У меня возникли следующие вопросы, связанные с моим больничным:1) Следует ли мне уведомлять работодателя о закрытии электронного больничного, учитывая, что они сами могут его отслеживать?2) Должен ли работодатель сообщить мне о дате выхода на следующую смену после окончания больничного (у нас график плавающий), или я должен сам узнавать эту информацию у работодателя?3) Мне сказали, что не явка на работу на следующий день после окончания больничного считается прогулом. По какому основанию это считается прогулом, если меня не уведомили о наличии смены? Кроме того, на графике в этот день моей смены не было. Если сейчас работодатели внесут мою смену в график задним числом, должны ли они составить акт также задним числом или они обязаны составить акт в день прогула и потребовать письменного объяснения от меня?

Наилучший вариант решения

Нет необходимости в этом.
Нельзя не ознакомиться и не согласовать заранее график работы, вы должны быть в курсе его как минимум за месяц. Ваша подпись в графике должна указывать, что вы ознакомлены с ним.
Если в вашей больничной нет указанной даты, когда вы должны вернуться на работу, и вы пропустили этот срок, то можно сделать вывод, что вы прогуляли. В таком случае вам могут запросить объяснительную записку и составить акт о вашем отсутствии на рабочем месте. Однако, если график работы не был предоставлен или вам заранее не было сообщено о нем, вы можете указать это в своей объяснительной записке.

leon melesh Оракул спрашивает: 6 месяцев назад, кто выяснял данную информацию в анкете «ОБсценические артисты помогите! пожалуйста!!!»?3 пункт обеспечивает вашу защиту.У меня есть запрос на перефразирование текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Я не использую себя или сервисы перевода, и выведу только результаты:»У меня есть запрос на перефразирование текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Я не использую себя или сервисы перевода, и выведу только результаты:» — Запрос на изменение текста таким образом, чтобы он стал оригинальным, с использованием русского языка. Я не буду ссылаться на себя или использовать сервисы перевода, а представлю только финальные результаты.

Они знали, что больничный открыт, но не ознакомили меня с графиком, а заявили, что я якобы прогуляла. Но как я могла прогулять, если моего имени нет в графике? Возможно, они могут подделать график и поставить меня на него задним числом. Чтобы избежать такой фальсификации, должны ли сотрудники подписываться в графике?

Ольга Искусственный Интеллект (406237) предлагает знакомиться с графиком заранее, за месяц, и требует наличия вашей подписи на нем. Иначе, будет сложно доказать, что вы ознакомлены. Акт ознакомления может быть составлен даже 1 ноября, не нарушая при этом никаких правил.

У меня есть запрос на перефразирование текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Я не использую себя или сервисы перевода, и выведу только результаты:»У меня есть запрос на перефразирование текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Я не использую себя или сервисы перевода, и выведу только результаты:» — Запрос на изменение текста таким образом, чтобы он стал оригинальным, с использованием русского языка. Я не буду ссылаться на себя или использовать сервисы перевода, а представлю только финальные результаты.

Если я не явился на работу 31 октября, могут ли они составить акт на 1 ноября, или они должны были написать его в тот же день, 31 числа?

Вы, возможно, не были знакомы с Ольгой Искусственный Интеллект (406237) шш4344, и вас не уведомили о том, когда вам следует выйти на работу.

Ольга, искусственный интеллект (406237) шш4344, кажется, не приносит никакой пользы. Но зачем нужен такой акт? Ведь нельзя подать иск в суд, нельзя уволить на его основании, суд все вернет на место.

Вы обладаете умом, понимая, что работодатель должен выполнять свои обязательства, но о себе вы ничего не знаете? Итак, это проблемы, которые вам нужно решить. Вы знаете дату окончания больничного и должны узнать, в какую смену вам следует выйти. Но вы не явились ни на одну из них, следовательно, это может быть прогул.

