Удается ли отказаться от больничного и вернуться на работу?

Как мне отказаться от моего неиспользованного больничного листа, который я оставила в открытом доступе на случай возможной болезни?

Виктор , проживающий в Москве

2022-04-29

Категория: Вопросы трудового права

91 1

Ответы юристов (1)

• Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав является юристом, проживающим в Москве. Он уже 1778 дней на сайте. У него 5193 ответа и рейтинг 10.

Если у вас есть открытый больничный лист, это официальный документ, который подтверждает ваше временное нетрудоспособное состояние. Отказаться от него нельзя, даже если он вам не пригодился. Если вы все же решили прекратить использование больничного листа, вам нужно обратиться к врачу, который его выдал, чтобы получить консультацию и, при необходимости, прекратить его использование.

Несоответствие наличия больничного листа вашему фактическому состоянию здоровья может повлечь серьезные последствия, такие как увольнение и штрафы.

#205060 2022-09-09 09:44:17

Артемьев Ярослав является юристом, проживающим в Москве. Он уже 1778 дней на сайте.

Для отказа от открытого больничного листа важно обратиться к медицинскому работнику, выдавшему его. Также можно обратиться к работодателю, чтобы узнать процедуру отказа от больничного листа в данной организации. Необходимые документы включают свидетельство о рождении или паспорт, а также сам больничный лист.

Важно помнить, что отказ от больничного листа возможен только после восстановления здоровья и готовности вернуться на работу. Если вы продолжаете болеть, то отказ от больничного листа невозможен до получения медицинским работником заключения о полном выздоровлении. Артемьев Ярослав Юрист, Москва.

На сайте: 1778 дней. Ответов: 5193 Рейтинг: 10.

#639421 2022-09-09 09:44:17

Возникли проблемы? Не знаете, как поступить? Нужен совет?

У нас есть решение для вас!

Наша Горячая линия всегда готова помочь вам!

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Если у вас есть вопросы или вы нуждаетесь в юридической помощи, не стесняйтесь обращаться к нам.

Мы предлагаем онлайн-консультации с опытными юристами, которые смогут помочь вам решить вашу проблему.

Первый ответ вы получите уже через 15 минут!

Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Сотрудник получил электронный больничный, но весь основной рабочий день провел на работе, в табеле учета рабочего времени указано, что сотрудник отработал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не предоставлять электронный больничный? Считается ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно Закону № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, за исключением периодов, указанных в Законе. Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие при наступлении временной нетрудоспособности у работника.

Для назначения пособия работодателем необходимо предоставление листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией с использованием утвержденной формы и порядка. По закону, листок нетрудоспособности может быть предоставлен как в печатном виде, так и в виде электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, при условии участия медицинской организации и страхователя в системе информационного взаимодействия для формирования электронного документа.

В письме Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, datirovannom 11 августа 2017 года под номером 02-09-11/22-05-13462, указано, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 1 июля 2017 года обладает той же юридической силой, что и листок нетрудоспособности на бумажном носителе.

В настоящее время отсутствует установленный порядок взаимодействия между медицинской организацией, работником, работодателем и ФСС. Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, который касается информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы в обмене данными для создания электронного документа о нетрудоспособности. Также разработан проект постановления Правительства РФ, утверждающий Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы в обмене данными для создания электронного документа о нетрудоспособности.

1. Если работник обращается в медицинское учреждение, он должен предоставить свой СНИЛС и дать согласие на создание электронного больничного листа.

2. Медицинская организация открывает электронный больничный лист и присваивает ему уникальный номер.

3. После того, как работник будет выписан из больницы, он сообщает номер электронного больничного листа своему работодателю.

Таким образом, листок временной нетрудоспособности в любом его виде является правильным документом для подтверждения того факта, что человек временно не может работать, а также для подтверждения права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в данном случае работник продолжил работать и не сообщил своему работодателю о номере электронного листка временной нетрудоспособности, который он получил в медицинской организации, где обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно отказался от права на освобождение от работы из-за временной нетрудоспособности.

Выполнение работником режима во время его временной нетрудоспособности, предписанного врачом, не является его трудовой обязанностью. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима во время временной нетрудоспособности, ни право работодателя контролировать соблюдение работником такого режима. Однако работодатель обязан учитывать отработанное работником время (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Также работодатель должен выплачивать заработную плату работникам за отработанное ими время (статьи 56, 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Поскольку работник в дни, когда ему была предоставлена свобода от работы из-за нетрудоспособности, выполнял свои трудовые обязанности и не представил листок нетрудоспособности работодателю, то работодатель правильно учел это время как отработанное в табеле учета рабочего времени и, следовательно, должен выплатить заработную плату за этот период. Предоставление работодателю номера электронного листка нетрудоспособности, на наш взгляд, не должно иметь юридических последствий и не требует от работодателя дальнейших действий по начислению пособия по временной нетрудоспособности работнику (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для компенсации гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности (пункт 1 часть 1 статья 1.2, пункт 1 часть 2 статья 1.3, пункт 1 часть 1 статья 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Поэтому выплата пособия за период, в котором заработок не был утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нет нарушений законодательства со стороны работника, который не уведомил работодателя о своем больничном листе и отработал все рабочие часы по установленному графику, а также со стороны работодателя, который зафиксировал отработанное время сотрудником в данном случае.

