Расчет больничного в выходной день

Собрание основных документов по запросу Выплата больничного в выходной день (законы, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).

Больничный лист:
Форма 6-НДФЛ больничного листа
Акт о нарушении режима больничного
Выплата алиментов во время больничного
Выплата алиментов по больничному листу
Бланк больничного листа
Показать все
Больничный лист:
Форма 6-НДФЛ больничного листа
Акт о нарушении режима больничного
Выплата алиментов во время больничного
Выплата алиментов по больничному листу
Бланк больничного листа
Показать все
Выходные и праздничные дни:
1 мая
1 сентября
12 июня
22 апреля
23 февраля
Показать всё

Сводка решения суда

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 по делу N 88-14892/2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Взыскание задолженности по заработной плате; 2) Взыскание вознаграждения; 3) Взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец обратился с иском за пределами установленного законом срока. Суд не увидел оснований для восстановления пропущенного срока, так как истец не представил доказательств о наличии уважительных причин для пропуска срока.
Решение суда: 1) Отказать; 2) Отказать; 3) Отказать. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований по взысканию задолженности по оплате труда в размере 49 496 руб.

64 коп. Суд руководствовался соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из недоказанности факта работы истца в ООО «ОКН» сверх установленной нормы рабочего времени (отсутствие дополнительных соглашений о изменении режима работы, приказов о привлечении к выполнению обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени, документов, подтверждающих привлечение К. к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Также суд пришёл к выводу о ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, включая оплату листка нетрудоспособности и расчета при увольнении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Если работник открыл больничный лист с 30.12.2022 по 09.01.2023 в день увольнения, должен ли он попадать в отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах» за январь 2023 года, и нужно ли отражать сумму больничного, который оплачивает работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, 2023) В данном случае также оплачиваются выходные и праздничные дни больничного (согласно пункту 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, а также Письму ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Нормативные акты

Постановление Всесоюзного Совета Союза Советских Социалистических Республик от десятого апреля тысяча девятьсот девяностого года номер 1420-1
(редакция от двадцать четвертого августа тысяча девятьсот девяностого пятого года)
«О срочных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» 2) сохранение непрерывного трудового стажа у женщин для расчета пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до четырнадцати лет (включая ребенка, находящегося на их попечении) или ребенка — инвалида в возрасте до шестнадцати лет при условии принятия на работу до достижения указанного возраста ребенком;

Правовые ресурсы

Актуальные документы
Сборники законов и наиболее важные нормативные акты
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты законов и законотворческая деятельность
- Другие виды обзоров
- Календари
- Образцы документов
- Полезные рекомендации
Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

Проблемы с здоровьем могут возникнуть в любой день недели. Часто работник заболевает в субботу или воскресенье, в новогодние каникулы и другие праздничные дни. В серьезных случаях приходится обращаться за медицинской помощью и брать больничный.

Рассмотрим, возможно ли открыть и закрыть лист нетрудоспособности в праздничные и выходные дни, оплачиваются ли больничные, если в них включены праздничные и выходные дни. Также узнаем, как оплачиваются больничные в праздники и выходные.

Автор, юрист

13.03.2021

Актуальность

2300

Просмотров

5 мин

Чтение

Можно ли открыть больничный лист в праздничный день?
- Для осуществления экспертизы временной нетрудоспособности, медицинской организации требуется наличие лицензии;
- Медицинскому работнику обязательно предоставляется право на выдачу листа нетрудоспособности;
- Лечебное учреждение официально проводит прием в праздничные и выходные дни;
- Для выдачи листа нетрудоспособности, работник должен иметь заболевание, травму, отравление, или другие проблемы со здоровьем, требующие амбулаторного или стационарного лечения.
Часто граждане вызывают скорую помощь для получения медицинской помощи в связи с неработающей поликлиникой. В этом случае им выдают только справку, подтверждающую наличие проблем со здоровьем.

Следует иметь в виду, что если работник обратился к врачу в праздник или выходной день, это не может быть использовано в качестве причины для отказа в предоставлении больничного. Медицинский работник должен оформить документ в день приема.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности в праздничный день?