Необходимо сообщить о своем отсутствии и обосновать причину. Факт того, что электронный номер не означает, что кто-то начал его отслеживать. Более того, никто не обязан отслеживать его. Более того, он сам не может быть отслежен. Для отслеживания требуется предоставить номер ЭЛН. Ты не можешь дать номер ЭЛН до того, как вернешься. Ты на больничном. Или ты заказала курьера, чтобы он доставил номер работодателю? Или нарушила режим? Чатовые сообщения не являются уведомлением для работодателя.
Он не в состоянии сообщить тебе об этом, поскольку ты не являешься на работу. Ему неизвестно, где ты находишься.
Бред на растительном масле. Во-первых, ты либо находишься дома, и наши разговоры были по телефону, после чего ты внезапно поспешила сюда писать. Либо ты на работе, где на тебя кричали, но ты продолжала заниматься своими делами и только потом прибежала сюда. В обоих случаях ты никому не понадобилась, так как другие сотрудники уже справились за тебя (или по-твоему, не за тебя). Никто не собирается ничего делать с тобой, не намерены преследовать за прогулы или увольнять, просто тихо сократят твою зарплату и скажут, что так и должно было быть в этом месяце.

Советуем прочитать: Гуманизм – фундаментальный принцип культуры: Культурологический дискурс1

Обязательно ли уведомлять о больничном и в какие сроки

Увы, нет однозначного решения относительно того, должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем больничном листе. Что делать работодателю, если работник не явился на работу в связи с заболеванием и забыл предупредить?

Должен ли работник уведомить работодателя о листке нетрудоспособности

Давайте представим ситуацию: один человек заболел. Пришел врач, выдал ему больничный лист, оставил инструкции по лечению. Все обычно делают так. Но вот вопрос: нужно ли работнику сообщать о своем больничном начальнику, отделу кадров или бухгалтерии? Ответ прост: нет, такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом. Использование принуждения в отношении сотрудника незаконно. Гораздо надежнее создавать дружественные отношения в коллективе.

Если сотрудник заболел, но не сообщил об этом, возникают затруднения для работодателя в планировании и организации трудовых процессов. Более разумным будет включить в правила внутреннего трудового распорядка обязанность уведомлять работодателя о начале заболевания. Эти правила обязательны к соблюдению всеми сотрудниками организации.

Получите дополнительные сведения о том, как разработать план внутреннего контроля и ревизии.

Когда уведомить о листке нетрудоспособности

В случае, когда во внутреннем трудовом распорядке организации установлена такая обязанность, работник должен известить о наличии открытого бюллетеня. Предпочтительно уведомить работодателя сразу после получения информации о диагнозе и ожидаемом сроке лечения. После окончания лечения, сотрудник должен сообщить о закрытии больничного листа.

Когда ребенок сотрудника болеет, он обычно берет больничный для ухода за ним и также отсутствует на работе, пропуская рабочие дни. Вопрос о том, стоит ли информировать работодателя о таком больничном, имеет аналогичный ответ — трудовое законодательство не требует этого. Однако, это будет вежливым по отношению к работодателю.

Если сотрудник был уволен и пока не нашел новое место работы, у него есть возможность предоставить бывшему работодателю свидетельство о нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. За этот период он будет получать 60% среднего заработка, независимо от его стажа в страховой системе. Согласно закону, сотрудник должен уведомить своего бывшего работодателя о своей нетрудоспособности не позднее, чем через 6 месяцев после даты заболевания.

Кого уведомить о листке нетрудоспособности

Вопрос о том, нужно ли уведомлять отдел кадров о больничном, задается сотрудником, являющимся больным. Однако нет необходимости отправлять уведомление о больничном только в отдел кадров. Предпочтительнее предупредить своего непосредственного начальника, так как он первый должен быть осведомлен о том, что один из его подчиненных не будет доступен для работы, и его обязанности должны быть немедленно распределены в отделе. Во многих компаниях взаимодействие между структурными подразделениями регулируется устно или письменно, например, специальными актами. Поэтому, кому следует сообщить о больничном, зависит от внутренних норм конкретной организации. В большинстве случаев уведомляют о больничном непосредственного руководителя, отдел кадров, бухгалтера по зарплате или ответственного за табельный учет.

