Трудоспособность — это способность к трудовой деятельности

Согласно положениям статьи 8 и статьи 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 года, известного как «О гражданских и политических правах», никакой человек не может принудительно принуждать несовершеннолетнего к тяжелому или обязательному труду, а каждый ребенок, независимо от происхождения, обладает непреложным правом на поддержку и защиту со стороны своей семьи, общества и государства без какой-либо дискриминации.

Трудовая способность и правомочность гражданина проявляются одновременно. Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой правоспособности гражданина с 16-летнего возраста. Для принятия на некоторые виды рабочих мест (например, опасные, тяжелые и вредные) устанавливается более высокий возраст — 18 лет (или даже 21 год).

Лица, получившие основное общее образование и достигшие 15 лет, могут самостоятельно заключать трудовые договоры с этого возраста и выше. С разрешения одного из родителей (или их заменителей), чтобы подготовить молодежь к производственному труду, можно заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 14 лет, и привлекать их к легким работам в свободное от учебы время, не запрещенным законом (статья 265 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, когда подросток достигает возраста 14 лет, возникает трудовая правосубъектность при определенных законом условиях.

Заместитель прокурора И.М. Даленчук работает в Погарском районе.

Прямая ссылка на информацию

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура
Брянской области

Источник:

Прокуратура Брянской области

Дата публикации:

29 февраля 2016, 18:09

Альтернативные формулировки:

1. Информация предоставлена:

Органом прокуратуры в Брянской области

Дата размещения:

29 февраля 2016 года, в 18:09

2. Сведения получены от:

Прокуратуры, действующей на территории Брянской области

Дата опубликования:

29 февраля 2016 г., в 18:09

3. Источник информации:

Прокуратура, работающая в Брянской области

Дата сообщения:

29 февраля 2016 года, 18:09

Согласно положениям Международного пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах», закрепленным в статьях 8 и 24, недопустимо принуждать несовершеннолетних к принудительному или обязательному труду. Каждый ребенок, без какой-либо дискриминации, обладает правом на поддержку со стороны семьи, общества и государства в обеспечении своей защиты.

Трудоспособность и дееспособность гражданина возникают одновременно. Трудовое законодательство определяет начало общей способности к труду граждан с 16 лет. Для приема на определенные виды деятельности (например, вредные, тяжелые и опасные) установлен более высокий возрастной предел — 18 лет (или даже 21 год).

Лица, получившие базовое общее образование и достигшие 15-летнего возраста, имеют право самостоятельно заключать трудовые соглашения с этого возраста. С одобрения одного из родителей (или уполномоченных лиц) разрешается заключение трудового соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, и привлечение их к легким работам в свободное от учебы время, не запрещенным законодательством (статья 265 Трудового кодекса РФ).

При определенных условиях, установленных законом, трудовая правосубъектность возникает в момент достижения подростком возраста 14 лет.

Иван Михайлович Даленчук, заместитель прокурора Погарского района.

Адрес: 241023, г. Брянск, ул. им.

А.М. Рекункова, д. 1
Телефон: +7 (4832) 65-42-00
Прием граждан осуществляется
С понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Кроме выходных и праздничных дней
Обеденный перерыв: с 13.00 до 13.45

Личный прием руководителями прокуратуры (прокурором области и его заместителями) осуществляется по предварительной записи.

Для записи на встречу в прокуратуре области необходимо позвонить по номеру +7 (4832) 65-42-05 или прийти непосредственно в офис.Время работы:
с понедельника по четверг — с 9.00 до 17.00
по пятницам — с 9.00 до 16.45Адрес:
г. Брянск, ул. им.

А.М. Рекункова, д.1

Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Эта учебная литература создана на основе законов и нормативных актов, действующих в Российской Федерации, а также учитывает последние изменения в законодательстве. Представленный материал полностью соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представляет собой краткие ответы на экзаменационные вопросы. Это издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.

1. Определение и объект трудового законодательства
2. Уникальность методологии трудового права и ее особенности. Разнообразие системы трудового права
3. Задачи, которые решает трудовое законодательство, и функции, выполняемые трудовым правом
4. Основополагающие принципы трудового права и их осуществление
5. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права
6. Запрет на применение принудительного труда
7. Понятие и различные типы субъектов трудового права
8. Работники и работодатели как участники трудового права
9. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Определение и разнообразие типов субъектов трудового права

Субъект права — это лицо, обладающее определенными правами и обязанностями в соответствии с физической или юридической личностью.

Под участниками общественных отношений, которые регулирует отрасль права, понимаются субъекты права любой отрасли. В каждой отрасли права есть свои субъекты, которые обладают определенными правами и обязанностями. Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые могут иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.

Субъектами трудового права могут быть:

— работники и работодатели (граждане);

— работодатели (организации любых организационно-правовых форм);

— профсоюзные органы и другие выборные органы, уполномоченные работниками;

— органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

— органы по разрешению трудовых споров;

— органы службы занятости и другие.

