Расчёт фактической заработной платы

Понятие реальной заработной платы широко используется в экономической теории и статистике. В этой статье мы расскажем, что оно означает, от чего зависит и для чего применяется.

• Различия между реальной и номинальной зарплатой
• Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы
• Выводы

Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата представляет собой количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Номинальная зарплата, в свою очередь, является вознаграждением, начисляемым работнику за его труд, и она зависит от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

Эти два экономических термина, связанных с заработной платой, тесно взаимосвязаны и обычно используются совместно. Все работники знакомы с номинальной зарплатой — они видят ее в своих расчетных листах, хотя сами не используют термин «номинальная». Реальную зарплату мы также хорошо знаем — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Специалисты «Консультанта Плюс» прокомментировали вопрос обязательности индексации заработной платы работодателем. Получите бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и перейдите в раздел «Путеводитель по кадровым вопросам», чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Более подробную информацию о первичных документах, относящихся к начислению заработной платы, вы сможете найти на нашем сайте в разделе: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. Например, если компания задерживает выплату заработной платы, это снижает покупательную способность сотрудников. В нашей стране работники пытаются бороться с этим явлением через профсоюзы, которые обязаны защищать интересы трудящихся.

Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель задерживает выплату зарплаты, он должен выплатить компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Сама задержка может стать основанием для административного наказания (часть 1 статьи 5.27, часть 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях), а также может возникнуть уголовная ответственность (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Дополнительную информацию о компенсации за задержку выплаты заработной платы вы можете узнать здесь.

Что влияет на уровень реальной зарплаты

Основная зависимость РЗП от номинальной зарплаты заключается в том, что с ростом номинальной зарплаты растет и реальная заработная плата. Государство устанавливает предельный минимальный уровень номинальной зарплаты, который также влияет на РЗП.

Для определения уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также изучается динамика обоих показателей.

В 2025 году был принят новый закон, который увеличивает минимальную зарплату. Кроме того, существуют планы повышения минимальной зарплаты с 1 июля 2025 года.

Таким образом, реальная заработная плата представляет собой показатель, который отражает уровень потребления работника и его благосостояние.

Реальная и номинальная заработная плата

Доход, получаемый большинством граждан, в основном представляет собой заработную плату, и у многих она является единственным источником дохода. Это делает ее крайне важным фактором в экономике и серьезным показателем стоимости рабочей силы и финансовых ресурсов страны. Более того, заработная плата является реальной мотивацией для работника, регулирует спрос и предложение на рынке труда и является индикатором профессионального статуса.

Область данного понятия

• Оплата труда в денежной форме является одним из способов вознаграждения.
• Труженик имеет право на получение финансового эквивалента части общего продукта, который зависит от его трудовых усилий.
• В процессе производства используется трудовой ресурс, стоимость которого учитывается как расход.
• Для выплаты заработной платы производителю или предпринимателю выделяется определенная сумма из его затрат.

Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно (МРОТ), гарантируется государством работникам.

Значение номинальной заработной платы (НЗП) представляет собой ее числовое выражение. Это количество денег, предназначенных для выплаты за работу наемного сотрудника в определенный период.

Особенности НЗП:

• Отражается в специальных документах в виде числовых значений (например, в штатном расписании, платежной ведомости и т. д.);
• Имеет абсолютное выражение;
• Включает не только сумму, выплачиваемую сотруднику наличными, но и обязательные удержания в виде налогов и взносов в социальные фонды.

ПРИМЕЧАНИЕ! Сумма, которую работник фактически получает после удержаний, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

1. Награда, начисленная специально за труд, основываясь на затраченном времени, количестве выполненной работы и ее качестве.
2. Оплата, начисляемая в зависимости от результатов труда:
   • за количество его продуктов (сдельная);
   • по установленным тарифам;
   • за отработанное время.
3. Компенсации за особые условия труда:
   • доплаты за вредность и тяжесть;
   • сверхурочные;
   • командировочные;
   • доплата за ночной труд;
   • надбавки за руководящую работу;
   • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
4. Выплаты за время, когда не работаешь:
   • отпускные;
   • больничные;
   • дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними документами, например, оздоровительные и другие.
5. Формы стимулирующих выплат:
6. премии;
7. бонусы;
8. денежные награды;
9. 13 зарплата и так далее.

Реальная зарплата

Приобретение необходимых товаров и услуг, удовлетворение потребностей семьи, оплата лечения, развлечения и развитие — все это требует наличия денежных средств. Именно заработная плата является источником дохода для наемного работника, позволяющим обеспечить его существование. Важно, чтобы размер заработной платы отражал возможность приобретения с определенным объемом ценностей на данном этапе времени.

