Отправлено письмо учреждением Роструд от 01.09.2023 под номером ПГ/18132-6-1
Комментарий
Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, включая отпуск, длительность которого составляет несколько часов (например, 4 часа).
Если работодатель не обязан оплачивать отпуск работнику, то отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов может быть предоставлен только с согласия работодателя. Предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом.
Таким образом, работодатель обязан оплатить только фактически отработанное время, если отсутствие сотрудника на работе было оформлено как отпуск без сохранения заработной платы. Это правило не распространяется на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые рассчитываются в календарных днях в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Отработанные часы могут быть отмечены буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
Работодатель имеет возможность создать собственную форму табеля учета рабочего времени и утвердить условные обозначения для него с помощью приказа.
При определении стажа работы, необходимого для получения основного оплачиваемого отпуска, учитывается время, в течение которого работник отпрашивался на отпуск без сохранения заработной платы, но не более чем на 14 календарных дней в течение года (абз. 6 ч. 1 ст.
121 Трудового кодекса Российской Федерации). Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превысила 14 календарных дней в течение года, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
Если работодатель и работник достигли соглашения о предоставлении отпуска без оплаты в часах, возникает риск неправильного перевода этих часов в полные дни и их учета при расчете отпускного стажа.
Вопрос о том, как учитываются дни отпуска без оплаты в случае предоставления его в часах, не регулируется трудовым законодательством.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуется не предоставлять работникам отпуска без оплаты на несколько часов.
- Оплачивайте отпуск самостоятельно
Отпуск без сохранения заработной платы
Когда до следующего отпуска остается далеко, и личные обстоятельства требуют вмешательства, работники имеют возможность попросить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска также известен как отпуск за свой счет или административный. Определено, кому законодательно разрешено взять такой отпуск, и кому руководитель вправе отказать, сообщает Бробанк.
02.07.19, обновлено 14.07.20 —> 23108 2 Поделиться
Автор Бробанк.ру Клавдия Трескова
Если вам нравится, подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и будьте в курсе последних новостей
Информация об авторе
Кому можно взять
Список индивидуумов, которые могут пойти в отпуск без удержания заработной платы, прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации под номером 197 от 30.01.2001 года, в статье 128, втором абзаце. Работодатели обязаны предоставить отпуск таким сотрудникам по их желанию:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в статьях 173 и 174 определены категории лиц, которым предоставляется возможность получить неоплачиваемый отпуск:
- работникам, которые поступают в высшие учебные заведения и профессиональные учебные заведения;
- лицам, которые одновременно работают и учатся в высших учебных заведениях;
- тем, кто сочетает труд и учебу в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях или во время прохождения аттестации.
Если сотрудник занимает несколько должностей, продолжительность отпуска по второй должности может быть сокращена, но он вправе запросить дополнительные дни за свой счет, чтобы сроки отпусков на обоих местах работы совпали.
По договоренности с работодателем
По различным личным или другим обоснованным причинам сотрудник может подать заявление на административный отпуск, по которому руководитель может его разрешить. Решение о предоставлении отпуска принимается согласно взаимным договоренностям, но не является обязанностью работодателя. Это решение учитывает как объективность указанных причин, так и возможный ущерб, который может быть нанесен трудовому процессу вследствие отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Содержание заявления сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является личной информацией. Работодатель обязан сохранять эту личную информацию в соответствии с законодательством, утвержденным 27 июля 2007 года №152. Личные причины подразумевают важные события и потребности, однако работодатель не имеет права отправлять сотрудников в такой отпуск по своему усмотрению.
Документальное сопровождение
Кому: указывается должность и фамилия начальника, а также его инициалы и название организации.
От кого: указывается должность, структурное подразделение и ФИО сотрудника.
Далее следует основная часть, где описывается период отпуска и причина его начала.
В конце документа указывается текущая дата, подпись и фамилия с инициалами сотрудника.
В данной части указывается ФИО сотрудника,
а также указывается причина его отпуска и дата его начала, а также продолжительность периода отпуска.
Персональная информация вводится в индивидуальную карточку и в рабочую табельную запись. Работник должен подписать приказ, чтобы ознакомиться с ним.
Период, в течение которого работник может взять отпуск, указан в статье 128 для тех, кто хочет его получить немедленно. Остальные работники должны согласовать период прямо с начальством. Работник может вернуться на работу до окончания указанного периода в заявлении.
