодателя необходимо учитывать, что трудоустройство работника без прохождения регистрации может вызвать определенные проблемы, основной из которых связан с налоговой отчетностью.
В некоторых отчетных формах присутствует поле, где требуется указать адрес регистрации работника. Если работник не зарегистрирован в соответствующем месте, работодатель не сможет выполнить обязательное требование по подаче налоговой отчетности. В такой ситуации работодатель может принять следующие меры:
- В трудовом договоре, который работник подписывает при приеме на работу, а также в его личных документах необходимо указать адрес фактического проживания со ссылкой на документ «Со слов работника».
- При заполнении отчетных бланков, которые будут предоставлены в контролирующие органы, и которые будут содержать информацию о месте жительства физического лица (например, 2-НДФЛ), в случае, если у работника нет временной регистрации по месту пребывания, необходимо заполнять соответствующие поля с указанием постоянного места регистрации работника (согласно данным из его паспорта).
Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Башкортостан
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
Решение о приеме на работу гражданина Российской Федерации, у которого нет прописки в паспорте и справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), может быть принято без нарушения закона, это подтверждается старшим помощником прокурора Калининского района г. Уфы И.В. Харитоновой.
Если работник — гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания) устраивается в организацию и при отсутствии иных нормативных ограничений, такого работника можно закономерно принять на работу.
В статье 65 Трудового кодекса РФ указаны документы, которые работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора, включая паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника.
Нельзя требовать от человека, который идет на работу, какие-либо документы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Трудовое законодательство не требует наличия штампа о регистрации по месту жительства в паспорте.
Кроме того, нельзя ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, когда федеральными законами предусмотрено право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации (прописки) является незаконным.
Ссылки на доступный контент представлены ниже в виде списка:
Источник информации:
Официальный сайт Прокуратуры Республики Башкортостан
Дата публикации:
17 ноября 2021 года, 11:39
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
Старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы И.В. Харитонова предоставляет разъяснение.
Если в организацию принимается сотрудник — гражданин Российской Федерации без указания места прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если нет иных законодательных ограничений, такого сотрудника можно законно принять на работу.
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении трудового договора, включая паспорт или другой документ, удостоверяющий личность сотрудника.
Лицо, которое поступает на работу, не может требовать от него документы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Трудовое законодательство не требует наличия в паспорте штампа о регистрации по месту жительства.
Также недопустимо ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, когда федеральными законами предусмотрено право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказывать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) является незаконным.
Регистрация на работу в другом регионе: важность, способы и последствия без нее
Мне необходимо зарегистрироваться, когда я ищу работу в другом регионе? Можно ли обойтись без этой процедуры? Какие могут быть последствия, если работодатель примет меня на работу без регистрации по месту пребывания?
Герасим из Москвы
10 декабря 2022 года
Категория: Трудовое право
28 1