Сколько раз меняются смены в течение месяца

Уникальный режим труда под названием график 2/2 предполагает, что нанятый работник будет трудиться в течение двух дней, а затем сможет отдохнуть столько же времени. Разобравшись в особенностях этого режима работы, мы также предоставим полезный лайфхак для кадровиков — как наиболее эффективно составить график работы 2/2.

Разбираем самую суть

Таким образом, когда человек устраивается на работу, он сам выбирает схему работы, которая наиболее удобна именно ему. Для одних подходит стандартный график с 9:00 до 18:00 с выходными в субботу и воскресенье, а другим нравится посменная работа. Кроме того, сменный график позволяет работать у нескольких работодателей одновременно.

Таким образом, ответ на вопрос о том, что такое график работы 2/2, довольно прост. Для примера, Маша Птичкина работает по схеме 2 через 2. Она начинает работу в понедельник, работает свою смену, а во вторник снова приходит на работу.

В среду и четверг Маше предоставлены выходные. Именно так и устроен популярный график работы 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Например, Маша Птичкина может работать на кассе в магазине «Шестерочка» в понедельник и вторник, а затем в среду преподавать уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений много. Все это связано с тем, что люди в России стремятся зарабатывать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым.

Однако не всем удается это сделать. Например, после двух смен на заводе у людей почти не остается сил для подработки.

Однако сменный график работы 2/2 приносит пользу как сотрудникам, так и работодателям. В чем именно заключается эта выгода? Возможность обеспечить бесперебойное функционирование предприятия круглосуточно – вот что предлагает такой вариант трудового времени. Он особенно актуален для продуктовых магазинов, производственных и промышленных предприятий.

Соответствующий законодательный акт – статья 103 Трудового кодекса РФ.

Другими словами, такая сменность является удобной, поскольку она не прерывает производственный цикл, а значит, обеспечивает стабильную выручку и доход предприятию. Она также выгодна и для работников, и для работодателей. Следовательно, спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах достаточно высокий.

Найти работу с графиком 2 через 2 достаточно просто. Однако данный режим труда имеет свои недостатки:

1. При таком графике работы выходные дни являются нормой. Например, если у вас 5-дневная рабочая неделя, то работа в субботу будет оплачиваться в двойном размере, а работа в выходной при графике 2 через 2 будет оплачиваться как обычная смена. Дополнительной оплаты за работу в выходной день не предусмотрено.
2. Переработок также нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены составляет 12 часов, то вам придется отработать полный рабочий день. В сравнении с 5-дневной рабочей неделей, стандартная рабочая смена длится 8 часов. Однако оплата может быть различной.
3. Временной интервал. Частота смены обычно устанавливается на длительный период. Например, на месяц или даже на квартал. Однако изменить график работы практически невозможно. Ответственные лица, составляющие график, редко соглашаются на изменения. В результате сами работники договариваются между собой. В итоге сотрудник может не получить оплату за отработанные «непо расписанию» часы.

Учитывайте, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны быть соблюдены вовремя. Кроме того, работник по сменному режиму имеет такие же права на отпуск, как и сотрудник по пятидневной рабочей неделе. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, если дополнительные дни отпуска не предусмотрены законодательством или локальными актами предприятия.

Как составить: памятка кадровику

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Первоначальный этап. Изучите всю доступную документацию, которая регулирует рабочие часы в организации. Это могут быть коллективные договоры, внутренние правила работы и отдельные приказы. Затем составьте рабочий календарь на соответствующий месяц.
2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
3. Разработайте и утвердите форму графика смен. Здесь необходимо учитывать особенности деятельности организации и местные нормативы. Образец формы можно скачать ниже.

ВАЖНО!

Работа в течение двух смежных смен запрещена! Иными словами, даже при наличии желания работника его нельзя включить в график труда дважды подряд без периодов отдыха. Это прямое нарушение статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Проведите распределение смен, рабочих периодов и перерывов на отдых, исходя из численности персонала, продолжительности смены, потребностей производства и прочих условий. Закрепите порядок документально.
2. После подготовки графика смен его утверждает руководитель. Затем сотрудники ознакамливаются с ним и ставят свои подписи. Отметим, что ознакомление подчиненных с режимом труда на соответствующий период должно производиться не позднее, чем за месяц до начала рабочего периода.
3. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составьте соответствующий акт. Прочтите содержимое документа вслух в присутствии свидетелей и сделайте соответствующую отметку.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Определение рабочего времени закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней также указано, что нормальная продолжительность рабочей занятости составляет 40 часов в неделю.

Полезно: календарь рабочих дней на протяжении всего года

Ограничение по часам и нормы труда

• если работнику не достигнут 16-летний возраст, то его рабочая неделя ограничивается 24 часами;
• если работнику от 16 до 18 лет, то его рабочая неделя ограничивается 35 часами;
• если сотрудник инвалид 1 или 2 группы, то его рабочая неделя ограничивается 35 часами;
• если сотрудник занят на опасных и вредных видах деятельности, то его рабочая неделя ограничивается 36 часами.