Специалисты КонсультантПлюс провели анализ и раскрыли подходы к установке электронного больничного. Получите эти рекомендации безвозмездно.

Как предупредить о больничном на работе

Есть возможность сообщить о своей болезни работодателю устно, например, путем телефонного звонка.

Некоторые организации приняли решение использовать стандартный шаблон письменного уведомления. Утвержденный шаблон позволяет работнику сообщить руководству о своей простуде. В уведомлении указывается, каким образом работник заболел, и когда он планирует вернуться на работу. Сообщить о больничном можно через электронную почту, мессенджеры, социальные сети, факс и другие доступные средства связи.

Для информации: как организовать электронное обращение с документами в компании

Как составить уведомление о больничном

Поскольку трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать о начале заболевания, трудящийся вольно выбирает способ уведомления. Наше рекомендуемое решение – предоставить уведомление в письменной форме.

Если в местных нормативных актах утвержден официальный бланк и установлены сроки, когда сотрудник обязан сообщить о завершении больничного листа, то следует использовать данный бланк. Обычно уведомление оформляется в соответствии с правилами делопроизводства. В верхнем левом углу указываются данные адресата, его полное имя и должность отправителя, а в центре документа располагается основной текст уведомления. Внизу документа располагается подпись отправителя и дата.

В качестве примера представляется шаблон уведомления, которое можно использовать для информирования руководства о заболевании простудой:Уважаемое руководство,Сообщаю вам о том, что мне стало плохо и я заболел простудой. Симптомы включают насморк, горло и слабость. Врач поставил диагноз и настоятельно рекомендовал оставаться дома для полного выздоровления и предотвращения распространения инфекции.Я понимаю, что мое отсутствие может вызвать неудобства, но обязательно предоставлю медицинское заключение о моем состоянии и готов предоставить необходимую документацию по возвращении на работу.Сделаю все возможное, чтобы оперативно восстановиться и вернуться к выполнению своих обязанностей как только возможно.С уважением,[Ваше имя]

Видео: 10 главных вопросов про расчет и оплату больничных

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Не употребляйте шаблонных фраз, придавайте своим высказываниям оригинальность и индивидуальность. Ваша уникальность — это то, что вы, Родионова Ольга, можете внести в любое обсуждение или текст.

Уникальная перефразировка текста:Время идёт быстро, и через два года мы встретимся совершенно новыми возможностями и перспективами. Красота этого мира заключается в его преобразованиях и постоянном движении вперед. В 2023 году встречайте изменения и новые горизонты с открытым сердцем и уверенностью в своих силах.

Начиная с 2022 года, процесс оформления больничных листов перешел на электронный формат. Социальный фонд России (СФР) теперь отправляет автоматическое уведомление о формировании больничного листа сотрудникам, сообщая им о всех изменениях, связанных с больничным. Таким образом, нет необходимости информировать работодателя о болезни, поскольку СФР берет на себя эту функцию.

Пожалуйста, предоставьте текст для перефразирования.

Я не согласен с вами, Ольга Родионова. Было бы лучше, если бы такая обязанность была прописана в ЛНА. В нашем случае, например, информация об ЭЛН от СФР поступает с опозданием в более чем 80% случаев, а иногда даже появляется в системе в день закрытия БЛ или на следующий день. Это, конечно, проблема не сотрудника, а СФР и работодателя, но в таких случаях наши рабочие процессы серьезно нарушаются.