При окончании листа нетрудоспособности возникает аналогичная ситуация. В дни рабочей недели больничный закрывается. Если последний день болезни приходится на пятницу, то первым днем недели указывается понедельник или первый рабочий день после выходных и праздников.

Поэтому суббота, воскресенье и праздничные дни не включаются в период больничного.

Но также возможно закрытие листа нетрудоспособности в праздничный день или выходной, если лечащий врач работает или проводит лечение в стационаре. После окончания осмотра больничный закрывается, а пациент выписывается. Он начинает работу в первый рабочий день недели.

Необходимо учесть, что основным условием для завершения больничного листа является полное восстановление здоровья пациента, заживление всех травм и устранение отравления. Момент закрытия больничного листа может наступить в любой день недели. Поэтому окончательное решение о закрытии больничного листа принимается на основе фактического восстановления здоровья гражданина.

Как происходит оплата больничного листа для совмещающих работников

В каких случаях работник не получает оплату за больничный лист

Особенности порядка и условия оплаты больничного листа после увольнения

Оплачивают ли больничный лист, если в него включены праздничные дни?

При выплате пособия за больничный лист учитывается весь период временной неспособности к труду, который указывается в календарных днях без разделения дней на рабочие, праздничные и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни пребывания на больничном.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности за выходные и праздничные дни необходимо соответствовать следующим условиям:
- иметь официальное трудоустройство;
- работодатель должен оплачивать страховые взносы в ФСС;
- не нарушать режим лечения;
- иметь корректно оформленный лист нетрудоспособности;
- соблюдать установленные сроки, на которые может быть открыт оплачиваемый лист нетрудоспособности.
Устали от чтения? Желаете рассказать по телефону и получить ответы на свои вопросы?

Как оплачивают больничный лист в праздничные дни?

Мнение эксперта

Иванов Михаил Сергеевич

В выходные и праздники, оплата больничного производится в соответствии с общими правилами. Это не влияет на размер пособия, поскольку эти дни считаются полноценными днями временной нетрудоспособности.

Для определения пособия по временной нетрудоспособности в выходные и праздничные дни работодатель выполняет следующие шаги:
- Определение среднего заработка сотрудника за два предшествующих года до наступления страхового случая;
- Расчет суммы среднедневного заработка;
- Умножение количества дней больничного на сумму среднедневного заработка.
Кроме того, учитывается опыт работы сотрудника в страховой сфере. Если работник имеет стаж работы более 8 лет, то все дни больничного оплачиваются в полном размере. В случае стажа от 5 до 8 лет, оплата составляет 80% от среднего заработка.

Если сотрудник отработал от полугода до 5 лет, то оплата больничного составляет 60% от среднего заработка. Если же стаж работы меньше полугода, то расчет производится на основании минимальной заработной платы.

Важно помнить! Срок выплаты по больничному листу, попадающему на выходные и праздники, составляет 10 дней со дня предоставления листа нетрудоспособности работодателю. Для получения выплаты необходимо обратиться в течение полугода после окончания больничного.

Как происходит оплата больничного в выходные и праздничные дни

Начисление и выплата пособия по нетрудоспособности происходят при наступлении страхового случая. Законодательством не установлено ограничителя для исключения определенных дней из календарного периода, а оплата больничного в выходные и праздничные дни осуществляется по обычному порядку. Новогодние каникулы, попадающие на период заболевания сотрудника или ухода за больным членом семьи, не исключаются из оплачиваемого времени.

Алгоритм назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется с момента возникновения болезни или получения травмы и выплачивается до полного выздоровления застрахованного лица или заболевшего родственника, нуждающегося в уходе, или до присвоения инвалидности. Согласно законодательству, больничное пособие начисляется за весь календарный период, включая выходные дни, и не зависит от того, рабочие они или нет (согласно п. 1 ст.