Процесс оформления данного вида отдыха не связан со штатным оплачиваемым отпуском и другими дополнительными выходными.
Особенности учета
- Штраф для лиц, занимающих должности, составляет от 1000 до 5000 рублей;
- ИП должны заплатить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или временно прекратить работу на срок до 90 дней;
- Юридические лица должны заплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или временно прекратить работу на срок до 90 дней.
Если такая ситуация возникает неоднократно, то должностным лицам не может быть наложен административный штраф, вместо этого к ним может быть применена мера пресечения в виде временного лишения профессии на срок от 1 до 3 лет.
Когда предприятие не может предоставить своим сотрудникам работу, оно обязано признать их временно безработными, и в таком случае их должно быть оплачено не менее 2/3 от их обычной заработной платы.
Если сотрудник решает взять отпуск без сохранения заработной платы на протяжении до 14 дней, то это будет засчитываться в его трудовой стаж. Эти дни не обязательно должны идти последовательно, они могут быть разбросаны на протяжении года. Однако, если общая продолжительность админотпуска превышает 14 дней в текущем календарном году, то в следующем году ежегодный отпуск с сохранением заработной платы будет отодвинут на такое же количество дней, превышающее 14.
Это утверждено в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для определения права на пропорциональный оплачиваемый отдых или компенсацию при увольнении необходимо произвести подсчет периодов труда по следующим правилам. Если количество излишков дней, оставшихся у сотрудника, составляет менее 15 дней, то эти дни не учитываются при подсчете. Если количество излишков дней превышает половину месяца, то они округляются до целого месяца.
Далее, количество не использованных дней оплачиваемого отпуска вычисляется с помощью коэффициента 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. Каждый год до 1 марта бухгалтерские сотрудники обязаны предоставить отчет СЗВ-стаж, в котором указываются все данные о работниках, периодах отработанного времени, а также информация о ежегодных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках.
Рабочие могут рассчитывать на определенное количество дней отпуска в соответствии со статьей 128 ТК РФ или соглашением между работодателем и сотрудником. В течение 2018 и 2019 годов эти сроки оставались неизменными. Подробности приведены в таблице.
| № п/п | Категория сотрудников | Максимальное количество дней в году |
| 1 | Участники Великой Отечественной Войны | 35 |
| 2 | Работающие пенсионеры, достигшие пенсионного возраста | 14 |
| 3 | Члены семей военнослужащих, погибших или получивших травмы | 14 |
| 4 | Инвалиды, работающие | 60 |
| 5 | Все сотрудники учреждения при рождении ребенка, браке или похоронах близкого родственника | 5 (для каждого случая) |
| 6 | Сотрудники, принятые в вузы | 15 |
| 7 | Сотрудники, принятые в средне-специальные учреждения | 10 |
| 8 | Сотрудники, работающие на нескольких местах | Количество дней разницы между отпусками на основном и дополнительном месте работы |
При расчете среднего заработка не учитываются дни, которые работник провел в отпуске без сохранения заработка, независимо от их количества.
Работники, которым по Трудовому кодексу положено предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с абзацем вторым статьи 178, включают эти дни в свой трудовой стаж.
Необходимо помнить, что учащиеся и те, кто получает образование, имеют право на учебные отпуска с сохранением заработной платы, которые работодатель может предоставить.
Попадет ли в страховой стаж
Записи о периодах, когда работники не получают деньги за отгулы и отпуска, не учитываются при подсчете страхового стажа. В течение этого времени не происходит начисления заработной платы, поэтому отчисления в Пенсионный Фонд не производятся. В результате все эти дни не будут учтены при расчете пенсии.
Такое положение закреплено в Законе №173 от 17 января 2001 года.
Гарантии сотруднику на период отсутствия на работе
Во время отдыха без оплаты работник не теряет своего места на предприятии. Работодатель не имеет права уволить гражданина без веской причины. Такое может произойти только при закрытии предприятия или приостановке его деятельности.
Когда сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, его больничные не выплачиваются работодателем. Однако, если работница относится к числу застрахованных лиц, то выплату по больничному листу для родильниц работодатель осуществит. Кроме того, если женщина находилась в неоплачиваемом отпуске, но затем имела срочный больничный, то отпуск прерывается с момента начала больничного листа.