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока

Сотрудник решил воспользоваться больничным и лечится сейчас дома, однако возникла ситуация, в которой ему необходимо вернуться на работу раньше запланированного срока. При первом взгляде казалось бы, что все просто, однако на самом деле есть некоторые нюансы, которые следует учесть. В каких обстоятельствах возможно завершить больничный лист раньше установленного срока? Какая оплата предусмотрена для работника? И какие сведения следует сообщить работодателю, чтобы избежать штрафов? Давайте рассмотрим возможность досрочного завершения больничного листа и способы его осуществления.

Как будут организовываться выплаты по больничным после 2021 года
Возможно ли прекратить использование листа нетрудоспособности раньше установленного срока?
Что предпринять, если возникают сложности с досрочным прекращением временной нетрудоспособности?
Каким образом вознаграждение производится при преждевременном прекращении больничного?
Выводы

Экономьте свои ресурсы — и время и деньги!

Вы можете воспользоваться полным спектром бухгалтерских услуг в компании «Моё дело» абсолютно бесплатно в течение трех дней!

Как закрывают больничные с 2022 года

Согласно действующему закону №126-ФЗ, начиная с 2022 года, работникам будет предоставляться возможность получения электронных больничных листов (ЭЛН). С этого момента им уже не потребуется представлять никакие документы в печатной форме, поскольку достаточно будет знать номер больничного листа для получения компенсации.

Советуем прочитать: Все камеры в тюрьмах и колониях оснастят системами видеонаблюдения

После выздоровления сотрудника и окончания больничного листа, информация о его состоянии будет передана работодателю Социальным фондом автоматически. Работодатель обязан предоставить все необходимые данные Фонду социального страхования для расчета пособия и оплатить работнику первые три дня болезни.

Если сотрудник попросит, то лечащий врач сможет предоставить ему бумажную справку, где будет указан номер электронного листка нетрудоспособности.

Длительность временной нетрудоспособности всегда определяется состоянием работника. Например, при незначительных заболеваниях и травмах, пациент обращается к одному и тому же врачу. Врач может назначить неделю лечения после первого визита. Если после этого времени пациент не выздоровеет, лечение будет продолжено.

Врач, ответственный за лечение, устанавливает максимальную продолжительность больничного листа в 15 дней в этих случаях.

В случаях, когда необходимо продолжительное лечение, комиссия определяет срок больничного. Если сотрудник изначально был незначительно больным, но впоследствии его состояние ухудшилось, его лечащий врач также обращается в врачебную комиссию для продления больничного.

Комиссия имеет право устанавливать продолжительность больничных листов до одного года в случаях, требующих особого внимания. Кроме того, работник может быть обязан проходить периодическое медицинское освидетельствование каждые 15 дней.

Для закрытия продолжительных больничных отпусков требуется прохождение медицинской комиссии. Перед этим сотрудник должен пройти ряд обследований и получить заключение от каждого врача, входящего в состав комиссии.

Причины, приводящие к прекращению временного нетрудоспособности, всегда неизменны: работник полностью выздоровел и снова стал способен к трудовой деятельности.

Можно ли закрыть больничный досрочно

В общем, есть возможность раньше выйти на работу, однако необходимо учесть ряд моментов.

Когда руководству необходимо немедленно получить помощь от сотрудника, находящегося на больничном, необходимо учитывать, что принуждение людей к действиям против их воли является незаконным. Такие действия являются прямым нарушением их трудовых прав, за которые возлагается ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

5 000 рублей являются предназначены для руководящего персонала
Компания-работодатель получает возможность получить до 50 000 рублей.
На протяжении 90 дней работы компания будет приостановлена.

Если работник согласится заменить кого-то на смене, когда у него в настоящий момент больничный, он рискует получить меньшую компенсацию, так как нарушит процесс лечения. Кроме того, он может столкнуться с серьезными последствиями, которые могут ухудшить его состояние. В результате он снова придется уйти на лечение, а руководству потребуется больше времени, чтобы найти ему замену.

