Если я вернусь на работу после больничного, могу ли я запросить отпуск? Что делать, если мой отпуск совпадает с периодом моей болезни? Если мне пришло уведомление о сокращении, что мне следует делать во время моего больничного? Стоит ли мне беспокоиться о возможности быть сокращенным сразу после больничного?

Родион проживает в столице России — Москве.2022-02-05Область: Законодательство о трудеТекст не предоставлен. Пожалуйста, предоставьте текст для перефразирования.

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков является автором данной перефразировки текста на русском языке, без использования внешних источников или автоматических переводчиков.

Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в Москве.Сайт существует уже 1818 дней.Количество полученных ответов составляет 4612, что свидетельствует о успешной работе и высоком качестве предоставляемых услуг.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет возможность получить оплачиваемый годовой отпуск, который доступен в любое время года. В случае, если запланированный отпуск совпадает с периодом болезни, работник всё равно сохраняет своё право на отпуск, но его можно перенести на другой удобный период времени.

Тем не менее, если сотрудник получил уведомление о сокращении в период своей болезни, его трудовая деятельность может быть прекращена после его возвращения из отпуска. В таком случае, есть возможность изменить дату начала отпуска, чтобы она совпадала с окончанием болезни, при условии, что сотрудник согласен на такие изменения. Если же сотрудник не согласен на это условие, ему должно быть направлено письменное уведомление о расторжении трудового договора и указана дата его окончания.

Просьба перефразировать данный текст была отклонена, так как его содержание не было предоставлено. Пожалуйста, предоставьте текст, который нужно перефразировать.Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в Москве.Сайт существует уже 1818 дней.Количество полученных ответов составляет 4612, что свидетельствует о успешной работе и высоком качестве предоставляемых услуг.

Для полноценного ответа на сей вопрос требуется получить следующие документы и сведения:

Договор о найме между трудящимся и предпринимателем, в котором обязательно должны быть оговорены условия отпуска и получения временной нетрудоспособности.
Документ, извещающий о редукции сотрудника, уведомление о предоставлении отпуска или иные релевантные бумаги, которые имели бы влияние на решение данного вопроса.
Информация о начале медицинского листа и дне возвращения сотрудника на работу после его окончания.
Информация о предстоящем отпуске и о времени, когда работнику было сообщено о его сокращении.

Исходя из проведенного анализа представленных документов и информации, будет возможно определить, может ли трудящийся получить отпуск после периода болезни и сокращения рабочего времени, или же он должен быть мгновенно уволен. Если трудящийся имеет законное право на отпуск, несмотря на сокращение, то предприниматель обязан предоставить ему возможность воспользоваться этим отпуском в полном соответствии с действующим законодательством.

Допустим, у нас есть текст:»Летнее путешествие на море является большим удовольствием для всех. Лучшее время для таких поездок — это июль и август, когда погода наиболее теплая. Многие люди предпочитают отдыхать на морском побережье, наслаждаясь пляжем, солнцем и купанием в море. Летние каникулы дают возможность расслабиться и насладиться свободой от повседневных забот и стресса.»Перефразируем его:»Отправляться на летний отдых на побережье — это настоящая радость для каждого. Лучшее время для таких путешествий — июль и август, когда погода самая теплая. Большинство людей предпочитают проводить свой отпуск у моря, наслаждаясь песчаным пляжем, солнцем и купанием в голубых водах. Летние каникулы предоставляют возможность расслабиться и насладиться свободой от повседневных забот и стресса.»Ярослав Ермаков — юрист, проживающий в Москве.Сайт существует уже 1818 дней.Количество полученных ответов составляет 4612, что свидетельствует о успешной работе и высоком качестве предоставляемых услуг.

Нормативные акты, регламентирующие оплату труда и отпуска работников в Российской Федерации, включают Трудовой кодекс (статьи 122, 125), Закон «Об отдельных вопросах оплаты труда работников» (статья 13), Закон «О государственной службе» (статья 49) и Закон «Об отпусках работников» (статьи 18, 24).

