Не по своему желанию

«Увольняйся сам или мы тебя уволим по статье»… Это случается, когда работник не устраивает работодателя и тот решает его уволить. К сожалению, такие ситуации не редкость. Что делать в таком случае, как защищены права работника? Вопросы, на которые отвечает правовая служба областной организации ГМПР.

Один из членов профсоюза обратился в областную организацию ГМПР с такой ситуацией:

– За нами пришел новый начальник цеха, и у нас не сложились отношения. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, я уволю тебя по статье.

Я работаю на предприятии уже давно и не хочу уходить. Что мне делать в такой ситуации, как я могу защитить себя?

Увольнение по инициативе работодателя

Как показывает практика, в таком случае увольнение неизбежно.

Если сотрудник все же отказывается от увольнения «по собственному», у работодателя всегда есть другая альтернатива – увольнение по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. У работодателя имеется более чем четырнадцать оснований для увольнения по этой статье. Наиболее часто работодатель прибегает к увольнению сотрудника за его виновные действия.

Это:

• несоблюдение графика работы
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Если работник не выполняет свои трудовые обязанности неоднократно и без уважительных причин, особенно если у него уже есть дисциплинарное взыскание, это может привести к его увольнению.

Чтобы избежать увольнения из-за прогула или явки на работу в состоянии опьянения, прежде всего необходимо избегать таких нарушений.

Прогул означает отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.

Если вас обвиняют в работе в состоянии алкогольного опьянения, вы можете опровергнуть эти обвинения, пройдя медицинское освидетельствование в специализированных медицинских учреждениях.

Кстати

Больше новостей на эту тему можно найти, перейдя в конце статьи по тегу #Трудовой кодекс или #Увольнение

Как не дать повода для увольнения?

Для того чтобы избежать увольнения по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае наличия хотя бы одного дисциплинарного взыскания, предлагается освежить в памяти или, лучше всего, повторно ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. При изучении данных правил следует обратить внимание на следующие аспекты режима рабочего времени на предприятии: начало и окончание рабочей смены, время предсменных совещаний, предусмотренные перерывы, в том числе на обед, их начало и окончание, процедуру отпусков, регламентацию отгулов и другие правила поведения. В Правилах внутреннего трудового распорядка содержится много полезной информации по этим вопросам.

Необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и, конечно же, прилагать усилия для их соблюдения. Любое отсутствие на работе или преждевременный уход с нее (даже на короткое время), использование отпусков или донорских дней – все это следует оформлять в письменной форме с разрешения руководства.

Вторым документом, с которым вам следует ознакомиться, является ваша должностная (рабочая) инструкция. Она содержит полный перечень обязанностей, которые вам необходимо выполнять в соответствии с вашей должностью (профессией). Особое внимание следует уделить обязанности выполнять все указания непосредственного руководителя, поскольку это часто прописано в инструкциях и именно нарушение данной обязанности используется начальством для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).

Дисциплинарные меры могут быть применены в течение месяца со дня выявления нарушения.

Чаще всего работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности (например, в виде замечания или выговора) из-за нарушений ПВТР или невыполнения/ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, которые установлены в трудовом договоре и должностной (рабочей) инструкции. Если у вас будет одно-два нарушения, это может стать основанием для вашего увольнения из-за неоднократного невыполнения трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы быть уволенным за неоднократность, вам необходимо иметь хотя бы одно дисциплинарное взыскание (в течение года).

В случае увольнения (по любому из перечисленных или иных оснований) вам предоставляется месяц на то, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суде по месту нахождения вашего работодателя. Вместе с требованием о восстановлении на работе вы можете попросить суд взыскать с работодателя заработную плату за пропущенные дни и компенсацию за моральный ущерб.

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут вам бесплатную правовую помощь в восстановлении ваших прав.

Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?

Многие компании приостановили работу, другие вынуждены были прекратить свою деятельность, а некоторые решили уменьшить количество сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить свои права, если увольнение было проведено незаконно?

22.05.2020

Пандемия коронавируса оказала отрицательное влияние на практически все сферы деятельности, включая трудовые отношения. Многие компании приостановили работу, другие вынуждены были прекратить свою деятельность, а некоторые решили сократить количество сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить свои права, если увольнение было проведено незаконно? В данной статье мы дадим ответы на эти вопросы.