Именно покупательная способность полученной суммы в руки является реальной заработной платой.

В случае постоянных цен на товары и услуги не было бы необходимости различать номинальную и реальную зарплату. Однако различные цены делают это понятие актуальным. Одна единая сумма не способна полностью отразить благосостояние отдельного работника и его возможности приобретения на основе заработной платы.

Однако изменчивая природа рыночной ситуации приводит к неизбежному расхождению между фактической и номинальной заработной платой. В разные периоды времени и при различных обстоятельствах одна и та же сумма может обеспечивать жизнь по-разному.

Поэтому на размер заработной платы влияют четыре важных фактора:

• колебания цен на рынке;
• инфляция;
• соотношение спроса и предложения товаров и услуг на рынке потребительских товаров;
• суммы, на которые обязательно снижается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс РЗП — это показатель изменений реальной заработной платы в определенный период времени. Для его расчета необходимо разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется сравнением базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретное время исследования.

Потребительская корзина — это утвержденный государством комплект товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

Следовательно, индекс номинальной заработной платы в 2025 году составит 116%. В то же время стоимость товаров и услуг в потребительской корзине выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Таким образом, индекс реальной заработной платы текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%.

Это означает, что покупательная способность граждан немного снизилась.

Важная информация! Индексы номинальной и реальной заработной платы, а также среднемесячные показатели «номиналки» являются важными составляющими статистической информации, которую все страны-члены Евразийского союза обязаны предоставлять в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решению № 175, принятому Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 года.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Похоже, что номинальная заработная плата всегда точно отражает реальную. Однако это не так в случае экономического кризиса и обесценивания валюты, когда повышение суммы, начисляемой заработной платы, не успевает за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе купить тот же объем товаров и услуг.

В такой ситуации мы сталкиваемся с процессом инфляции.

ПРИМЕЧАНИЕ! Опыт развитых стран показывает различие между реальной и номинальной зарплатой в более короткие промежутки времени. Важными факторами являются сумма, начисляемая за час работы, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданных за то же время.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать вознаграждение работникам за их выполненную работу. Кроме того, работодателю накладывается обязанность стремиться к увеличению реальной суммы вознаграждения (согласно статье 134 ТК РФ).

Из-за того, что налоги зависят от номинальной заработной платы, работодатель всегда ищет возможность установить ее на минимальном уровне, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать разницу между номинальной и фактической зарплатой, он выплачивает дополнительные деньги сотрудникам вне официальных документов или в другой форме.

Такие схемы наносят ущерб государству и по возможности отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы подозрительно низкий и номинальные значения зарплаты слишком отличаются от реальных, контролирующие органы обязательно обратят на это внимание. Неизбежна проверка со стороны налоговых органов и объяснения, возможно, даже более серьезные меры.

Номинальная и реальная заработная плата

В соответствии с информацией, представленной Росстатом, за первое полугодие 2025 года произошел рост реальной заработной платы россиян на 6,8% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Следовательно, можно сделать вывод о том, что распоряжаемых средств среднестатистического работника стало больше. Но чем же отличается реальная заработная плата от номинальной? Давайте разберемся.

Зарплата, которую начислил работодатель

Заработная плата выдается каждому трудящемуся, который получает деньги за свои услуги. В учетной службе фирмы она обычно подсчитывается за половину месяца. Почему такое время выбрано? Потому что реже платить работникам запрещено статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, которая утверждена в трудовом соглашении с каждым работником. Кроме оплаты за труд, она может включать возмещение и поощрительные выплаты — премии.

Отметим, что в законодательстве нет определения для термина «номинальная заработная плата». Слово «номинальный» означает, что зарплата выражена в денежной форме. Следовательно, номинальная зарплата представляет собой стоимость выполненной работой.

Это сумма, которую работодатель оценивает на труд человека.

Росстат вычисляет номинальную начисленную зарплату на основе данных, предоставляемых компаниями в их отчетах. Методика такая: общая сумма начисленной зарплаты за период делится на среднее количество работников и количество месяцев в этом периоде, по которым производится расчет. Ниже показана динамика номинальной начисленной зарплаты в среднем по всем отраслям за последние два с половиной года.

Эти данные основаны на информации, размещенной на сайте Росстата. Согласно этим данным, на конец июня 2025 года средняя номинальная начисленная зарплата составляла 76 604 рубля.