Возьмем изначальный текст и проведем его уникальную переформулировку:»Путешествие на космическом корабле — это незабываемый опыт, который позволяет людям исследовать глубины вселенной и расширять границы нашего понимания. Приключение начинается с запуска ракеты, которая с грохотом и мощными взрывами проносится сквозь атмосферу, преодолевая силу притяжения Земли. Поднявшись высоко над областью облаков, открывается потрясающий вид на Планету, окутанную темнотой космоса. В такой момент понимаешь, что Земля всего лишь крошечный космический островок, и ощущение бесконечности вселенной наполняет твое существо. В глубинах космоса расположено так много невероятных и загадочных миров, и каждый из них ждет своего исследователя, готового раскрыть их тайны. В таких путешествиях мы не только открываем двери к новым знаниям и открытиям, но и узнаем больше о наших самих, о том, как мы место в этой огромной вселенной. И каждый следующий полет в космос становится новым шагом в огромном пути исследования и понимания окружающего нас мира.»Уникальная перефразировка:»Космическое предприятие удивительного путешествия — это незабываемое приключение, способствующее исследованию неизведанных уголков вселенной и расширению границ нашего познания. Путешествие начинается с долгожданного старта ракеты, которая с оглушительным хлопком и мощью проносится сквозь плотную атмосферу, мужественно преодолевая силу притяжения планеты Земля. Устремившись вверх, высоко над облаками, открывается потрясающий вид на наш мир, окутанный потусторонней тьмой вселенной. В такие моменты осознаешь, что Земля — это всего лишь безобидный островок в необъятных просторах космоса, а ощущение бесконечности вселенной проникает в каждую клеточку твоего существа. Открываются перед нами бесконечные просторы космоса, наполненные непостижимыми и загадочными мирами, каждый из которых жаждет быть исследованным и раскрытым. В великих космических путешествиях мы не только набираемся новых знаний и открытий, но и раскрываем познания о нашей собственности, понимаем свое место в этой огромной вселенной. Каждый последующий полет в космос становится новым вехой в необъятной дороге исследования и познания окружающего нас мира.»בתהליך המשך מתן מענה היכן שהוא לקוח לך לידים בתשלום, ברוב המקרים יש צורך להציע גם תוכן מרתק ואיכותי ללקוחות כדי לשכנעם לבחור בך כספק שירות. כתיבת תוכן אשר מחולק וברור, עם שפה מותאמת לקהל היעד, היא כלי יעיל ביותר למטרה זו. תוכן איכותי מסייע לך להתמודד עם התחרות ביתר יעילות ולהבטיח שתישאר מוביל בתחום העיסוק שלך. לכן, כשאתה כותב תוכן חדש או משקיע בכתיבת תוכן מקורי ואיכותי, אתה בעצם מבטיח את העתיד של העסק שלך.Специальная телефонная линия, где можно обратиться для оперативной помощи.Получите бесплатное экспертное мнение просто позвонив нам!

Столица нашей родины, город Москва, который находится в Московской области, величественно возвышается на просторах России

Получайте онлайн-консультацию у юридического специалиста.

Необходимо задать ваш вопрос, и его смогут прочитать множество опытных специалистов из всех уголков России. Весьма скоро, всего через 15 минут, вы получите первый ответ! Возможностью получить юридическую помощь, как бесплатную, так и платную, вы также можете воспользоваться.

Услуги юристов

Эта услуга предоставляет возможность получить:

возможность обнаружить правомерные основания для выселения из жилого помещения;
поддержка во внесудебном этапе;
помощь в принятии судебного решения по разрешению конфликта

Советуем прочитать: Как списать кредитное плечо с фондового рынка без карты Сбербанка: советы профи

Этот сервис позволит решить нижеперечисленные затруднения:

составить требование о выплате доли наследства всем наследникам
сформулировать запрос на частичное возврат долга с некоторых наследников
Поддержать в предварительном рассмотрении или во время судебного рассмотрения.