Деньги, предназначенные на роды, могут быть перечислены на расчетный счет, привязанный к любой карте, указанной сотрудницей. Для этого необходимо указать номер счета, на который нужно произвести перевод.
Во время административного отпуска сотрудники имеют возможность сохранять право на вычеты по налогам. В случае отсутствия дохода у гражданина, эти вычеты накапливаются.
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
В соответствии с трудовым законодательством, работникам гарантируется право на оплачиваемый отпуск, который может быть как ежегодным, так и дополнительным. Важно отметить, что возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы тоже предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На эту тему имеется только одна статья в кодексе, что порождает немало вопросов у работодателей в отношении ее применения.
В соответствии с трудовым законодательством, работникам гарантировано предоставление оплачиваемого отпуска – ежегодного и дополнительного. Однако, помимо оплачиваемых отпусков, работники также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена отдельная статья Трудового кодекса РФ.
В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, касающихся применения данной статьи. В каких случаях работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как оформляется такой отпуск? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы, изучив статью.
Вы хотите узнать, как правильно рассчитать зарплату в соответствии со всеми нюансами и правилами 2025 года? Обратитесь к обновленному курсу профессиональной переподготовки под названием «Бухгалтер по зарплате».
Мы поможем вам разобраться в правильном подсчете доплат, пособий, возмещений, отпускных и командировочных расходов, а также предотвратить налоговые и юридические риски и избежать проблем с трудовой инспекцией. Вы получите диплом ФИС ФРДО за 256 академических часов, который подтвердит ваши знания и повысит ваше профессиональное значение. В данный момент на курсе действует скидка 75%.
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск данного типа может быть предоставлен таким образом:
- Работодатель может принять решение о предоставлении такого отпуска после рассмотрения причины, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и учета своих производственных возможностей. Однако он также может отказать в предоставлении отпуска данного типа.
- Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Поэтому перед принятием решения о отказе в предоставлении отпуска сотруднику необходимо учесть не только производственные моменты, но и проверить, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.
Организация имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если причины, по которым он требуется, считаются незначительными или неуважительными. Поэтому важно подходить к этому вопросу объективно, так как в случае спора суд может оказаться на стороне работника. В примере, рассматриваемом Пермским краевым судом, дело касалось приказа о применении дисциплинарного взыскания, который был признан незаконным.
Сотрудник, обратившись к работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на один день, не указал причину. Из-за этого работодатель отказал, а сотрудник не появился на работе. Ей было объявлено выговор.
Однако суд, изучив материалы дела, выяснил, что причина отсутствия заключалась в необходимости явки в прокуратуру и суд, и приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).
Если работник отсутствует на работе после того, как ему было отказано в предоставлении неоплачиваемого отпуска, суд может считать законным и обоснованным применение мер дисциплинарной ответственности, включая увольнение (Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).
Когда отказ работодателя будет незаконным?
Как мы выяснили, в некоторых ситуациях работодатель обязан удовлетворить запрос работника о предоставлении отпуска без учета зарплаты. Конкретно, согласно части 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить такой отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- Срок отпуска для родителей и супругов (супруг) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей военной службы (службы) или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), составляет до 14 календарных дней в году.
- Работающие инвалиды могут использовать отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году.
- Работники могут использовать отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Со связанными с отдыхом по последнему основанию возникают различия. Нередко возникают затруднения с точным определением близких родственников. (Например, необходимо ли работнику предоставить неоплачиваемый отпуск в связи с похоронами дяди?) В российском законодательстве отсутствуют четкие и однозначные определения этого понятия.
Так, в соответствии со статьей 2 ГК РФ семья включает супругов, родителей и детей, а по статье 14 ГК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Очевидно, что категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Мы полагаем, что работодатель остается в праве решать о предоставлении неоплачиваемого отпуска, например, в случае смерти дяди, а отказ в предоставлении такого отпуска в случае смерти бабушки будет незаконным.
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы сотрудникам, которые поступают в высшее учебное заведение и проходят вступительные испытания, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации. Что касается работников, сочетающих работу с получением среднего профессионального образования, им обязано предоставить 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тем, кто имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет, кто имеет ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет, и отцу, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, коллективный договор может предоставить возможность брать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (согласно ст. 263 ТК РФ) в удобное для них время.