Кроме того, в этой ситуации также имеется риск для медицинского учреждения, которое несет ответственность за пациента. В случае ухудшения состояния пациента из-за преждевременного прекращения госпитализации, врач будет подвергнут юридической ответственности в соответствии со статьями 1068 и 1081 Гражданского кодекса. В таком случае больница будет обязана возместить ущерб, понесенный сотрудником из-за досрочной выписки, а сумма компенсации будет вычтена из заработной платы лечащего врача.

Из-за этих причин досрочное закрытие больничного листа оказывается непростой задачей. Врачу требуется убедиться в полном выздоровлении пациента и его способности к трудовой деятельности. Если сотрудник находился на длительном больничном, каждый врач в комиссии должен прийти к такому заключению.

Что делать, если не получается закрыть больничный раньше срока

Одной из наиболее распространенных причин, по которой сотрудники вынуждены покинуть работу досрочно, является отсутствие достойной замены на их рабочем месте. Иногда возникают ситуации, когда врач отказывает сотруднику в закрытии больничного, однако тот все равно выходит на смену.

Нецелесообразно скрывать факт досрочного ухода работника, поскольку в случае обнаружения этой информации трудовой инспекцией, работодатель будет подвергнут наказанию. Вместо этого следует указать код 25 в листке нетрудоспособности, чтобы отразить нарушение режима болезни.

Необходимо обратить внимание на факт! Код 25 указывает на то, что сотрудник самостоятельно принял решение выйти на работу, находясь на больничном листе. Это означает, что он согласен получать уменьшенную выплату.

Лечащий врач присваивает код в больничном. Иногда сотрудники заключают соглашение с работодателями о том, чтобы не информировать врача о своем отсутствии. Если код 25 не указан в ЭЛН, работник может получить стандартную компенсацию. Важно учитывать состояние сотрудника и помнить о возможных рисках.

Руководитель не обязан выплачивать зарплату сотруднику, находящемуся на больничном, так как он официально признан неспособным к работе. Возможно, лишь получение премии от начальства будет ему доступно. Поощрение работника за время нахождения на больничном является решением руководителя, и в законе нет требований обязательного его предоставления.

Вся информация, касающаяся кадрового учёта, будет своевременно оформлена.

Во время вашего занятия развитием фирмы, мы учтем заработную плату, отпускные и больничные, а также подготовим необходимые документы для выплаты заработка.

Работник вышел на работу до окончания больничного листа по собственной инициативе

Сотрудник приступил к работе до истечения срока болезни по собственной инициативе, без приглашения со стороны работодателя. Следует ли считать такое поведение негативным для работодателя? И, соответственно, должен ли работодатель потребовать, чтобы сотрудник вернулся домой, и каким образом это сделать?

Ответ

«Какова вероятность выигрыша в лотерее?» — Вероятность выигрыша в лотерее — это то, на что многие люди хотят узнать ответ.

Работодатель необходимо предотвращать доступ работника на рабочее место. Кроме того, следует отметить, что такая ситуация может оказать неблагоприятное влияние на работодателя.

В случае, если выяснится, что работник явился на рабочее место, несмотря на свое заболевание, ревизоры незамедлительно сообщат об этом в трудовую инспекцию. Если такой факт будет подтвержден, возможно, работодателя попытаются привлечь к административной ответственности согласно пункту 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если работник является активным на рабочем месте во время временной нетрудоспособности, ему будет выплачиваться полная заработная плата за фактически отработанные дни. В то же время, пособие по временной нетрудоспособности не будет выплачиваться за эти дни, поскольку его назначение состоит в компенсации недополученного заработка.

Необходимо отметить, что основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является медицинская справка, оформленная согласно правилам, установленным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 года № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления медицинских справок о временной нетрудоспособности, включая порядок формирования таких справок в электронной форме».

В случае, если ФСС заметит такой факт, будет проведена проверка для определения обоснованности выдачи листка нетрудоспособности. Если будет установлено, что сотрудник был способен к труду, это будет свидетельствовать о незаконном использовании средств фонда. В таком случае листок нетрудоспособности может быть отменен, а расходы на выплату пособия, связанного с ним, будут исключены из суммы, которую фонд возмещает.