возникнет необходимость в юридическом консультировании, при решении сложных правовых вопросов или в случае появления юридических проблем, требующих профессионального сопровождения.

Отсутствует ответ на жалобу;
продавец отвергает претензию без обоснования;
Отклонение случайности не является допустимым (незаконно).

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Не редки случаи, когда работник заболевает во время своего отпуска и просит оформить ему больничный лист. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник временно становится нетрудоспособным, годовой оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом предпочтений работника. Согласно статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, установленных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, если период временной нетрудоспособности наступает во время отпуска работника, то срок его возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, в указанном нормативном акте не конкретизируется, что точно следует понимать под «соответствующим количеством дней». Кроме того, ТК РФ не предоставляет указаний о том, каким образом должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в случае возникновения нетрудоспособности.

В соответствии с объяснениями, представленными Рострудом в письме от 27.12.2007 года под номером 5339-6-1, продолжительность отпуска увеличивается на количество календарных дней, в которые работник был временно нетрудоспособен. ФСС, в свою очередь, выразил свое мнение о том, что отпуск должен быть продлен на количество дней, в течение которых работник был временно нетрудоспособен (включая выходные и праздничные дни), совпадающих с периодом отпуска, как указано в письме от 05.06.2007 года под номером 02-13/07-4830.

Однако наша точка зрения отличается от вышеприведенной. Мы считаем, что правовой смысл нормы первой части статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в гарантии работнику возможности использовать свой отпуск по назначению. Под таким назначением мы понимаем восстановление физических и психических сил трудящегося, истощенных в течение года. В связи с этим, очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данной цели невозможно, поэтому этот период должен быть исключен из общей продолжительности отпуска. Однако, следует отметить, что реализация данной гарантии не должна приводить к увеличению продолжительности отпуска, так как это противоречило бы принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что в соответствии с первой частью статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск должен быть продлен только на те дни нетрудоспособности, которые совпадают с днями отпуска.

В соответствии с пунктом первым статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, те дни, которые являются нерабочими праздничными днями, указываются. Когда нерабочий праздничный день приходится на период годового основного оплачиваемого отпуска, он не включается в количество дней отпуска, как указано в пункте первом статьи 120 ТК РФ. Следовательно, если дни нетрудоспособности совпадают с нерабочими праздничными днями, они не могут быть учтены в дополнительное время отпуска в случае возникновения обстоятельств, указанных в пункте первом статьи 124 ТК РФ.

Продление отпуска на конкретном примере

Давайте рассмотрим эту ситуацию.

Организация установила пятидневную рабочую неделю, при этом суббота и воскресенье являются выходными днями. В отпуск сотрудница ушла с 23 марта по 30 мая 2016 года. Однако, во время отпуска она заболела и получила листок нетрудоспособности, который охватывал период с 4 мая по 6 июня. Теперь возникает вопрос о продлении отпуска: следует ли продлить его на 26 дней, начиная с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с возвращением на работу 27 июня, или же на 26 дней, начиная с 7 июня и возвращаясь на работу 4 июля?

В данном случае, справка о нетрудоспособности была выдана на период с 4 мая по 6 июня, то есть на 34 дня. Из этих 34 дней, 27 дней совпали с отпускными днями, а один день пришелся на праздничный выходной день — 9 мая, День Победы (согласно первой части статьи 112 Трудового кодекса РФ). Следовательно, ежегодный отпуск будет продлен только на 26 календарных дней, и работник закончит свой отпуск 25 июня 2016 года.

