Разнообразие периодов рабочего стажа

Ниже приведены основные документы, связанные с темой Какие периоды включаются в трудовой стаж для назначения пенсии. Здесь вы найдете нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

• Пенсии:
• 42 года
• 60 лет пенсия
• Алименты с пенсии
• Алименты с пенсий
• Базовая часть пенсии
• Показать все
• Пенсии:
• 42 года
• 60 лет пенсия
• Алименты с пенсии
• Алименты с пенсий
• Базовая часть пенсии
• Показать все
• Стаж:
• 42 года
• Больничный стаж менее 6 месяцев
• Виды стажа
• Восстановление трудового стажа
• Вредный стаж для пенсии
• Показать все

Судебная практика

В сборнике судебных решений за 2023 год отражена Статья 13 «Порядок исчисления страхового стажа» Федерального закона «О страховых пенсиях». Она регулирует, что при подсчете страхового стажа для определения права на страховую пенсию могут учитываться периоды работы и/или иной деятельности, осуществленные до вступления в силу этого закона, и засчитанные в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством, применяемым на момент выполнения работы или деятельности. При этом стаж может рассчитываться в соответствии с правилами, установленными указанным законодательством, включая льготный порядок исчисления стажа.

Это право предоставляется застрахованному лицу в соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В сборнике судебных решений за 2022 год есть Статья 12 «Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж» Федерального закона «О страховых пенсиях». В действующем законодательстве предусмотрена возможность учета периода прохождения военной службы, а также периодов работы и/или иной деятельности, осуществленных до вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» и засчитанных в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством на момент выполнения работы или деятельности. Эти периоды учитываются при исчислении страхового стажа для определения права на страховую пенсию по другим основаниям, включая достижение общеустановленного пенсионного возраста при соблюдении условий, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» (пункт 1 части 1 статьи 12, часть 8 статьи 13 указанного Федерального закона).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Гид по вопросам кадрового делопроизводства. Порядок учета стажа работы 1. Общий трудовой стаж и другие виды стажа для назначения пенсии

Ситуация: Что понимается под индексацией трудовых пенсий?
(«Интернет-издание «Азбука права», 2025) Во время индексации размера пенсии военных пенсионеров, получающих одновременно страховую часть трудовой пенсии по старости и военную пенсию за выслугу лет или по инвалидности, в общий трудовой стаж не засчитываются периоды службы, предшествующие назначению военной пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и другие виды деятельности, учтенные при определении размера военной пенсии за выслугу лет. Также аналогичным образом проводилась индексация пенсии для космонавтов (п. 3 ст.

30.1 Закона N 173-ФЗ).

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Расчет общего трудового стажа является важным фактором для определения размера начисляемой пенсии, учитывая в нем периоды работы до 01.01.2002 года. Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж, как их правильно рассчитать и какие документы могут подтвердить этот расчет.

• Определение общего трудового стажа
• Виды общего стажа, которые влияют на исчисление пенсии
• Состав трудового стажа и способы его расчета
• Как подтвердить расчет общего трудового стажа?
• Итоговые выводы

Понятие общего трудового стажа

Определение «общий трудовой стаж» включает в себя все периоды трудовой и общественно-полезной деятельности гражданина и имеет особую значимость при расчете пенсии за периоды работы до 01.01.2002 года. После этой даты, с вступлением в силу закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ, данное понятие заменяется на термин «страховой стаж», информация о котором начинает накапливаться непосредственно в Пенсионном фонде Российской Федерации.

• для периода до 01.01.2002 — от измерения общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка;
• для периода с 01.01.2002 — от суммы взносов, внесенных в ПФР, и наличия минимального страхового стажа.

В соответствии установленным правилам предоставляется в ПФР специальный документ — СЗВ-К, содержащий информацию о трудовой деятельности работника до 31.12.2001 года. Сотрудники «КонсультантПлюс» рассказали в специальной статье о специфике составления данного отчета. Получите возможность протестировать его бесплатно.