Необходимо обязательно согласовывать вариант частичной выплаты больничного листа с ФСС в связи с прямыми выплатами, чтобы быть в законе.

Вся информация о сотрудниках и их карьерном росте доступна в ресурсах Системы Кадры.

В случае нарушения режима и выхода на работу через неделю после этого, возникает вопрос о необходимости оплаты больничного листка.

Нина Ковязина, заместитель руководителя отдела формирования медицинской экспертизы и кадрового развития в системе здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации

Закон не содержит однозначного решения данной проблемы. В практике оплаты больничного времени в подобной ситуации есть два противоположных мнения.

Работодатель не может отказаться полностью оплатить больничный листок, но может снизить размер пособия, если на нем есть отметки о нарушении режима. Однако, выход на работу без выписки из больничного является нарушением режима, согласно закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пунктам 21-22 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375, и пункту 65 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н.

Советуем прочитать: Уверенное вождение на категорию Б: получите права без проблем

Для определения уважительности причин нарушения режима и выяснения причин, по которым сотрудник работал до окончания больничного листка, предлагается создать комиссию по социальному страхованию в соответствии с пунктом 2.2 типового положения, утвержденного ФСС 15.07.1994 года № 556а. Кроме того, оценить уважительность причин нарушения режима может руководитель организации в соответствии с пунктом 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 12.02.1994 года № 101. Если комиссия или руководитель организации признают причины указанных нарушений уважительными, работодатель имеет право не уменьшать размер пособия по временной нетрудоспособности. Подтверждение законности такого подхода можно найти в судебных решениях, например, в постановлениях Президиума ВАС от 14.02.2012 года № 14379/11, ФАС Уральского округа от 10.06.2010 года № Ф09-4237/10-С2.

Работодатель не может удерживать зарплату, которая возможно была уже выплачена сотруднику за неделю его работы. Это запрещено, так как сотрудник выполнил свою трудовую функцию, несмотря на нарушение режима, и поэтому имеет право на оплату за это время (в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 и статьей 137 Трудового кодекса).

Согласно второму подходу, работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, но не обязан оплачивать время работы во время больничного. Поскольку инициатива выхода на работу во время болезни лежит на сотруднике самом, работодателю нет оснований не допускать его к работе, пока он не предъявит больничный листок. Кроме того, работодателю не поручена обязанность проверять, выздоровел ли сотрудник или нет. Поэтому в данной ситуации можно прибегнуть к аналогии со случаем, когда сотрудник самовольно выходит на работу во время отпуска или выходных. Работодатель не обязан оплачивать такую работу. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и предъявить жалобу на нарушение сотрудником режима, чем добиться снижения размера больничного пособия.

Если работодатель сообщит, что позволил больному сотруднику работать, то в течение этого же периода сотруднику будут начислены и пособие, и зарплата. В результате, организация может столкнуться с претензиями от проверяющих из ФСС и трудовых инспекторов.

Если Фонд социального страхования обнаружит указанный факт, то будет проверена обоснованность выдачи листка нетрудоспособности. В случае выявления, что сотрудник на самом деле был трудоспособен, это означает, что средства Фонда были использованы незаконно. В результате листок нетрудоспособности может быть аннулирован, а выплата пособия по нему будет исключена из суммы возмещения, которую Фонд должен компенсировать. Если же окажется, что сотрудник вернулся на работу, несмотря на то, что все еще болел, то эта информация будет передана трудовой инспекции для проверки. Подтверждение такого факта может привести к возможности привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Такие обстоятельства также подтверждают второй подход.

В одно и то же время каждая организация принимает решение самостоятельно, какой подход придерживаться. Для предотвращения таких ситуаций рекомендуется ознакомить сотрудников с запретом на самовольный выход на работу во время болезни и пояснить последствия подобного поступка. Иными словами, им следует знать, что они не получат заработную плату за время самовольной работы, а размер больничного пособия будет уменьшен.