Однако, включение еще одного нерабочего праздничного дня — Дня России, 12 июня, в число продленных дней отпуска отражено в первой части статьи 112 Трудового кодекса РФ. Как было упомянуто выше, статья 120 ТК РФ исключает этот день из числа календарных дней отпуска, что требует смещения дня окончания отпуска на 1 день вперед. В результате отпуск работника завершится 26 июня 2016 года. Соответственно, первый вариант определения дня возвращения работника на работу — 27 июня 2016 года — является правильным.

Оплата больничного во время отпуска

В заключении отметим, что согласно письму Федеральной службы страховых взносов от 05.06.2007 г. № 02-13/07-4830, указывается, что листок нетрудоспособности, выданный работнику в данном случае, должен быть оплачен в соответствии с общепринятым порядком. Иными словами, пособие по временной нетрудоспособности должно быть предоставлено за каждый календарный день временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (согласно пункту 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Автором ответа является Игорь Котыло, юрист и эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Качество ответа проверено Викторией Комаровой, рецензентом службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Что делать, если на отпуск накладывается больничный

Сотрудник и бухгалтер испытывают разочарование из-за больничного во время отпуска. Необходимо решить, можно ли перенести или продлить отпуск, а также разобраться, как обработать выплаченные отпускные в бухгалтерском учете. Эксперты Контур.Норматива предоставляют ответы на сложные вопросы бухгалтерам.

Очередной отпуск и декрет

Одна из сотрудниц решила взять очередной отпуск в продолжительностью 56 дней. Однако, только отпраздновав 10 дней своего отпуска, она предоставила больничный лист, связанный с беременностью и родами. Теперь возникает вопрос, как поступить с оставшимися 46 днями отпуска?

соглашение между работником и работодателем о переносе сроков отпуска и приказ о новом времени отпуска. Таким образом, работник имеет возможность самостоятельно выбрать удобный для себя период отпуска, согласовав его с работодателем и оформив необходимые документы. Это позволяет обеспечить гибкость в планировании отпуска и удовлетворение индивидуальных потребностей работника.

Работник выражает желание перенести оставшиеся 46 дней отпуска на другой период.
Работодатель дал указание, выраженное свободными словами, о перераспределении оставшегося отпуска.

Длительность отпуска может быть определена точно, указав даты, либо указав, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. Также есть возможность указать даты в дополнительном заявлении. Приказ о переносе отпуска работника должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с даты его оформления.

Для того чтобы сделать информацию уникальной, необходимо осуществить следующие действия. Во-первых, требуется внести дополнительные данные в личную карточку работника в соответствии с формой Т-2 и внести изменения в график отпусков. В личной карточке необходимо произвести изменения в дате окончания отпуска, при этом указать причину переноса отпуска на основании соответствующего приказа. В графике отпусков нужно скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа, а также количество перенесенных дней.

Рекламное объявление для людей старше 16 лет. Акционерное общество «ПФ «СКБ Контур» предлагает свои услуги. Регистрационный номер организации 1026605606620. Мы находимся по адресу: город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.

Отпуск и больничный по уходу

Был случай, когда работник, находясь на периоде отпуска, обратился в медицинское учреждение, чтобы получить больничный лист, чтобы ухаживать за своим ребенком, являющимся инвалидом. Теперь возникает вопрос, могут ли продлить его отпуск в связи с этой ситуацией?

Если работник отправляется на больничный, то его ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен в соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Однако Кодекс не содержит информации о возможности переноса отпуска из-за болезни других членов семьи, включая детей.

Советуем прочитать: Арестовали карту Сбербанка — что делать

Роструд также разделяет такую позицию. В своем Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 эксперты ведомства указывают, что наличие больничного листа у работника не является автоматическим основанием для продления отпуска в случае заболевания ребенка.

Тем не менее, в случае, если ваша организация предусматривает возможность продления или переноса дней отпуска, когда вы не можете работать из-за ухода за ребенком, вам необходимо воспользоваться такой возможностью согласно местному правовому акту.

Присоединяйтесь к услуге Контур.Норматив — справочно-правовому сервису и обращайтесь с вашими вопросами к нашим экспертам.