Получайте свежие новости о цифровой экономике на нашем канале в Телеграм

Сотрудник работал в период, когда имел листок нетрудоспособности — нужно ли ему выплатить больничные?

Источник: ИА «Гарант» Сотрудник работает удаленно. Поступил электронный листок нетрудоспособности на работника. Работодатель не собирается оплачивать больничный, поскольку сотрудник работал (удаленно) в этот период.

Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Анализируя этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право самостоятельно выполнять работу во время своей временной нетрудоспособности, что не ограничивается трудовым законодательством. Дни, когда работник выходит на работу во время временной нетрудоспособности, должны быть отражены работодателем в табеле как фактически отработанные дни и оплачены в соответствии с системой оплаты труда, установленной у работодателя. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда работник продолжал работать (в том числе удаленно) и за который работодатель выплачивает заработную плату, противоречит законодательству.

В такой ситуации, отказ от выплаты пособия по временной нетрудоспособности не является нарушением действующего законодательства и не должен повлечь негативные последствия для организации. Обоснование данного вывода: С 01.01.2022 года бумажные больничные листы используются только для лиц, сведения о которых являются государственной или иной охраняемой законом тайной, а также для лиц, которым предоставляется государственная защита. Во всех остальных случаях листки нетрудоспособности выдаются в электронном виде (п.

6 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, которые приходятся на этот период, за исключением тех дней, которые указаны в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Следовательно, факт возникновения временной нетрудоспособности у работника создает обязанность у работодателя выплатить соответствующее пособие. Листок нетрудоспособности является документом, который подтверждает освобождение гражданина от работы на указанный в нем период (п. 9 и п.

68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в электронной форме и выдачи листков нетрудоспособности в бумажной форме в случаях, предусмотренных законодательством РФ и утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н), а также право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, факт включения информации о выданном работнику листке нетрудоспособности в информационную систему не обязывает страхователя начислить пособие по временной нетрудоспособности в любом случае, в том числе если это противоречит законодательству.

Если работник добровольно начинает работать во время, когда он, по мнению врача, не может работать, то работодатель не имеет оснований не позволять ему работать, поскольку временная нетрудоспособность работника не является причиной для отстранения от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, по которому работнику противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором (что не относится к данному случаю). Соблюдение работником режима, предписанного во время его временной нетрудоспособности, не является трудовой обязанностью работника.

Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима во время временной нетрудоспособности, ни право работодателя контролировать соблюдение работником режима. Однако, работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (часть 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст. 56, 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ). Неуплата заработной платы является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст.

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Страховые риски по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством включают в себя утрату заработка или других выплат, вознаграждений застрахованного лица, а также дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи, связанные со страховым случаем согласно Закону N 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности, как часть обязательного социального страхования, предназначено для компенсации работнику утраченного заработка в период временной нетрудоспособности (статьи 1.2, 1.3 и 1.4 Закона N 255-ФЗ). Выплата как пособия по временной нетрудоспособности, так и заработной платы в один и тот же период является противоречием законодательству (см., например, определение ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, решение Арбитражного суда Волгоградской области от 19.04.2010 N А12-3156/2010).

Это подтверждают разъяснения специалистов ФСС России и специалистов Роструда (см., например, ответ Амурского регионального отделения ФСС РФ; ответ, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Следовательно, если работник фактически работал в период, указанный в листке нетрудоспособности, ему должна выплачиваться заработная плата. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности в таком случае не является нарушением действующего законодательства и не должна иметь негативных последствий для организации.

Согласно Закону N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный медицинским работником и медицинской организацией с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Страхователи обязаны передавать в информационную систему страховщика данные о закрытом листке нетрудоспособности в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи не позднее трех рабочих дней с момента получения листка (статья 13 Закона N 255-ФЗ). В данном случае, если работнику не полагается пособие по временной нетрудоспособности, так как он работал весь период временной нетрудоспособности, и этот факт фиксирован в табеле учета рабочего времени, работодатель не должен отправлять данные в ФСС.

Если работодатель исполняет все требования, установленные Правилами получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для выплаты пособий, то он получит предзаполненный запрос о размещении информации в системе ЕИИС «Соцстрах», которая необходима для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Далее работодатель должен предоставить информацию о периоде отсутствия застрахованного лица на работе из-за временной нетрудоспособности (в данном случае работник не отсутствовал, а находился на рабочем месте и работал дистанционно) и о том, что больничный лист не требует оплаты. Специалисты Роструда выражают подобное мнение в своих консультациях (смотрите, например, вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Таким образом, в нормативных документах не установлены ограничения на выполнение работником дистанционной работы в период болезни. Это не должно иметь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя. Рекомендуем также ознакомиться с материалом: — Энциклопедия решений.

Работа во время болезни. Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана Ответ прошел контроль качества 7 июня 2022 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Более подробно смотрите в Энциклопедии решений.

Работаем с электронным листком нетрудоспособности в 2022 году.