Если работник вынужден уволиться по собственному желанию

Существует несколько причин для прекращения трудовых отношений, и одна из них — это инициатива работника. В таком случае работодателю наиболее выгодно предложить сотруднику уволиться по его желанию. Обычно решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником сопровождается предложением работника о собственном увольнении.

Этот процесс проходит быстро, и работодатель не обязан выплачивать компенсационные выплаты, как это происходит при сокращении численности или штата. Кроме того, увольнение по инициативе работника сложнее оспорить в суде.

1. Если работник не согласен на увольнение.

Если сотрудник самостоятельно решает уволиться, это означает, что он сам принимает решение об окончании рабочих отношений. Работодатель не имеет права никакими способами заставлять сотрудника написать такое заявление.

В случае если работодатель вынуждает уволиться, рекомендуется начать собирать доказательства давления со стороны работодателя заранее. Такими доказательствами могут быть:
— аудиозаписи разговоров (в том числе телефонных переговоров) с руководителем, подтверждающие факт принуждения к увольнению;
— скриншоты переписки в электронной почте или мессенджерах (WhatsApp, Viber, Telegramm и т.п.), служебные записки, объяснительные записки, иные письменные документы, свидетельствующие о реальных обстоятельствах дела,
— проекты письменных документов, предлагаемых сотруднику для подписания.

Постарайтесь получить заблаговременно документацию, связанную с Вашей работой:
— договор о трудоустройстве и его приложения,
— инструкция по должности,
— внутренние правила трудового распорядка,
— прочие локальные нормативные акты, предоставленные работодателем,
— справка о доходах для расчетов по налогу на доходы физических лиц, а также платежные ведомости (если они выдаются в организации).

Если возникнет конфликт со вашим работодателем, имеет смысл попробовать решить его мирным путем. Сообщите работодателю о вашем желании найти взаимоприемлемое решение. Однако, предупредите его заранее, что вы будете активно защищать свои права.

Если вы не смогли разрешить конфликт самостоятельно, часто помощь могут оказать юристы. Если у вас есть такая возможность, уступите право вести переговоры специалистам и подождите результатов их работы.

Однако, если юристы не смогли решить конфликт после переговоров, остается только один вариант — обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для экономии времени рекомендуется подать жалобу в электронном виде через специальную форму обращений на сайте государственных органов.

После проверки со стороны контролирующих органов возможно, что работодатель прекратит незаконные действия.

Если сотрудник, находясь под давлением, тем не менее написал заявление об увольнении, но имеет убедительные доказательства незаконного увольнения (или вынуждения увольняться), эти факты помогут вернуть ему права в суде и получить компенсацию за время принужденного прогула. При этом сотрудник не обязан оплачивать государственную пошлину за обращение в суд, что снижает его расходы.

Увольнение по собственному (не)желанию

Летом 2021 года ко мне обратилась С., сотрудница отдела кадров одного из градообразующих предприятий города. Она сообщила, что руководство постоянно оказывает на нее давление в попытке вынудить ее уволиться. Кроме того, недавно ей была лишена премия за март 2021 года, при этом не предоставив никаких объяснений или выпустив соответствующий приказ.

Некоторое время спустя С. снова обратилась за юридической помощью. Она рассказала, что после очередной беседы с директором ее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Причиной увольнения С. стало то, что она узнала о смерти своей свекрови и решила написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать на похороны. Она оставила это заявление в отделе кадров, предварительно согласовав отпуск с начальником отдела через мессенджер.

После возвращения из отпуска С. была приглашена к директору, который сообщил ей, что она будет уволена за прогул, и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако С.

не знала, что во время ее отсутствия директор подписал приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы.

Изучив ситуацию и послушав аудиозаписи разговоров с директором, предоставленные доверительницей, я пришел к выводу, что руководитель С. оказывал на нее давление. Мы приняли решение подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Я тщательно изучил содержание этих разговоров и записал их стенограмму, которую включил в исковое заявление.