6 закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

Хотя работодатель больше не осуществляет «транзитные» функции по выплате пособий, их финансирование осуществляется за счет следующих источников:
- средства страхователя — для оплаты первых трех дней нетрудоспособности сотрудника, исключая случаи ухода, профессиональных заболеваний и отпусков по беременности и родам;
- средства страховщика — для выплаты оставшегося периода до выздоровления или присвоения инвалидности, а также для выплаты пособий по уходу и отпуску по БиР с первого дня.
У законодательства нет никаких исключений, касающихся больничных в выходные дни. Они возмещаются и оплачиваются в соответствии со стандартной схемой, учитывая установленные ограничения по периодам, количеству оплачиваемых дней и среднедневному размеру пособия.

Ограничители по оплачиваемым периодам
- если сотрудник вынужденно не выполняет должностные обязанности без получения зарплаты в соответствии с статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- если сотрудник находится в отпуске за свой счет или заботится о детях;
- если проводится судебно-медицинская экспертиза;
- если сотрудник арестован и содержится под стражей либо наложено административное наказание;
- если сотрудник стал неработоспособным из-за преступных действий;
- если сотрудник нанес намеренный вред своему здоровью, включая попытку суицида.
Ограничители по количеству дней оплаты больничного

В некоторых случаях срок выплаты пособия ограничен независимо от продолжительности фактического заболевания или необходимости ухода. Длительность оплачиваемого периода зависит от положения пациента.

Больничный лист при заболевании самого работника
- 75 – для сотрудников, трудоустроенных на срочный трудовой договор на срок до полугода;
- 24 – для работников, проходящих лечение и реабилитацию в отечественных санаториях после стационарного лечения (за исключением случаев туберкулеза, для которых нет ограничений);
- 120 (4 месяца) подряд и 150 (5 месяцев) в течение года – для инвалидов, работающих.
Ограничения по времени болезни не применяются к оплате больничных в выходные дни, независимо от даты открытия или закрытия. Выплаты производятся одинаково как за рабочий день, так и за праздничные.

Листок нетрудоспособности по уходу

В случае наличия больных несовершеннолетних детей, требующих ухода, есть возможность получить пособие. Продолжительность пособия может отличаться в зависимости от возрастных категорий и диагнозов, указанных в таблице (пункт 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ):

При уходе за взрослым, как и при уходе за детьми старше 15-ти лет, существует ограничение. Оно заключается в том, что количество оформленных листков нетрудоспособности не имеет значения. Оплата будет зависеть от того, сколько дней в году вы уделяли уходу за больным человеком.

Единственное исключение — два открытых листка без промежутка между ними, при использовании максимального количества дней по конкретному случаю страхового случая. Если вы берете выходные на больничном, они учитываются так же, как и рабочие дни.

Ограничители по размеру начисляемого пособия

Основой для расчета пособия является среднедневной заработок, который ограничен предельными значениями, которые повышаются каждый год из-за увеличения МРОТ и «порога» облагаемых выплат взносами на обязательное социальное страхование. Размер пособия в денежном выражении зависит от:
- Минимального СДЗ = 19242 (федеральный месячный МРОТ) *24 (количество месяцев) / 730 (количество дней за 2 года) = 632,61 рубля.;
- Максимального СДЗ = (1 032 000 + 1 917 000) – максимальный облагаемый взносами доход за 2022 и 2023 годы / 730 (количество дней за 2 года) = 4039,73 рубля
- 0,6 – при общей трудовой занятости менее 5 лет;
- 0,8 – при отработанном периоде в интервале 5-8 лет.
- 0,6 — в случае возникновения нетрудоспособности в течение месяца после увольнения без последующей трудоустройства;
- 0,5 — при уходе за детьми, которые лечатся амбулаторно более десяти дней.
Мнение эксперта

Иванов Михаил Сергеевич

Законом не устанавливаются ограничения при оплате рабочих и праздничных дней. Ограничения устанавливаются только для невыплачиваемых периодов, количества дней, которые можно оплатить, и размера пособия.

Вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, сводится к поиску указанных ограничителей в конкретной ситуации, так как законодательством не устанавливаются различия в финансировании рабочего и нерабочего периода.

Данная статья охраняется авторским правом и не может быть перепечатана в СМИ и информационных интернет-ресурсах.