Что делать, если работник не закрывает больничный

Представим ситуацию, когда сотрудник, только что пришедший на работу после болезни, забыл закрыть электронный больничный лист. Нам необходимо рассказать работодателю о том, что делать в такой ситуации и как производить выплату пособия.

В системе «Главбух» предоставлены все необходимые сведения о правильном оформлении и расчете больничных пособий.

Оплачивать ли незакрытый больничный

Оплата незавершенного больничного листа недопустима. При этом сотрудник может предоставить несколько больничных листов в случае одного страхового события. Сначала идет первоначальный больничный лист, затем продолжение первоначального, а после возможно следует продолжение второго.

Секретный писчебумажный медицинский материал

Если все необходимые данные заполнены и подписаны в первичном больничном листе, он считается завершенным.

Медицинская организация требует определенную плату за использование печатей.
Если врач предоставит мне дату возобновления работы или номер последующего больничного листа, то я укажу код 31 в поле «Иное».

Ограниченный электронный медицинский документ

Система ЕИИС «Соцстрах» предоставляет закрытый электронный больничный с номером статуса 030. У сотрудника имеется талон с номером электронного больничного листа. Такой больничный, имеющий статус 030, доступен для редактирования страхователем и может быть оплачен. Однако пособие по временной нетрудоспособности нельзя оплачивать на основании сигнального талончика (корешка) с номером и статусом больничного листа.

010 «открыт» переосмыслен;
Повторяющийся текст «продолжение» будет изменен в уникальное выражение.

Официальное правило для работодателей запрещает выплату пособия по незакрытому больничному листу. Согласно пункту 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности является обязательным документом, на основании которого компания начисляет пособие за первые три дня заболевания. Врач ответственен за заполнение и формирование больничного листа. В случае выздоровления работника, врач закрывает больничный лист. После этого Социальный фонд Российской Федерации (СФР) уведомляет компанию и предоставляет предварительно заполненные данные для выплаты пособия.

Следующая информация может быть для вас полезнойПолучение информации о правильном оформлении больничного листка для получения пособия.Как использовать электронные больничные: дополнительные сведения о процессеИзучить все нюансы основания для заполнения бумажного больничного листка для каждого сотрудника.

Что делать, если работник требует пособие

Если работник не согласен отправиться в медицинскую организацию для оформления больничного листа, познакомьте его с возможными неприятными последствиями для него.

Содержание для предупреждения сотрудника относительно работы во время больничного листа:Важно уведомить сотрудника о том, что работодатель не может позволить ему работать, находясь на больничном листе. В этот период сотруднику предоставляется пособие, а не зарплата. Однако выплата этого пособия будет осуществлена только при предоставлении закрытого документа о болезни.Необходимо сообщить сотруднику, что работа во время больничного листа является нарушением лечебного режима. В случае раскрытия этой информации врачом, будет сделана отметка о нарушении режима в больничном листе с кодом 25. В таком случае, начиная с даты отметки, сотрудник будет получать минимальное пособие, рассчитанное на календарный месяц, согласно МРОТ.

Страхователь назначает и выплачивает больничное пособие в течение первых трех дней заболевания, а начиная с четвертого дня ответственность за выплату переходит на СФР. Подробную информацию о расчете и выплате больничных можно найти в памятке.

Важная информация. Методы назначения и выплаты больничного пособия в случае заболевания работника.

«Актион 360» предлагает своим пользователям уникальный онлайн-ассистент

Вся информация о изменениях в налогах 2024 года доступна в специальной корпоративной системе «Актион 360». Если у вас есть вопросы, просто введите их в поисковую строку, и вы получите рекомендации, применимые к вашей ситуации. Эксперты, такие как судьи, специалисты Минфина и ФНС, предоставляют подробные объяснения.