Изменение номинальной начисленной заработной платы в Российской Федерации с января 2021 года до июля 2025 года

Росстат анализирует номинальную заработную плату не только в общем, но и по разным отраслям экономики. Ниже приведена диаграмма, иллюстрирующая изменения номинальной заработной платы в различных секторах в 2022 году по сравнению с 2021 годом.

Номинальная заработная плата на конец 2021 (синяя полоса) и 2022 (красная полоса) годов

 

Однако это все еще не фактическая заработная плата, как можно было бы подумать. Сумма, полученная работником, считается наминально выплаченной заработной платой. Если компания не выплачивает ее в заданный срок, возникает просроченная задолженность по заработной плате.

Давайте рассмотрим вопрос об оплате труда с точки зрения её номинальности. Этот показатель, который работодатель начисляет и выплачивает своему сотруднику, широко используется в бухгалтерии и отчётах, представляемых компанией в контролирующие органы, включая Росстат.

Как зарплата превращается в реальную

Однако для человека ценность не представляют банкноты или цифры в банковской выписке. Важно то, на что он может эти деньги потратить, то есть их покупательная способность. Таким образом, реальная покупательская способность — это объем товаров и услуг в денежном выражении, которые сотрудник может приобрести за свою номинальную зарплату, полученную от работодателя.

Итак, что такое реальная зарплата в данных Росстата? Когда они сообщают, что реальная ЗП в РФ за первое полугодие 2025 года выросла на 6,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, они подразумевают следующее: средний житель России мог бы купить почти на 7% больше товаров и услуг по сравнению с годом назад, используя свою начисленную работодателем зарплату в середине 2025 года.

По своей сути зарплата в реальном выражении — это показатель, который показывает, насколько сильно изменяется покупательная способность заработка, учитывая изменение цен на товары и услуги, доступные для потребления, в данном отчетном периоде по сравнению с определенным базовым уровнем.

В докладе Росстата за первое полугодие 2025 года представлена таблица, отражающая данные о среднемесячной заработной плате в России — как номинальной, так и реальной. Интересно отметить, что эти показатели изменяются по-разному, причем рост реальной заработной платы всегда оказывается ниже.

Показатель различия между номинальным и реальным заработком отчетливо представлен на этой диаграмме. В 2022 году наблюдались месяцы, когда реальная зарплата сокращалась, то есть не росла, а уменьшалась. Номинальная заработная плата также неоднородно менялась.

Однако она все же находилась в положительной зоне, то есть за последний год имела прирост.

Процент изменения заработка по сравнению с тем же месяцем предыдущего года

Причина различия заключается в следующем: цены на товары и услуги растут быстрее, чем заработные платы работников.

Как уже упоминалось ранее, реальная зарплата зависит от уровня цен. Чтобы определить ее, необходимо найти два показателя:

1. Индекс номинальной начисленной ЗП = Среднемесячная номинальная ЗП текущего периода / Среднемесячная номинальная ЗП базового периода х 100.
2. Индекс потребительских цен (ИПЦ). Это показатель, который характеризует уровень инфляции. Росстат рассчитывает его с помощью определенной методики и публикует ежемесячно с 1991 года. Доступны данные как в общем по стране, так и по отдельным регионам, а также по некоторым товарам. Чтобы найти ИПЦ за определенный период, необходимо перемножить все индексы по месяцам этого периода.

Теперь возможно вычислить индекс фактической начисленной заработной платы:
Индекс фактической ЗП = Индекс номинальной ЗП / Индекс цен за тот же период х 100.

Давайте рассмотрим простой пример. Мария до августа включительно получала 65 000 рублей, а с сентября работодатель повысил ей зарплату до 70 000 рублей. Ее фактическая номинальная заработная плата за месяц выросла на следующую величину: 70000 / 65000×100 = 107,7 или 7,7%.

Получается, номинальная плата за труд Марии увеличилась на 7,7%, а фактическая — только на 6,8%. так произошло, поскольку товары и услуги в сентябре стали дороже примерно на 0,9%. Зарплата Марии не успевает за ростом цен.

Мы изучили понятия номинальной и реальной заработной платы. Первое представляет собой всего лишь абстрактное число, тогда как второе определяется стоимостью товаров и услуг, которые человек может приобрести на свою зарплату. Очень хорошо, если реальная плата близка к номинальной.

Реальная и номинальная зарплата: в чем отличие

Если говорить о традиционной бухгалтерии, то номинальная и реальная заработная плата не являются ее основными понятиями. Чаще всего они используются органами государственной статистики и в экономических расчетах. Однако существуют официальные определения, которые играют важную роль при оценке экономического положения граждан нашей страны.