Больничный совпал с отгулами за работу в выходные дни

Здравствуйте. Совпало так, что мой больничный, который длился 11 дней, пришелся на дни, когда я должен был отдыхать. За эти выходные дни, которые я отработал, мне должны были предоставить отгулы, которые были оплачены по обычным ставкам, и мне предоставили соответствующее количество дней отдыха.

Однако мой работодатель отказывается оплатить дни больничного, которые совпали с отгулами. Я ссылался на то, что согласно КонсультантПлюс, дни временной нетрудоспособности, которые пришлись на время отгулов за сверхурочную работу, должны быть оплачены. Правовое обоснование для этого заключается в том, что согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, которые приходятся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, которые приходятся на периоды, указанные в статье 9 этого Закона.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения от работы с сохранением заработной платы или без ее оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда работник временно стал нетрудоспособен из-за болезни или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Судебное определение Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указывает на то, что отгулы за сверхурочную работу, то есть выплаченные дни отдыха за отработанные часы, имеют ту же правовую сущность, что и дни отпуска. То есть дни отгулов, предоставленные за сверхурочную работу, не являются периодами, на которые не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В ответ на мою жалобу работодатель заявил, что меня привлекали к работе в выходной день на основании статьи 153 ТК и отгулы были предоставлены не за сверхурочную работу, а за работу в выходные дни. Поэтому больничный лист в дни отгула не оплачивается. Я прошу прояснить, действия работодателя в данном случае являются ли законными.

Также прошу объяснить, есть ли разница между днями отдыха, предоставленными по статье 152 и статье 153 ТК РФ?

Ответ:
1. Если вы работали в выходные или нерабочие праздничные дни и вам предоставлялись дополнительные дни отдыха, то действия вашего работодателя были законными. В таком случае вам не полагается пособие по временной нетрудоспособности, даже если вы были освобождены от работы с сохранением заработной платы или без оплаты.

Дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни не оплачиваются.
2. Да, есть. Если вы работали сверхурочно, вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха пропорционально отработанному времени.

А если вы работали в выходные или нерабочие праздничные дни, всегда предоставляются целые дополнительные дни отдыха, независимо от отработанного времени. Правовое обоснование:
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается работнику за период его освобождения от работы с сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев, когда работник стал временно нетрудоспособным из-за заболевания или травмы, полученных во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может получить другой день отдыха по своему желанию.

При этом оплата работы в такой день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается не менее полуторного размера за первые два часа работы и не менее двойного размера за последующие часы. Размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.
- Главная страница
- Электронный разведчик
- Навигатор по труду
- Новости и события
- Сообщить о проблемной ситуации
- Информация от предприятия
- Полезные советы и рекомендации
- Статистические данные
- Контактный инспектор
- Форумы и обсуждения
- Банк документации
- О проекте и его цели
- Защита прав до суда
- Реестр предприятий и организаций
- Трудовые законы и требования
- Карта сайта для удобной навигации
- Цифровой приемный покой
- Общественное мнение и оценка
- Сервисы для граждан перед пенсией
- Урегулирование конфликтов между работниками и работодателями
- Распределение индивидуальных средств защиты
- Гарантии, льготы и компенсации для работников
Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2025 году

В статье вы найдете информацию о следующем:
- Включаются ли выходные дни в больничный лист;
- Оплачиваются ли выходные дни;
- Как происходит оплата.
Входят ли выходные дни в больничный лист

Сбережение временной нетрудоспособности (СВН) представляет собой подтверждение уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте и одновременно служит основанием для начисления ему пособия по нетрудоспособности. Это объясняет высокий интерес к теме включения выходных и праздников в медицинский лист — от этого зависит сумма выплаты.

Скачать документыПример информации о застрахованном лицеПустой бланк отчета

Начиная с 2025 года, больничный лист выдается только в электронном формате. Порядок его выдачи и оформления подробно описан в приказе Министерства здравоохранения от 23 ноября 2021 года № 1089н. Лист временной нетрудоспособности (ЛВН) выдается на весь период болезни или лечения травмы, включая выходные и праздничные дни.

Однако, если болезнь или травма являются результатом умышленных или преступных действий работника, ЛВН не будет оформлен. В таком случае, работник не имеет права претендовать на финансовую поддержку.