Рекламное объявление для людей старше 16 лет. Акционерное общество «ПФ «СКБ Контур» предлагает свои услуги. Регистрационный номер организации 1026605606620. Мы находимся по адресу: город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.

Больничный и карантин

Будет ли продлен отпуск, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек был находится на больничном с кодом 03 (карантин)?

Если сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить его только в том случае, если это привело к его нетрудоспособности. Исходя из статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 30 Правил, утвержденных приказом Министерства здравоохранения от 01.09.2020 года № 925н. Временная нетрудоспособность из-за карантина не является основанием для продления или переноса отпуска. Такие разъяснения были предоставлены Министерством труда в письме от 09.04.2020 года № 14-2/В-393.

Во время пребывания на больничном вследствие карантина, совпадающем с отпуском, пособие не будет выплачиваться. Причина данной ситуации заключается в том, что карантин не относится к страховому случаю, связанному с заболеванием или травмой, согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Больничный и возврат отпускных

Согласно расписанию, работница должна была отправиться в отпуск в июне, но она оказалась на больничном. Во время болезни она написала заявление, просив перенести отпуск на конкретную дату, надеясь, что закроет больничный листок вовремя. Как быть с выплатой отпускных? С одной стороны, их необходимо перевести за 3 дня до начала отпуска. С другой стороны, больничный может быть продлен.

Если сотрудник оказался на больничном и подал заявление о переносе отпуска, то работодателю придется укоротить его отпуск в соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Время, на которое будет перенесен отпуск, определяется работодателем с учетом желаний сотрудника.

Если оплаченный период отпуска уже наступил, то нет возможности удержать сумму отпускных из заработной платы работника, так как такая ситуация не является исключением для возможности удержания согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае возникновения такой ситуации, нормативные документы не предусматривают четких инструкций. Один из вариантов действий может быть отправить работника написать заявление о зачете отпускных сумм в компенсацию за свою заработную плату. В этом заявлении может быть указано:

В связи с изменением сроков моего отпуска, который продлится __ дней, начиная с «___» ___________ 2021 года, прошу учесть выплаченную мне сумму отпускных в размере _________ рублей в заработную плату за ___________ месяц 2021 года.

Приказ должен быть выдан на основе данного заявления, после чего возможно зачесть выплаченную сумму отпускных в качестве оплаты за рабочий месяц.

Сторнирование отпускных

Просьба уточнить, какие проводки необходимо сделать в связи с тем, что работник не сообщил о своей болезни во время отпуска и внес отпускные в кассу организации.

Вероятно, отпускные были зачислены и выплачены в соответствии с уведомлением о предоставлении отпуска. Если сотрудник заболел накануне отпуска, необходимо выдать другое уведомление — об отмене отпуска из-за болезни.

В соответствии с данным указанием и медицинским заключением неспособности к работе, произведите необходимые корректировки в бухгалтерском учете, отразив списание сумм, предназначенных для оплаты отпусков и выплату пособия по нетрудоспособности. В бухгалтерских проводках указанные операции будут отражены следующим образом:

Расходы на отпуска отражены в учете как сумма на счете 96 «Резерв на оплату отпусков», соответствующая зачислениям на счета 70 и 69.	Отменена (с уменьшением) сумма выплат за отпуск
Коды 20, 26 и 69 «ФСС» кодируют информацию, касающуюся определенных ситуаций, в то время как код 70 предоставляет дополнительные сведения.	Методическое руководство для оценки инвалидности
Налог на доходы физических лиц составляет 13% от заработанных средств.	Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) взимается с выплаты пособия в соответствии с пунктом 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 223 Налогового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
В 50-м розыгрыше участвовало 70 человек.	В казначейство предприятия были внесены денежные средства на отпуск со стороны сотрудника.
70 плюс 50 равно 120, а 51 минус 50 равно 1.	Сотруднику была уплачена сумма, которая полагается ему после завершения всех расчетов.