Также, в некоторых случаях совместителям полагается неоплачиваемый отпуск. Согласно ст. 286 ТК РФ, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы меньше, чем на работе по совместительству, то сотрудник может запросить у работодателя отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной платы.
Кроме Трудового кодекса существуют и другие законы, которые определяют случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске. Для удобства представим эти случаи в таблице. Например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Заявление на отгул в 2025 году: образцы для разных ситуаций
В этой публикации мы расскажем о том, как составить заявление на получение свободного дня и какие важные аспекты необходимо учесть при оформлении соответствующего документа.
Список заявлений на отгул:
- Как правильно составить заявление на отгул в 2025 году?
- Заявление на отгул, оплачиваемый самостоятельно
- Как написать заявление на отгул в выходной день по причине работы?
- Заявление на использование дней отпуска для отгула
- Заявление на отгул для доноров
- Как составить заявление на отгул по семейным обстоятельствам?
Заявление на отгул 2025: как составить правильно
Разнообразие причин возникновения необходимости в отгуле позволяет работодателю либо предоставить его работнику, либо отказать, если сочтет это необходимым. Однако, в любом случае, сотрудник обязан оформить свою просьбу в письменном виде. Законодательство не закрепляет термин «отгул».
Следовательно, отсутствует унифицированная форма заявления для его оформления. Содержание и формулировка основной части документа зависят от обстоятельств, которые послужили причиной для нужды в дополнительном отдыхе.
Рекомендуется предоставить заявление на отгул работодателю заранее — за несколько дней до желаемой даты. Хотя закон не запрещает подавать заявление в тот же день, но если это не обусловлено важными причинами, то есть большие шансы, что ваше прошение будет отклонено.
При оформлении документа необходимо соблюдать основные правила документооборота и указать следующие данные:
- Имя, отчество и фамилия руководителя.
- Название компании.
- Фамилия, имя, отчество и должность сотрудника.
- Дата составления документа.
- Причины, по которым сотруднику необходим отгул, или обоснование для его предоставления.
- Желаемая дата и продолжительность отгула.
- Подпись сотрудника.
Также вы можете быть заинтересованы:
Примерная структура документа:
1. Шапка — размещается в правом верхнем углу.
Этот блок содержит реквизиты руководителя, которому адресовано заявление, а также сотрудника, подающего ходатайство. Информация располагается сверху вниз:
- Должность руководителя — генеральному директору, заведующему и т.д.
Название организации — укажите статус организации: ООО, ИП, ОАО.
Фамилия руководителя и его инициалы.
Далее следует формулировка «От…» и аналогичным образом перечисляют реквизиты сотрудника: должность, наименование подразделения, ФИО.
2. Заголовок — по центру указывают название документа: «Заявление».
3. Основная часть — ключевой текстовый блок, в котором нужно описать суть заявления. Обязательно укажите:
Дату предоставления отгула.
Основание или обстоятельства, в соответствии с которыми возникла необходимость в дополнительном выходном — например, «По семейным обстоятельствам…» или «В связи с выполнением сверхурочной работы в выходной день…». Если повод экстренный, также лучше указать это в ходатайстве.
4. Последняя часть — в этом месте указывается дата составления документа и подпись работника с расшифровкой.
Разберем разные варианты оформления ходатайств в зависимости от причины.
Для того чтобы не оплачивать отгул своими средствами, более разумно оформить его как дни отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении следует использовать такую формулировку: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, а именно 23 марта 2025 года».
Работодатель может отказать в предоставлении отгула, чтобы увеличить свои шансы на успех, поэтому рекомендуется указать вескую причину. Категории работников, которым работодатель не имеет права отказать, перечислены во второй части статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление на отгул за работу в выходной день
Если работника вызывают на работу в его законный выходной или в праздничный день, то он имеет право на оплату рабочего дня вдвое большего размера. Также есть возможность получить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты. Работник может выбрать любой из вариантов, а работодатель не имеет права отказать в компенсации.
Однако необходимо заранее уведомить о своем выборе до начисления заработной платы за текущий период. При этом не обязательно указывать точную дату отгула сразу.
Если возникла необходимость в дополнительном дне отдыха, нужно написать заявление на отгул в соответствии с установленным образцом. В заявлении обязательно указывается дата, когда работника вызывали на работу в выходной день, а также желаемая дата отгула.
«Прошу предоставить отгул 22 марта 2025 года взамен отработанного выходного дня 18 февраля 2025 года».