Суд согласился приобщить фонограммы к материалам дела с согласия прокурора и без возражений со стороны ответчика. В соответствии со статьей 77 ГПК РФ аудиозаписи являются законными доказательствами, если указано время, место и условия их записи (в данном случае эти условия были соблюдены).

Помимо анализа аудиозаписей, я добавил в дело фотографии с геолокацией, которые свидетельствовали о том, что истица не подписывала приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты в тот день, когда приказ был составлен, потому что она была в дороге. По моему мнению, это обстоятельство имело большое значение, так как директор утверждал во время беседы с С. в день увольнения, что он не согласовал отпуск, и отсутствие на работе из-за смерти свекрови не является уважительной причиной, так как свекровь не относится к близким родственникам.

Кроме того, я добавил в дело нотариально заверенную копию переписки С. с руководителем в мессенджере, из которой следовало, что ответчик согласовал заявление истицы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для поездки на похороны.

После данного разговора и угрозы увольнения «за прогул» С. составила заявление об увольнении по собственному желанию.

С другой стороны, прокурор не поддержал требования иска, объясняя это тем, что содержание аудиозаписей не подтверждает давление на истца, а заявление об увольнении по собственному желанию было составлено им самостоятельно, без внешних влияний.

В результате суд отклонил исковые требования.

Не согласившись с таким решением, мы подали апелляцию. В апелляционной жалобе особо отмечается, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, а заявление об увольнении по собственному желанию истцом было написано под давлением, что подтверждается анализом содержащихся аудиозаписей в материалах дела.

На заседании апелляционной инстанции также присутствовал представитель прокуратуры, который выразил согласие с аргументами о том, что аудиозаписи подтверждают давление на истца со стороны ответчика. Он пришел к выводу о незаконности решения первой инстанции.

В результате судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда и признала приказ об увольнении по собственному желанию незаконным. Она также решила восстановить истца на его прежнюю должность и взыскать с ответчика компенсацию за пропущенные дни работы в течение 134 дней, а также компенсацию за моральный вред.

Я считаю, что работники, оказавшиеся в подобной ситуации, должны активно действовать, не бояться защищать свои нарушенные права и вовремя обращаться за помощью к квалифицированным юристам. Также стоит отметить растущую значимость аудиозаписей в качестве доказательств в таких спорах 1, с учетом соблюдения норм ГПК относительно допустимости и достаточности доказательств.

Читайте также

Адвокаты прокомментировали правовые позиции по гражданским делам из Обзора ВС № 2 за 2021 год

Обзор включает в себя споры, которые возникают в связи с договорными, наследственными, жилищными, трудовыми и пенсионными отношениями

07 июля 2021 Обзоры и аналитика

Согласно правоприменительной практике, описанной в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации», а также пункте 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 за 2021 год, расторжение трудового договора по инициативе работника будет считаться соответствующим требованиям трудового законодательства только при условии, что суд выявит добровольное волеизъявление работника. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, то это обстоятельство будет проверяться, при этом обязанность доказывания лежит на работнике.

Читайте также

Верховный Суд рассматривает все больше трудовых и социальных споров

15 февраля 2022 Новости

Приведу пример: дело № 2-949/2020, которое в настоящее время рассматривается в Савеловском районном суде г. Москвы.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Работодатель принял решение о необходимости увольнения сотрудника. Однако он не имеет права уволить его, если работник не нарушил ничего и не подпадает под сокращение. В таком случае начальник выступает с ультимативным заявлением: «Напиши заявление по собственному желанию».

Работодатель принял решение о необходимости ухода сотрудника из компании. Однако он не имеет возможности уволить его, если работник не совершал никаких нарушений и не попал под сокращение. В такой ситуации начальник приходит с требованием написать заявление по собственному желанию.

Что говорят юристы? Можно ли считать такое требование работодателя законным и куда можно обратиться, если он настаивает на написании заявления?

Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?

Когда работодатель требует от сотрудника написать заявление о своем желании уйти, это явно означает, что он не желает продолжать сотрудничество. Однако, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника, которого приняли на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимы объективные основания.

• правильно определять и описывать свои услуги;
• привлекать клиентов и создавать стабильные потоки новых заказов;
• организовывать бизнес так, чтобы как можно скорее достичь прибыли.