Эксперты сервиса Контур.Норматив сформировали данный материал на основе своих ответов на вопросы пользователей, связанные с справочно-правовыми вопросами.

Как перенести отпуск из-за больничного

Как перенести отпуск из-за больничного?

Меня признали неспособной к работе в день, предшествующий началу моего годового оплачиваемого отпуска, и продолжали признавать до его окончания. Однако возникает вопрос о том, как будут осуществляться выплаты по больничному, если я уже получила отпускные?

Имеются следующие сроки: отпуск назначен на период с 17 сентября по 24 сентября, а больничный отпуск — с 16 сентября по 30 сентября. Возможно ли оставаться в отпуске автоматически после 30 сентября?

Размер выплат и продолжение отпуска определяются исходя из причины, по которой был выдан больничный лист. Поскольку вы не уточнили, на основании чего вам был выдан листок нетрудоспособности, рассмотрим различные возможности.

Процесс выдачи и оплаты больничного листа

Существуют несколько оснований, по которым можно получить документ, подтверждающий временную нетрудоспособность:

медицинские состояния, связанные с временным ухудшением работоспособности, такие как заболевания, травмы, отравления и прочие.
оздоровительные процедуры в специализированных учреждениях для отдыха и лечения;
Забота о заболевшем родственнике.
карантин;
процедура имплантации в медицинских учреждениях;
ожидание и появление ребенка на свет;
Преобразование семьи путем принятия ребенка под опеку.

Советуем прочитать: Как правильно указать реквизиты ИП на сайте: советы и рекомендации

Обычно в случае болезни работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, основываясь на больничном. Обычно это пособие не выплачивается за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако есть исключение — если сотрудник получил травму или заболел, то пособие выплачивается за всю период нетрудоспособности. В течение первых трех дней оплата осуществляется работодателем, после этого — Социальным фондом России, СФР.

Если у вас есть другие причины для выдачи больничного листа, то пособие будет выплачено только за те дни, которые не перекрываются с временем вашего отпуска. В вашем конкретном случае это будет с 16 сентября по 30 сентября, за эти дни СФР осуществит перечисление пособия.

Как вести себя в ситуации с изменением даты отпуска

Решения о продлении, переносе или отмене отпуска принимаются в зависимости от причин и сроков предоставленного больничного листа. В случае, если отпуск связан с временной нетрудоспособностью работника, применяются следующие положения:

Действуя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, компания может продлить или перенести отпуск в соответствии с пожеланиями сотрудника, независимо от того, когда был получен больничный лист.
В соответствии с предписаниями НКТ и письмом от Роструда, в случае если нетрудоспособность наступает до начала отпуска, отдых переносится, а если она наступает во время отпуска, то отпуск продлевается на такое же количество дней, как при больничном.
В юридической практике был случай, когда отпуск был перенесен без согласования с работником о новых сроках.

Если причина больничного не связана с невозможностью работать, то возможность продления или переноса ежегодного отпуска исключается. Однако есть исключение — локальные нормативные акты работодателя, которые могут разрешить такую возможность.

Следует уточнить у своего работодателя, как поступить в данной ситуации, так как автоматическое продление отпуска, скорее всего, не будет предоставлено. Возможно, работодатель руководствуется правилами Трудового кодекса Российской Федерации и письмом Роструда, или же имеются локальные нормативные акты, которые предусматривают только перенос отпуска, но не его продление.

произошло в конечном итоге

Если вам был выдан медицинский документ о временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы, за период с 16 по 30 сентября вам будут выплачены деньги по больничному. Вероятно, ваш годовой отпуск будет перенесен на другое время и учтены ваши предпочтения.

Если причина выдачи бланка нетрудоспособности отличается от других причин, пособие будет выплачиваться только за период, не совпадающий с отпуском. Кроме того, отпуск будет считаться использованным, если в местных нормативных актах работодателя нет уточнений относительно этого.