Оплачиваются ли выходные в больничном в 2025

Информацию о правилах выплаты финансового обеспечения по болезни можно найти в законе №255-ФЗ от 29.12.2006. Согласно части 1 статьи 6, оплачиваются все дни, когда работник был нетрудоспособен из-за проблем со здоровьем. Важно отметить, что соблюдение трех условий одновременно является обязательным для получения финансовой поддержки:
- факт заболевания или получения травмы;
- наличие листка временной нетрудоспособности, выданного медучреждением и оформленного согласно установленным правилам;
- участие в программе обязательного социального страхования.
Кроме того, дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск, также учитываются в листке нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 9 закона №255-ФЗ. Важно отметить, что дни отпуска, оплаченные за счет работника, не будут компенсироваться.

Для гостей, период пребывания которых составляет 3 дня, предоставляется доступ к готовым образцам и бланкам документов, связанных с актуальными кадровыми вопросами:

В первой части статьи 9 перечислены случаи, когда больничный лист не оплачивается.

Среди них находятся:
- учебный отпуск;
- нахождение под стражей;
- производственный простой.
Пример Сотрудник запланировал период своего отпуска с 4 по 10 ноября, но не смог выйти на работу вовремя из-за заболевания. Листок временной нетрудоспособности был выдан с 9 по 16 ноября. Несмотря на то, что в него включены выходные дни 9 и 10 ноября, они не будут оплачиваться, так как относятся к отпуску без содержания.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности будет начислено за 6 дней, включая субботу, 16-го числа.

Как производится оплата

Сумма пособия при временной нетрудоспособности не зависит от того, в какие дни пришлась болезнь — будни или выходные дни, поскольку оба дня стоят одинаково, основываясь на среднем заработке работника. Однако «размер» страхового стажа имеет значение — чем больше стаж, тем больше будет получать работник. Вот как это выглядит:

Страховой стаж, лет

Доля среднего заработка, выплачиваемая в качестве пособия

У недавно уволенных сотрудников также есть право на финансовую поддержку во время болезни. Если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения, им выплачивается оплата в размере 60% от среднего заработка. Это следует из второй части статьи 5 закона №255-ФЗ.

Средний заработок для определения размера пособия по нетрудоспособности определяется на основании данных за предшествующие два года до возникновения заболевания. Однако в 2025 году, чтобы получить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотрудникам, работающим менее двух лет у конкретного работодателя, не требуется представление справок формы 182н с предыдущих мест работы. Они были отменены, и фонд самостоятельно получает информацию о заработке для выплаты пособия. Этот справочник поможет вам рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, учитывая все обстоятельства.

Расчет больничного в выходной день

Собрание основных документов по запросу Выплата больничного в выходной день (законы, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
- Больничный лист:
- Форма 6-НДФЛ больничного листа
- Акт о нарушении режима больничного
- Выплата алиментов во время больничного
- Выплата алиментов по больничному листу
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- Форма 6-НДФЛ больничного листа
- Акт о нарушении режима больничного
- Выплата алиментов во время больничного
- Выплата алиментов по больничному листу
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Показать всё
Если заболел не сам работник, а член его семьи

Законом №255-ФЗ также предусмотрены ситуации, когда сотрудник оказывается временно нетрудоспособным не из-за своей собственной болезни, а в связи с необходимостью заботиться о заболевшем родственнике. В такие периоды также выдается больничный лист, и его оплата производится в календарном порядке, включая выходные и праздничные дни. Естественно, существуют законодательно установленные ограничения на продолжительность оплачиваемых периодов.

Все эти ограничения указаны в пункте 5 статьи 6 закона №255-ФЗ.

Как оплачивается лист нетрудоспособности

Кто выплачивает пособие по больничному

В течение трех дней, независимо от их рабочих, праздничных или выходных характеристик, страхователь, то есть работодатель, рассчитывает и выплачивает больничное пособие. Оно должно быть выплачено вместе с зарплатой в ближайший расчетный день. Остальную часть больничного пособия работнику выплачивает соцфонд непосредственно.
Советуем ознакомиться:
Советуем прочитать: Какие варианты трудоустройства доступны после службы в армии с 9 классами образования