Если работодатель очень желает избавиться от вас, то просто так ему это не удастся сделать. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, имеются определенные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:

• при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• при сокращении численности работников;
• если работник обладает недостаточной квалификацией;
• при многократном нарушении трудовых обязанностей без уважительных причин;
• если работник нарушает сохранность имущества, его неправомерно использует или наносит другой вред имуществу организации;
• если работодатель потерял доверие к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
• если происходит однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
• если происходит однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в случае, если это руководитель организации или его заместитель);
• пример представления фальшивых документов в процессе заключения трудового соглашения.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его нельзя уволить.

Как мы видим, ни один из пунктов не заявляет о возможности работодателя уволить сотрудника по собственному желанию.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя отсутствуют доказательства, он не может просто так уволить вас только из-за своего желания.

Иногда компаниям приходится сокращать штат и увольнять сотрудников. Для экономии некоторые сотрудники иногда просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в этом случае работник не будет получать выплаты, которые полагаются при увольнении по сокращению штатов. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу.

Законно ли требование написать заявление по собственному?

Работодатель не может требовать от вас написать заявление по собственному желанию, однако он может предложить вам это сделать.

Трудовые отношения представляют собой договор, в котором участвуют две стороны, и обе стороны должны прийти к решению путем переговоров.

Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?

Если такой подход не приводит к результату и начальство продолжает оказывать давление на вас, вы можете обратиться в Роструд — Государственную инспекцию труда. Письменное заявление, составленное в соответствии с требованиями, следует также отправить по почте, а само заявление лично предоставить в соответствующий отдел Роструда. По вашей жалобе инспекция должна провести проверку. В случае обнаружения нарушений, работодатель будет оштрафован.

Если вас пытаются убедить написать заявление добровольно, вряд ли будут открыто угрожать, так как есть риск, что вы записываете разговор и можете использовать это в своих интересах против компании.

Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?

Наиболее простая стратегия состоит в контроле за нарушениями трудового режима. Никто, даже самый дисциплинированный работник не в силах соблюдать правила трудового распорядка каждую минуту каждого дня. У кого-то возможно задержка на пять минут, отсрочка в 10 минут после обеда, просьба о временном отсутствии по семейным обстоятельствам и прочее.

Другой популярный подход — отказ от принятия результатов работы сотрудника, стимулируя его повторно переделывать работу до тех пор, пока сам не напишет заявление.

В результате в течение одного месяца руководитель постоянно отклонял результаты ее работы, заставляя постоянно переделывать все. В итоге она решила уйти сама, при этом переживая огромный стресс и испытывая нервное истощение.

Так что, если вас пытаются уволить с работы, подумайте, стоит ли сохранять ее при таких стрессах, которые вам придется испытать.

Также был случай, когда сотрудников просто обманывали.

В следующий день сотруднику было обещано оформление на новую должность. Не подозревая ничего, он написал заявление, а на следующий день получил расчетную сумму и трудовую книжку. Разумеется, его никто не оформлял в другой юридический субъект.

В таких случаях необходимо написать два заявления — одно о увольнении и другое о приеме на работу. В последнем заявлении должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отправлять в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

Если руководитель позвал вас в свой кабинет и предложил написать заявление, то, вероятно, сохранить мирную атмосферу на данной работе уже сложно.Однако, вы можете договориться о наиболее приемлемых условиях для себя. Например, вы можете попросить быть уволенным не сейчас, а через месяц. Или же предложить разойтись по обоюдному согласию с выделением разумной компенсации.

В большинстве случаев работодатель готов на диалог, ведь проблемный сотрудник может доставить ему немало хлопот в своей попытке избавиться от работника в коллективе».

Как поступить, если работодатель настаивает на написании заявления по вашему желанию?

1. Выясните у работодателя, для чего вам необходимо написать заявление об увольнении. Возможно, ваши действия стали поводом для увольнения по статье (например, нарушение трудовой дисциплины), но работодатель предлагает вам уволиться по собственной инициативе.

2. Сделайте перерыв. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Проанализируйте все плюсы и минусы данного решения.

3. Проконсультируйтесь с юристом. Чтобы исключить любые личные мотивы работодателя, обратитесь за советом к юристу.