За субъектом трудового права обязательно должна находиться трудовая правосубъектность, так как она является необходимым условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.

Трудовая правосубъектность включает в себя в едином комплексе три элемента, которые возникают одновременно. Это:

1) Правоспособность, то есть способность иметь трудовые права;

2) Трудовая дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности;

3) Деликтоспособность – это способность нести ответственность за нарушения трудового законодательства, то есть признаваемая трудовым законодательством способность иметь и осуществлять трудовые права и обязанности и нести ответственность за нарушения трудового законодательства.

Согласно общему правилу, человек становится правосубъектом с достижением возраста 16 лет.

Для участия в конкретных отношениях трудового права субъектам необходимо иметь определенный правовой статус, который означает основное положение субъекта в сфере трудовых отношений. При этом правовой статус может быть общим или специальным. Общий правовой статус определяет права и обязанности для всех субъектов, а специальный правовой статус является особенностью того или иного субъекта.

Правовой статус включает несколько элементов и отличительных признаков.

1. Трудовая правосубъектность.

2. В основных нормативных актах трудового законодательства содержатся основные права и обязанности.

3. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей придают субъекту трудового права необходимую определенность и устойчивость. Гарантии закреплены во всех институтах Особенной части Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Законодательство или трудовой договор предусматривают ответственность за нарушение трудовых правил.

Отношения между ними регулируются законодательством и имеют правовую силу. Работодатель может быть как физическим лицом, так и юридическим лицом. Наниматель может действовать через администрацию своей организации или учреждения.

Главное, чтобы обе стороны имели правосубъектность в рамках трудовых отношений.

О дееспособности несовершеннолетних

Дееспособность — это возможность личности своими действиями приобретать и реализовывать права и обязанности. Согласно Конституции Российской Федерации, полная дееспособность возникает у лица после достижения им совершеннолетия. Лица в возрасте от 14 до 18 лет имеют частичную дееспособность.

Дееспособность граждан означает возможность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и выполнять их, начиная с 18-летнего возраста, согласно статье 21 Гражданского Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 28 Гражданского Кодекса РФ, лицам, не достигшим 14-летнего возраста, запрещается совершать любые юридические сделки, даже если их родители не возражают. В случае необходимости совершения сделок в интересах ребенка, они должны быть проведены от имени его законного представителя.

Однако есть несколько исключений, когда малолетний все же может совершать сделки:

· мелкие бытовые;

· сделки, предусматривающие безвозмездное получение выгоды для ребенка;

· распоряжение деньгами, предоставленными родителями или другими взрослыми.

Важно: За все действия, которые причиняют вред другим людям, маленький ребенок несет ответственность, но эту ответственность несут его родители (или те, кто их заменяет — опекуны, усыновители).

Мелкие бытовые операции — это операции, которые позволяют удовлетворить обычные, повседневные потребности маленького ребенка или членов его семьи, и они суммарно незначительны. Из этих двух критериев, вероятно, потребительской характеристикой мелкой бытовой операции вызывает меньше вопросов. Например, покупка хлеба, молока, других продуктов питания, которые регулярно покупаются, тетрадей и других предметов, которые ребенку необходимы каждый день, и совершение некоторых других операций обычны для любого ребенка и имеют потребительскую характеристику.

То, как распоряжаться деньгами, предоставленными родителями или другими третьими лицами, явно понятно. Это так называемые «карманные деньги», и ребенок имеет полное право распоряжаться ими по своему усмотрению.

К тому же, частично дееспособное лицо может самостоятельно осуществлять ряд своих прав. Помимо уже упомянутых полномочий, люди в возрасте от 14 до 18 лет имеют право:

· самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендией;

· Авторы произведений искусства, науки, литературы и прочего имеют права на свои творения и могут их осуществлять;

· Молодые граждане имеют возможность делать вклады в кредитные организации;

· С 16 лет у человека есть право стать членом кооператива;

· Молодые граждане отвечают лично за свои действия.

Однако, у несовершеннолетних нет полной дееспособности – в отличие от взрослых, люди младше 18 лет не могут заключать брак или совершать договоры о возмездном характере (например, купля-продажа недвижимости или любого другого имущества) без согласия родителей. Тем не менее, они несут личную ответственность за свои сделки.

В новых временах, с принятием законодательных изменений, потребители сталкиваются с постоянным упоминанием слова «эмансипация». Некоторые относятся к этому процессу с некоторым презрением, в то время как другие восхищаются им. Но что это на самом деле?

До принятия нового Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданское законодательство признавало только одну основу приобретения полной дееспособности для несовершеннолетних: гражданин, не достигший 18-летнего возраста, полностью приобретал дееспособность после регистрации брака.

Необходимым условием для несовершеннолетнего, который желает эмансипироваться, являются следующие:

· Достижение возраста 16 лет

· Возможность трудового договора, включая контракт, или разрешение законных представителей на предпринимательскую деятельность.

Закон предусматривает административный и судебный порядок эмансипации в зависимости от согласия законных представителей несовершеннолетнего на эмансипацию.