Новые и старые алгоритмы расчета пенсии, которые были упомянуты ранее, оказались несопоставимыми. Права на пенсию, которые были заработаны гражданином до 01.01.2002 года, не могут быть учтены по новым правилам без соответствующей связи данных. Для этого пунктом 1 статьи 30 закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ предусмотрена возможность пересчета этих прав в сумму, соответствующую новым правилам: расчетный пенсионный капитал, который был накоплен на дату изменения законодательства.

Формула расчета этого капитала включает в себя величину расчетного размера трудовой пенсии, который может быть определен по одному из двух алгоритмов, указанных соответственно в пункте 3 или пункте 4 статьи 30 закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

В установлении расчетного размера трудовой пенсии существуют различия не только в формулах их расчета, но также в перечнях периодов, которые входят в общий трудовой стаж.

Для расчета согласно пункту 3 статьи 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж включает следующие периоды:

• любые виды работы и рабочие отпуска (включая творческую деятельность) в РФ или за ее пределами;
• военная служба;
• болезнь, возникшая во время работы, или инвалидность 1-2 группы, связанная с работой;
• необоснованное излишнее пребывание в заключении;
• учет в службе занятости в связи с безработицей.

Обратите внимание! Согласно статье 11, части 1 статьи 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, время, проведенное в высшем учебном заведении, не учитывается в страховом стаже. Это означает, что период обучения в вузе не учитывается при расчете страхового стажа.

Дополнительную информацию о формировании страхового стажа вы можете найти в специальном материале.

• профессионального обучения;
• ухода за нетрудоспособным человеком;
• декретного отпуска и ухода за детьми до трех лет (но не больше девяти лет);
• пребывания во время ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

В расчете общего трудового стажа учитываются периоды работы, их продолжительность определяется суммированием (пп. 3-4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, время работы в следующих местах дополнительно увеличивается:

• работа на Крайнем Севере, в районах, к нему приравненных, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• Время, проведенное призывником в армии, работа в лепрозориях, противочумных учреждениях, труд во время Великой Отечественной войны (за исключением оккупированных районов), проживание в блокадном Ленинграде и нахождение в концлагере учитываются в общем стаже работы с удвоенным коэффициентом;
• Участие в боевых действиях и служба в зоне аварии на Чернобыльской атомной электростанции, лечение военных травм, работа в блокадном Ленинграде, необоснованное содержание в местах заключения учитываются в общем стаже работы с троекратным коэффициентом.

Правительственные чиновники объясняют порядок учета периодов службы по призыву в армию и периодов обучения в вузах в общий трудовой стаж и страховой стаж в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к К+ и узнайте все детали.

Положение о предоставлении выбора при расчёте общего стажа работы и его оценки законодательством передано на усмотрение человека, которому принадлежит страхование. При этом, на практике, Пенсионный фонд России проводит расчёт общего стажа, исходя из имеющихся у него документов, выбирая наиболее выгодную для пенсионера формулу.

Продолжительность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом, за каждый полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (согласно пункту 47 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 и пункту 35 действовавшего до него постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

В качестве основного документа, подтверждающего общий трудовой стаж, используется трудовая книжка. В случае ее утраты, наличия дефектных записей или их отсутствия, стаж может быть подтвержден:

• справками;
• выписками из учетных документов работодателя;
• трудовыми договорами;
• архивными документами;
• показаниями свидетелей.

В установленном порядке, о котором сообщил ПФР, гражданин может обратиться в фонд с заявлением о корректировке пенсионного счета. Там он при необходимости укажет основания для изменения продолжительности стажа, мест работы, размеров страховых взносов, уплаченных работодателем.

Трудовой стаж работы: понятие, виды, порядок расчёта

Из данной статьи можно узнать о содержании и том, каким образом рассчитывается трудовой стаж. Для онлайн-расчета стажа по трудовой книжке вы можете воспользоваться нашим калькулятором, а также получить советы и информацию от экспертов, чтобы лучше понимать тонкости трудового стажа.