4. Предложите работодателю свои условия. Попросите один месяц, чтобы найти новую работу.

6. Не отчаивайтесь. В случае незаконного увольнения стоит помнить, что есть возможность восстановления.

Однако следует учитывать, что после этого отношение работодателя может стать предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться на месте, откуда попросили уйти. Маловероятно, что какая-либо работа стоит постоянных беспокойств и тревог.

• #увольнение
• #увольнение работника
• #увольнение по инициативе работодателя
• Составитель: Ольга Хватова

Принуждение к увольнению: статья 77 ТК РФ

В данной статье будет рассмотрено, что по законодательству суды рассматривают как принуждение к увольнению и на каких основаниях определяют, что работник написал заявление об уходе под давлением. Также будет изложена информация о том, какие последствия ждут работодателей, которые заставляют свой персонал увольняться.

В этой статье будут рассмотрены следующие вопросы:

• Понятие принуждения к увольнению согласно ТК
• Признаки принуждения к увольнению по собственному желанию
• Ответственность за принуждение к увольнению
• Действия работника, если его принуждают к увольнению

Что такое принуждение к увольнению по ТК

В российском законодательстве отсутствует определение «принуждения к увольнению» в Трудовом кодексе, но в судебной практике и даже Уголовном кодексе такие действия работодателя рассматриваются как психологическое давление на работника (согласно определению 6 Комитета судебных экспертиз от 19.01.2023 года, дело № 2-2381/2022). Часто пенсионеры и беременные испытывают негативные последствия от таких действий со стороны начальства.

Цель работодателя, когда он фактически заставляет работника написать заявление об уходе, заключается в прекращении трудовых отношений (согласно статье 77 Трудового кодекса). Это происходит чаще всего, когда сотрудника не устраивают его начальники, например, если он часто болеет или требуется освободить должность. Иногда работодатель использует такой метод, если сотрудник совершил проступок, например, прогулял работу, и работодатель не желает заниматься оформлением соответствующих документов.

Обратите внимание! Все больше судов приходят к выводу о вынужденном увольнении работника, даже если он сам подал заявление на уход. Это связано с тем, что судьи теперь уделяют больше внимания оценке различных факторов и более детальному анализу каждой ситуации. Например, они имеют возможность вернуть работника на работу, если причины его ухода не были выяснены и не были предоставлены инструкции по отзыву заявления.

Или, суд могут отменить увольнение по соглашению, если были представлены только заявление работника и подпись руководителя. Как правильно действовать в случае увольнения по разным обстоятельствам, вы сможете узнать в журнале «Кадровое дело».

Причины отмены увольнений в суде

Принуждение к увольнению по собственному желанию: какие признаки

Вопрос о том, был ли сотрудник вынужден уволиться или написал заявление добровольно, а затем решил вернуться на работу, будет рассмотрен в суде. Трудовая инспекция расследует жалобы на принуждение к увольнению. Если при проведении проверки инспектор обнаруживает нарушения, то работодатель будет оштрафован в размере от 30 000 до 50 000 рублей в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Однако в большинстве случаев инспектор Главной инспекции труда посоветует обратиться в суд для доказательства факта принуждения к увольнению.

• Создание невыносимых условий для работы: издевательства, оскорбления со стороны руководства и коллег (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
• Препятствие для выполнения рабочих задач. Например, отмена разрешения (решение 1 Комиссии по Соблюдению Отношений Устанавливаемых Юридическими Отношениями от 06.03.2023 № 88-4419/2023).
• Отказ предоставить гарантии, которые предусмотрены работнику законом. Например, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней для пенсионера (решение 3 Комиссии по Соблюдению Отношений Устанавливаемых Юридическими Отношениями от 19.06.2023 № 88-12272/2023).
• Шантаж. Обещания уволить сотрудника за проступок, что впоследствии может помешать ему найти работу (решение 1 Комиссии по Соблюдению Отношений Устанавливаемых Юридическими Отношениями от 31.01.2022 № 88-2178/2022).
• Уменьшение выплат. Например, невыплата или сокращение премий без достаточных оснований (решение 7 Комиссии по Соблюдению Отношений Устанавливаемых Юридическими Отношениями от 20.07.2023 по делу № 88-12266/2023).
• Отсутствие разъяснений последствий увольнения и возможности отозвать заявление. Например, если сотрудница, воспитывающая малолетнего ребёнка, пока не нашла другую работу (решение 9 Комиссии по Соблюдению Отношений Устанавливаемых Юридическими Отношениями от 09.02.2023 № 88-557/2023 по делу № 2-2533/2022).