Так, номинальная заработная плата (НЗП) представляет собой сумму денег, которую работник получает за свой труд, без учета инфляции или других факторов.

Реальная заработная плата (РЗП) – это реальная сумма денег, получаемая работником за его труд на предприятии, учитывая данные об инфляции и другие связанные факторы, такие как фактические изменения цен на товары и услуги. Это конкретная сумма, которую можно потратить на покупки.

Фактическое различие между номинальной и реальной заработной платой в России заключается в учете влияния инфляции и изменения цен на потребительские товары и услуги. Этот важный макроэкономический показатель используется для оценки уровня жизни населения и эффективности экономической политики страны.

В чем же состоит отличие между этими двумя показателями в России?

1. Номинальная заработная плата — это общая сумма денег, которую работник получает за свой труд. Сумма измеряется в рублях и не учитывает влияние инфляции. То есть, если работник получает 50 000 рублей в месяц, то это и есть его НЗП.
2. Реальная заработная плата, в свою очередь, учитывает влияние инфляции и позволяет оценить покупательскую способность заработанных денег. Другими словами, РЗП показывает, сколько товаров и услуг работник может приобрести на свои заработанные деньги после учета инфляции.

В России особую значимость имеют показатели номинальной и реальной заработной платы для статистического анализа и оценки экономической ситуации. Это связано с повышенной инфляцией, периодически наблюдаемой в стране. Из-за этого даже если зарплата сотрудника организации увеличивается, его покупательская способность может сокращаться из-за роста цен на товары и услуги.

В России для оценки реальной заработной платы используются различные методы, такие как индексы потребительских цен и индексы цен производителей. Эти методы позволяют сравнивать изменения цен на товары и услуги с изменениями в номинальной заработной плате и оценивать реальную покупательскую способность данного денежного показателя.

Какие показатели используют для расчета номинальной и реальной зарплаты

Росстат и экономический блок Правительства РФ применяют два основных критерия оплаты труда – Номинальная заработная плата (НЗП) и Реальная заработная плата (РЗП). Номинальная заработная плата – это сумма денег, выплачиваемая работнику за его труд, но не учитывает текущую инфляцию и изменение цен на товары и услуги. Поэтому для оценки реальной покупательской способности денежного довольствия необходимо учитывать инфляционные данные статистики.

Реальная зарплата, в отличие от НЗП, учитывает изменение цен на товары и услуги, что позволяет оценить реальную покупательскую способность граждан. Для расчета этого показателя используется индекс потребительских цен, который отражает изменение цен на потребительские товары и услуги.

Согласно статистике, в прошлом году после пандемии номинальная зарплата в России увеличилась на 7,5%, тогда как инфляционный рост составил около 5,4%. Это означает, что реальная зарплата выросла на более чем 2,0%, что говорит о увеличении покупательной способности населения.

Однако фактическая зарплата может различаться в зависимости от региона и отрасли занятости. В некоторых регионах и сферах работы зарплата может расти медленнее, чем инфляция, что ведет к уменьшению реальной покупательной способности населения.

Информацию о текущих индексах можно найти на официальных веб-сайтах указанных федеральных структур или в их отчетной документации. В целом, для расчета данных индекса используется определенный временной промежуток, на котором проводится анализ. На основе этого расчета определяется потребительская корзина населения.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важно не только количество денег, которое он получает в виде зарплаты, но и важно, насколько эти деньги помогают ему удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации. При этом, речь не идет о качестве банкнот, а о другой важной составляющей — о качестве самой заработанной зарплаты.

Именно поэтому мы можем разделить зарплату на две категории: реальную зарплату и номинальную зарплату. Что подразумевается под каждым понятием и в чем заключается их различие, мы расскажем в данной статье.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Обычный номинальный заработок — это фиксированная сумма, выплачиваемая работодателем в соответствии с условиями трудового соглашения.

Дополнительный номинальный заработок — это дополнительные выплаты, которые могут быть связаны с выполнением особых условий работы или достижением высоких результатов.

Зарплата, которая выплачивается работнику, является суммой денежных средств, которые он получит на руки после всех налоговых платежей и удержаний, включая НДФЛ и алименты.

Что представляет собой реальная заработная плата

Размер материальных благ, продукции или услуг, который может приобрести человек на сумму номинального заработка, является показателем его покупательной способности. Если в течение определенного периода номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период возрастает, это приводит к уменьшению реальной зарплаты и ухудшению материального положения работника.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или регионе, особенно от уровня инфляции и роста цен на товары и услуги. Она тесно связана с номинальным заработком и отражает возможность людей удовлетворить свои материальные потребности на основе получаемого вознаграждения.