В производственном календаре можно увидеть количество рабочих дней в месяце при использовании графика 5 через 2 и сокращенного рабочего времени: они не отличаются от количества рабочих дней у тех, кто работает по 40 часов в неделю.

В соответствии с положениями статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации определены вышеперечисленные нормы. Также из этой статьи можно сделать вывод, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для сотрудников, занимающих опасные и вредные должности на основании заключенного трудового договора. При согласии работников работодатель имеет право увеличить продолжительность рабочего времени до 40 часов, но в этом случае работнику предоставляется компенсация в денежной форме.

Количество отработанных часов, график работы, количество смен в месяц при графике 5/2 и другие нюансы определяются в трудовом договоре. Этому следует уделить внимание при его подписании.

Например, если рабочая неделя составляет 40 часов и состоит из 5 рабочих дней, то продолжительность рабочего дня будет 8 часов. Чтобы узнать количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе, можно воспользоваться календарем и нормами рабочего времени на 2025 год, представленными в таблице ниже. Эта таблица составлена в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2025 году».

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 39-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

при 33-часовой занятой неделе

при 30-часовой трудовой неделе

при 24-часовой рабочей неделе

при 20-часовой рабочей неделе

при 18-часовой трудовой неделе

График смен 2 через 2 начиная с 31 марта 2025

Наша онлайн-платформа предоставляет возможность удобно составить график работы в формате 2/2, что поможет вам более эффективно распределить рабочее и свободное время.

Вы можете отмечать выходные дни и указывать смены, которые приходятся на эти дни.

Результаты расчета смен

За определенный промежуток времени было проведено 168 смен.
Общее количество отработанных часов составляет 2016.

Вы всегда можете иметь доступ к графику работы, просто добавив эту страницу в закладки:
https://prostosmena.ru/

Как работать по графику 2/2?

Ритм работы в формате 2/2 обеспечивает чередование рабочих дней и выходных. Сотрудник работает два дня, после чего отдыхает также два дня. Такой график позволяет эффективно планировать свое личное время, уделять внимание семье и заниматься хобби.

График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3

График работы 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это может быть неочевидно с первого взгляда. Такое расписание может иметь разные варианты. Например, 2 дня рабочих, 2 ночи, 3 выходных.

Или: 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих дня, 3 выходных и так далее.

В течение месяца количество рабочих дней при графике 2/2/3 будет неодинаковым, и соблюдение установленной нормы в 40 часов в неделю может оказаться невозможным. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает использование суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Использование нашего уникального онлайн-сервиса для составления графика работы по схеме 2/2 позволит вам легко учитывать все праздничные и выходные дни. Настраивая график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно рассчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь удобным онлайн-инструментом для составления графика работы по схеме 2/2, чтобы упростить управление своим рабочим временем и повысить эффективность.

Как работаем в 2025 году

• С нового года до 8 января 2025 года (сами новогодние каникулы будут длиться 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
• С 23 по 25 февраля;
• С 8 по 10 марта;
• С 28 апреля по 1 мая;
• С 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• С 3 по 4 ноября;
• С 29 по 31 декабря.

Предлагается переместить выходные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства о продолжительности непрерывного отдыха в течение недели не менее 42 часов.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День единства народа.

Многие люди находят сменный график работы удобным, поскольку он позволяет иметь больше выходных в неделю по сравнению с традиционным пятидневным графиком. Однако, несмотря на все его преимущества, может быть сложно заранее определить рабочие и выходные дни на долгосрочной основе. Естественно, хотелось бы знать, каким графиком работы будут праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или просто выходные.

Сервис ProstosMena был использован 24 259 850 раз.
© 2025 ProstoSmena.Ru

Норма часов при графике 2/2

Нормирование рабочего времени является важной составляющей трудового законодательства, поскольку оно регулирует количество часов работы для различных категорий работников. Это необходимо для обеспечения равномерной нагрузки на наемных работников. Ограничения часов работы сильно зависят от установленного режима труда.

Если вас интересует, сколько часов работы предусмотрено при графике 2/2, вы можете получить подробные разъяснения на финансовом портале Бробанк.ру.

28.11.19, обновили 08.09.21 —> 373464 498 Поделиться

Автор Бробанк.ру Ирина Калимулина

Если вам понравилась статья, вы можете подписаться на телеграм-канал Бробанк.ру, чтобы не пропускать новости.

Об авторе

В течение десяти лет работала в ряде ведущих банков России, включая Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ и Связной (который закрылся). В настоящее время является аналитиком и экспертом по банковской деятельности и финансовой стабильности в сервисе Бробанк. Для связи можно использовать электронную почту [email protected].

Ссылка на профиль

Как определяется режим рабочего времени

Согласно статьям 100 и 189 Трудового Кодекса РФ, работодатель определяет режим работы в соответствии с согласованием с работником. Рабочий день строго фиксируется в трудовом договоре.

Среди большинства должностей, это количество часов является самым распространенным. Сотрудник работает 5 дней в неделю и проводит по 8 часов на рабочем месте.