Данный документ призван обеспечить защиту в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Уведомление должно подтверждать, что работник был ознакомлен с возможностью отозвать заявление об увольнении, осуществленными попытками выяснить причины его решения уйти, а также с мерами, предпринимаемыми для его удержания.

В последнее время суды все чаще признают принуждением к увольнению не только расторжение трудового договора по инициативе работника, но и увольнение по соглашению сторон (в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса). Одним из способов обеспечить безопасность данной процедуры является заключение отдельного соглашения, в котором будут прописаны все детали: от взаимного согласия на прекращение трудовых отношений до гарантий для работника и прав для работодателя.

Пример соглашения об увольнении

Обратите внимание! Если работник желал отозвать заявление, но работодатель отказал в этом, то такое действие не является принуждением к увольнению, а нарушением установленной процедуры. Ознакомьтесь с разделом «Кадровое дело»: Когда возможно проигнорировать отмену заявления об увольнении

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Работодатель может нести ответственность за вынуждение работника к увольнению как в административном, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП, так и в уголовном порядке, если работник и правоохранительные органы смогут подтвердить, что сотрудника принудили уволиться по следующим основаниям:

• если он является предпенсионером (согласно статье 144.1 УК);
• если она находится в состоянии беременности (согласно статье 145 УК);
• если является сотрудницей, у которой есть дети до трех лет (согласно статье 145 УК).

Если суд примет сторону работника и признает, что его вынудили уволиться, то работодатель будет обязан восстановить сотрудника на его прежнюю должность, компенсировать прогул и возместить моральный вред (если работник указал на его наличие в иске).

Примечание от «Кадрового дела»: перечень работников, которые имеют защиту от увольнения

Действия работника, если его принуждают к увольнению

Если работодатель принуждает сотрудника к увольнению, рекомендуется обратиться в Главное управление труда по месту работы. Однако, на практике это может сработать только в случае, если сотрудник еще не уволен и только отмечает психологическое давление. Кроме того, подача жалобы не гарантирует, что работник сможет остаться в компании.

Как правило, посещение инспектора ухудшает отношения с работником, который подал жалобу, и в итоге он все равно увольняется. Поэтому рекомендуется собирать доказательства принуждения к увольнению. Это могут быть:

• аудиозаписи разговоров с руководством;
• нотариально заверенные переписки в мессенджерах или электронной почте;
• показания свидетелей.

Возможно, вы можете оформить докладную записку, адресованную директору, о случаях принуждения к увольнению и получить уникальный регистрационный номер для этого документа. В тех случаях, когда сотруднику давит начальник отдела, руководитель компании может предложить помощь. Он может, например, предложить перевод сотруднику, если работа в отделе становится невозможной из-за конфликтов.

Если, тем не менее, сотрудник вынужден уволиться в результате принуждения, он должен подать исковое заявление в суд, в котором описывает все обстоятельства дела. Срок для подачи документов составляет один месяц с момента получения работником копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о его трудовой деятельности.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

• 7 примеров записей в трудовую книжку
  Примеры самых важных записей в трудовой книжке, которые должен иметь под рукой сотрудник, ответственный за ведение этих документов
• Примеры заполнения новой формы ЕФС-1
  Примеры заполнения отчета для новых событий с учетом введенных новых кодов, которые начали действовать с 1 января 2025 года
• Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
  Порядок заполнения новой формы, которая действует с 7 января 2025 года, и подсказки, что еще изменилось при работе с иностранцами
• Примеры заполнения карточки №10 для разных категорий сотрудников
  Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса
• 8 документов, которые помогут вам перейти на новые нормы выдачи СИЗ
  Необходимо выполнить переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ до 31 декабря 2025 года. Используйте готовые образцы и инструкцию от экспертов по охране труда для безошибочного оформления.