Отчет коллеги о запрошенном дополнительном выходном дне взамен работы в не рабочий день Загрузить бесплатно.
Заявление на отгул в счет отпуска
Если сотрудник не имеет неиспользованных отгулов, он имеет право обратиться с просьбой о предоставлении дополнительного выходного или нескольких дней вместо неиспользованного отпуска. В таком случае сотруднику будет предоставлен оплачиваемый выходной, и срок его законного ежегодного отпуска будет укорочен на один или несколько дней.
Однако предоставление таких отгулов не является обязанностью работодателя. Он может отказать в просьбе, например, по причине производственной необходимости. Исключение составляют льготные категории работников.
«Прошу предоставить мне дополнительные выходные 22 и 23 марта 2025 года вместо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».
Заявление на отгул для доноров
Сотрудникам, регулярно и безвозмездно проходящим процедуру сдачи крови, гарантировано предоставляются дополнительные льготы социального характера. К ним относится оплачиваемый выходной день, который работодатель не имеет права отказать. Также сотрудник может взять отгул в удобное для него время, а не обязательно на следующий день после сдачи крови.
Основное условие заключается в том, что между днем сдачи крови и текущим моментом не должно пройти более года.
Хотя законодательство не предусматривает обязанности подавать заявление заранее, рекомендуется предоставить его заблаговременно. Для подтверждения факта сдачи крови сотрудник должен предоставить соответствующую справку формы № 402-у.
«Исходя из положений ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, прошу предоставить мне 5 апреля 2025 года дополнительный день отдыха (отгул) с сохранением среднего заработка в связи с процедурой сдачи крови 13 марта 2025 года».
Если сотруднику необходимо взять выходной, чтобы решить срочные семейные вопросы, в заявлении рекомендуется четко указать причины просьбы. Работодатель не обязан удовлетворять запрос, но шансы на положительное решение возрастают при наличии весомых обстоятельств. В некоторых случаях к заявлению работник может приложить подтверждающий документ, например, справку из медицинского учреждения.
Если вы не желаете разъяснять причины, то стандартной формулировкой будет:
«Прошу предоставить выходной за свой счет 22 марта по семейным обстоятельствам».
Пять документов, которые необходимы каждому бухгалтеру
Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: сроки, как предоставить
Возможно предоставление отпуска за свой счет любому сотруднику и на любой выбранный период времени, однако требуется оформление письменного заявления работником. Некоторым сотрудникам предстоит использовать неоплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Рассказываем о возможности бесплатного отпуска в 2025 году.
Можно ли взять выходной за свой счет на работе
Отправлено письмо учреждением Роструд от 01.09.2023 под номером ПГ/18132-6-1
Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: ключевые моменты
В 2025 году неоплачиваемые отгулы или отпуск без сохранения заработной платы предоставляются на общих основаниях, в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса России.
Чтобы обезопасить свою компанию от санкций контролеров в 2025 году, следуйте следующим правилам предоставления неоплачиваемых отпусков:
- Скачайте бесплатно все случаи, когда работнику положен отпуск за свой счет в 2025 году.
- Скачайте бесплатно образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году.
- Скачайте бесплатно приказ о предоставлении отпуска за свой счет по форме № Т-6.
Правило №1. Инициатива работника
Любой работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск любому работнику, но лишь по своей инициативе. Проще говоря, наймодатель не имеет права требовать от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году. Иначе говоря, это является нарушением трудовых прав, за что могут быть привлечены к административной ответственности.
Важно! Если это необходимо, то сотрудник имеет право в любой момент прервать отпуск за свой счет и вернуться на работу. Для этого достаточно отправить работодателю соответствующее заявление.
Правило №2. Причины и основание
Письменное заявление работника является основанием для получения отпуска за счет сотрудника.
Заявление должно содержать причину, по которой сотруднику нужны неоплачиваемые отгулы. Если работодатель считает эту причину уважительной, то отпуск будет предоставлен.
Например, семейные обстоятельства, болезнь близкого родственника, переезд, срочный ремонт и другие причины могут стать основанием для отгула работника. Однако только работодатель решает, считать ли конкретную причину уважительной. Законодательство не предусматривает никаких норм по этому вопросу.
Важно учесть, что предоставление отгулов за счет работника — это право работодателя, а не обязанность. Однако есть исключения, о которых мы расскажем далее.