Отпуск совпал с больничным листом: как продлить, перенести

Возможность продления отпуска, совпадающего с больничным, зависит от вида отдыха, который был запланирован. Например, в случае ежегодного оплачиваемого отпуска или отсутствия выплаты во время болезни, имеются определенные инструкции от специалистов Главбуха, которые помогут вам осуществить перенос отпуска или продление его срока.

Вся необходимая документация для продления отпуска в любой ситуации!

Актуальный образец приказа о продлении отпуска, совпавшего с периодом декретного отпуска, доступен для скачивания.Скачайте образец приказа о продлении отпуска в следствии заболевания.

Сотрудник ушел на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Безотносительно к тому, когда заболевший сотрудник заболел — во время своего отпуска или до его начала, — ему обязательно должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за дни отдыха, которые попали на период болезни. Это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года, подразумевая, конечно, предоставление оригинала больничного листа.

Если во время отпуска сотрудника произошла болезнь, то продление отпуска должно быть равно продолжительности болезни, пришедшейся на отпуск. В данной ситуации не требуется пересчет уже выплаченного отпускного.

Важно! Если причиной для выдачи больничного листка является забота о больном члене семьи, то такое отсутствие на работе не увеличивает продолжительность отпуска и не оплачивается.

Помимо возможности продлить отдых, существует альтернативный вариант — перенести оставшуюся часть отпуска на другой период. В такой ситуации фактически происходит переплата сотруднику по отпускным. Следовательно, работник обязан вернуть сумму, соответствующую неиспользованным дням отпуска.

Если работник подал заявление на неоплачиваемый отпуск, то после его окончания не возможно перенести отпуск, если за это время был взят больничный. При такой ситуации неоплачиваемый отпуск не продлевается, а больничный также не оплачивается.

Совет от Главбуха

Если работник заболел в процессе своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен оплатить больничный лист за первые три дня. Весь остальной период нетрудоспособности будет оплачен Социальным Фондом России.

Как увеличить длительность отпуска работника в связи с его болезнью?

Для продления своего отпуска работник должен уведомить своего работодателя. Официальный порядок уведомления не определен законом, поэтому работодатель может указать его во внутренних правилах или документе, например, в положении об отпусках. Например, работник может связаться с своим руководителем по телефону или отправить ему сообщение на электронную почту.

Работодателю не обязательно издавать приказ о продлении отпуска, но рекомендуется оформить такой приказ для правильного заполнения табеля и расчета заработной платы. Этот порядок является неотъемлемой частью пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

Образец распоряжения о продлении срока отпуска по причине заболевания.

Если сотрудник заболел за границей, то требуется ли продлевать его отпуск? Ответ положительный, но при условии, что он предоставит вам больничный лист, оформленный согласно российским правилам. Поскольку у него будет документ, выданный иностранным врачом на иностранном языке, по приезде домой работнику придется заменить его на аналог в российском формате. Только после этого будет возможно выплатить ему пособие, покрываемое ФСС. В противном случае, фонд не будет возмещать компании затраты, понесенные в связи с этим.

Процесс преобразования больничных листов является довольно трудоемким. И немногие сотрудники захотят тратить свое время на все эти формальности. Естественно, работодатель не обязан оплачивать время болезни по «иностранному» больничному листу, он может сделать это только по своей собственной инициативе. В данном случае нет необходимости пересчитывать дни отпуска и продлевать его.

Когда время отпуска подходит к концу, а лечение продолжается, работнику все равно потребуется документ об болезни. Это необходимо, чтобы он мог объяснить свое отсутствие на работе. Если работник вернется в Россию, не имея документа, подтверждающего его нетрудоспособность, и обратится к врачу здесь, то больничный лист будет выдан с даты обращения. Если это произойдет во время отпуска, его придется продлить.