Некоторым категориям граждан и определенным профессиям установлено меньшее количество часов работы в неделю. Например, на вредном производстве сотрудники работают в среднем 20-25 часов в неделю. Длительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график труда — разрешенная законом форма занятости. Это нетрадиционный режим, который требует от работодателя вести учет рабочего времени. Каждый год в России утверждается новый календарь производства (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указано максимальное количество часов, которое наемный работник может отработать за год.

Для каждой группы трудовых работников устанавливается индивидуальное количество часов, которое они должны отработать.

Если работник занят на сезонных работах или работает по сменному графику, его работодатель должен использовать метод суммированного расчета рабочего времени. Это означает, что если точно подсчитать количество отработанных часов за неделю невозможно, то они могут быть сложены в течение одного периода отчетности.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев у сотрудника при таком расписании работы в течение одного календарного месяца обычно выпадает 7-8 смен. При 40-часовой рабочей неделе общее количество рабочих часов в месяц составляет приблизительно 160 часов. Этот показатель является нормальным, но из него следует вычесть один час за каждый сокращенный пятничный день.

Если мы руководствуемся наиболее распространенными моделями сотрудничества, то при сменном графике работы 2/2 продолжительность одной смены составляет 10-12 часов. Важно отметить, что длительность одной рабочей смены не регулируется законодательством. Она определяется работодателем индивидуально, исходя из обычных и широко принятых стандартов.

• Если сотрудник работает в среднем 15 дней (7-8 смен) в месяц, то общая продолжительность рабочего времени составляет 180 часов (12 * 15).
• При рабочей неделе длительностью 40 часов нормальное рабочее время составляет 160 часов.
• Таким образом, при сменном графике сотрудник перерабатывает в среднем на 20 часов.

Однако такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, поскольку общее количество часов за отчетный период может быть суммировано. Отчетный период может быть месяцем, кварталом или годом, в зависимости от вида работы и срока трудового контракта.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Правительство РФ уже приняло решение о утверждении производственного календаря на 2020 год, и информация о нем доступна для общественного ознакомления. Весьма интересный факт состоит в том, что общее количество рабочих часов в этом году равно 1 979. В случае, если количество отработанных часов превышает данный показатель, такая работа признается переработкой, которая обязательно должна быть дополнительно оплачена.

• В первом квартале количество часов составляло 456.
• Во втором квартале количество часов составляло 477.
• В третьем квартале количество часов составляло 528.
• В четвертом квартале количество часов составляло 518.

Если работодатель устанавливает отчетный период в один квартал (3 месяца), то можно определить максимальное количество рабочих часов из списка выше. Чтобы узнать продолжительность одного выходного дня, нужно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходных дней сотрудника. Это поможет определить, была ли переработка или нет.

График работы два через два: как составить и рассчитать

В организациях, не имеющих выходных дней, широко распространено использование графика работы по схеме «2 через 2». В данной статье мы расскажем о преимуществах такого графика, а также дадим подробные инструкции о том, как его составить и рассчитать. Кроме того, мы предоставим образцы всех необходимых документов для оформления графика работы по схеме «два через два».

В ходе чтения данной статьи вы узнаете следующее:

• Что представляет собой график работы по схеме «два через два» и почему он является неотъемлемой частью работы многих организаций.
• Как правильно составить и рассчитать график работы «2/2».
• Какие документы необходимо оформить для установления графика работы по схеме «два через два».

График работы два через два: что это и зачем нужно

Схему работы «2 через 2» чаще всего используют в организациях, где не предусмотрены выходные дни. При такой схеме каждому сотруднику назначается индивидуальное расписание, в котором два последовательных рабочих дня сменяются двумя выходными, затем снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, отдых сотрудников может приходиться как на стандартные выходные (субботу и воскресенье), так и на другие дни недели.

Образец графика работы два через два

На страницах Актион Кадры и HR вы сможете прочитать:

• Суммированный учет: когда нужно вводить и как составить графики для нестандартных режимов работы
• Четыре распространенные ошибки при суммированном учете, которые могут быть обнаружены Государственной инспекцией труда и вызвать судебные иски
• Нужно ли утверждать график работы по схеме «2 через 2»

Преимущества графика работы 2/2

1. Организация имеет возможность сохранять рабочий процесс в полном объеме даже в выходные дни, так как сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, на его место выходит сменщик.
2. Работа в течение дня осуществляется в единой смене, продолжительность которой определяется работодателем в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.
3. Такой график работы позволяет сотруднику сочетать несколько профессий и работать по совместительству.

Пример. Часто на РЖД используют график работы сотрудников под названием «2/2». В этом графике каждая смена длится 11 часов, и он не предусматривает работу в ночное время. Такая организация труда позволяет эффективно управлять работой диспетчеров, которые отслеживают вагоны, требующие ремонта, а также других специалистов, чья деятельность не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но требует непрерывной работы в течение дня. Аналогичная схема широко применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, которые обслуживают клиентов семь дней в неделю.

Читайте в Системе Кадры:

• Как составить график работы сменами по 12 часов с использованием суммированного учета рабочего времени
• Как правильно оформить работу по гибкому графику, например, сменами по схеме «два через два»