В данной статье содержится следующая информация:

• Понятие, виды и значимость трудового стажа
• Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии
• Каков необходимый трудовой стаж для получения пенсии
• Подробная инструкция по расчету стажа по трудовой книжке

Понятие, виды и значение трудового стажа

Трудовой стаж является временем, в течение которого граждане занимаются трудовой или общественной деятельностью и подчиняются установленным правилам. Существуют различные типы стажа, среди которых:

• общий;
• прерывистый;
• особый;
• страховой.

Нормативные акты, где упоминалось понятие «общий трудовой стаж», утратили свою силу. Речь идет о следующих законах:

1. Закон от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
2. Закон от 21.07.1997 № 113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий».

До 1 января 2002 года, общий трудовой стаж использовался для определения права на назначение и начисление пенсии по старости. С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим не общий трудовой, а страховой стаж. Тем не менее, работодатели все еще рассчитывают трудовой стаж и отображают его в личных карточках, частных расчетах и при заполнении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж сотрудника включает в себя его текущую занятость и периоды предыдущей работы. Для учета в нем перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не должны превышать месяца.

Ранее, до 1 января 2007 года, перерыв в работе длиннее месяца прерывал возможность учета непрерывного стажа. В настоящее время, непрерывный стаж учитывается, только если страховой стаж меньше непрерывного. Такая ситуация встречается редко, однако возможна из-за того, что ранее в непрерывный стаж включались периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и другие.

Рекомендация в тему в Системе Кадры: В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж >>>

Специальный трудовой стаж

Специальный стаж труда — это отрезки занятости, включенные в общий трудовой стаж, но которые могут быть рассчитаны отдельно при необходимости. Например, это может быть использовано для предоставления работнику дополнительного отпуска или дополнительной заработной платы. Специальный стаж может быть определен как по условиям работы, так и по характеру выполняемых обязанностей.

Первая категория специального стажа относится к периодам работы в опасных, вредных, тяжелых условиях или в особых климатических зонах, например, на Крайнем Севере или на равных условиях. Вторая категория включает периоды работы на определенных должностях, которые дают право на досрочное начисление пенсии за выслугу лет.

Страховой стаж

Страховой опыт бывает двух типов: для расчета больничного листа и для назначения страховой пенсии. Общая продолжительность страхового опыта для назначения страховой пенсии включает в себя:

• периоды работы и другой деятельности, во время которых начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР;
• иные периоды, которые учитываются в страховом опыте на основании статьи 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее — Закон № 400-ФЗ.

Знание того, как правильно подсчитать страховой, а не трудовой опыт, необходимо даже в тех случаях, когда работник или исполнитель по ГПД уходит на больничный лист из-за болезни, травмы или в связи с отпуском по беременности и родам. Статья на эту тему в журнале «Кадровое дело»: Исполнителям на ГПД выплатят больничное, но не всем.

Особенности новых правил>>>

Используя калькулятор в Системе Кадры, можно определить стаж работника, основываясь на данных трудовой книжки

Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии

Помимо выполнения работы согласно трудовому договору и других форм занятости, где требуется уплата страховых взносов, необходимо учитывать и другие периоды, указанные в статье 12 Закона № 400-ФЗ. Что следует учитывать при подсчете страхового стажа:

• Выполнение трудовой и другой деятельности с уплатой страховых взносов.
• Временная нетрудоспособность, подтвержденная медицинским заключением, включая отпуск по беременности и родам.
• Забота о ребенке до достижения им возраста 1,5 лет. Максимально до 6 лет в общей сложности.
• Уход за инвалидами I группы, пожилыми людьми в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
• Перемещение или переезд в другое место для работы по направлению государственной службы занятости.
• Закон РФ от 12.02.1993 №4468-1 предусматривает возможность выполнять военную и аналогичную службу.
• Выплата пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах доступны для получения.
• Освобождение от необоснованного ареста, содержание под стражей и отбывание наказания производятся в ссылке и местах лишения свободы для лиц, которые впоследствии полностью реабилитированы.
• За границей можно проживать вместе с супругами, направленными для работы в консульства, торговые представительства и дипломатические учреждения России. Срок пребывания — не более 5 лет.
• Если супруг является военнослужащим по контракту и служит в местности, где нет возможности трудоустройства, то можно проживать вместе с ним. Срок пребывания — не более 5 лет.
• Пребывание в добровольческом формировании осуществляется в соответствии с Законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ.

За работника, в течение временных периодов которых вносились взносы в СФР, учитываются в любом случае. Все остальные временные периоды могут быть учтены только в том случае, если они предшествовали или непосредственно следовали за страховыми периодами.

Специалисты из редакции журнала «Кадровое дело» разработали памятки и схемы, которые помогут вам корректно расчитать стаж работы в зависимости от того, какую кадровую процедуру вы выполняете. Правила и периоды, которые необходимо учесть, различаются в зависимости от цели расчета. Сохраните шпаргалки, чтобы не запутаться в множестве правил и выбрать актуальные для вашей работы

Сколько трудового стажа нужно для пенсии

Закон определяет необходимый застраховывающий, а не трудовой стаж, который требуется для назначения пенсии. Однако, чтобы получать страховую пенсию по старости, недостаточно достичь требуемого возраста. Требуются также накопленные пенсионные баллы и годы стажа.

Людям, которым в 2025 году исполнится 63 года для мужчин и 58 лет для женщин, назначат страховую пенсию при наличии страхового стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 28.

Рекомендация в тему в Системе Кадры: Как оформить выход сотрудника на пенсию >>>

Расчёт стажа по трудовой книжке: пошаговая инструкция

Согласно общему правилу, стаж рассчитывается следующим образом: каждые 30 дней превращаются в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полный год. Если вы хотите вручную подсчитать общий стаж работы, который включает все периоды официальной занятости, вам понадобится трудовая книжка и/или информация о трудовой деятельности:

1. Запишите в два раздела все даты приема и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
2. Подсчитайте сумму для каждого раздела отдельно.
3. Вычитаем из второй суммы (даты увольнений) первую (даты приемов на работу). Если результат отрицательный, то из числа месяцев вычитаем 1, а к числу дней прибавляем 30. Если получается отрицательное число месяцев, то из числа лет вычитаем 1, а к числу месяцев прибавляем 12. Учитывая, что при таком подсчете теряется 1 день в каждом периоде, добавляем к результату дополнительное число дней, равное количеству периодов работы.
4. Полученное число преобразуем в годы, месяцы и дни в соответствии с общепринятым правилом (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях учет трудового стажа может отличаться от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Следует ориентироваться на требования конкретных нормативных документов.

Рекомендация по теме в Системе Кадры: Как рассчитать страховой стаж, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки >>>

Получите образцы документов от экспертов Системы Кадры, без которых невозможно обойтись в работе с кадрами

Что такое стаж и сколько нужно работать, чтобы выйти на пенсию

Необходимо узнать, сколько лет вы проработали и как долго вы платили страховые взносы? Имеете ли вы представление о пенсионных баллах? Если эти термины для вас не знакомы и вы не понимаете, как они взаимосвязаны и как они влияют на пенсию, мы рекомендуем прочитать данную статью. В будущем она может пригодиться!

• Что такое трудовой стаж
• Различные виды трудового стажа
  • Общий трудовой стаж
  • Специальный трудовой стаж
  • Страховой стаж
• Как непрерывность стажа влияет на пенсию

После введения страховой модели термин трудового стажа используется только для тех, кто начал официально работать в Советском Союзе или Российской Федерации до 01.01.2002 года.