В России, начиная с 24.10.2023 года, Законодательство предусматривает два основных способа прохождения военной службы — призыв и контракт. По законам РФ, молодым людям возлагается обязанность исполнять свой воинский долг по призыву. В то же время, подписание контракта на военную службу зависит исключительно от личного желания гражданина и является абсолютно добровольным.
При прохождении военной службы по контракту, работник осознанно и добровольно принимает это решение, в отличие от военной службы по призыву. Если работник был призван на службу и уволен по статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением случаев мобилизации), контрактного работника следует уволить по статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по его собственному желанию или соглашению сторон). Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника в связи с его призывом на военную службу (кроме призыва мобилизационного характера) или направлением на альтернативную гражданскую службу вместо этого.
Повестка из военкомата выступает основанием для увольнения.
Ранее было объявлено о призыве работника в армию в осенней призывной кампании 2025 года.
- по его собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Разрешается увольнение работника без необходимости отработки двухнедельного срока, если он является участником военной службы и заключил контракт на прохождение нее. Это считается уважительной причиной и освобождает от обязательств.
Работник хочет служить, но не хочет увольняется
Существует возможность такого варианта. Сотрудник, который намерен пойти на свободное профессиональное обучение, имеет право написать заявление на имя руководителя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период действия контракта (в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ). Руководитель не обязан одобрять такой отпуск, но вправе согласиться на это по согласованию всех сторон.
Законодательством не установлено ограничение на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Мобилизованные и добровольцы
Если сотрудник призывается военной мобилизацией, его увольнение недопустимо. Трудовой договор с ним должен быть всего лишь приостановлен на время прохождения военной службы.
Добровольцы, в отличие от мобилизованных и военнослужащих по контракту, не являются солдатами. Срок их службы ограничен сроком действия добровольческого контракта. Они, также как и мобилизованные имеют право на приостановку трудового договора с работодателем.
Доброволец имеет возможность прикрепить уведомление о заключении контракта вместо вызова к представлению заявления о временной приостановке трудового договора.
Согласно Федеральному закону от 21.11.2022 года № 443-ФЗ, мобилизованные лица, контрактники и добровольцы имеют право на налоговые льготы, включая льготы по НДФЛ и взносам.
Участникам силовых ведомств предоставляются следующие гарантии:
Как уволиться из Армии, если контракт продлен автоматически после СВО: советы и помощь
Мне нужно разорвать трудовой договор, но проблема в том, что дата окончания контракта — 27 января 2025 года, а заявление об увольнении я подал восемь месяцев назад, однако мне отказывают. Ротный говорит, что сейчас меня нельзя уволить из-за специальной операции, и утверждает, что контракт автоматически продлился после СВО, хотя я не подписывал никаких документов о продлении. Что мне делать в такой ситуации и что вы посоветуете?
Викентий , Москва
2023-01-13
Категория: Военное право
234 1
Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1778 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), уведомление о прекращении трудового договора по желанию работника или работодателя должно быть отправлено другой стороне не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено федеральными законами, другими правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.
Если работодатель не желает уволить сотрудника после окончания срока трудового договора и не предоставляет достаточных юридических оснований для его продления, работник имеет право обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника и требованием взыскания неустойки за просрочку увольнения в размере двухнедельной заработной платы.
Также рекомендуется обратиться к профсоюзу (если работник является его членом), органам трудового надзора или юридическим консультантам для получения более подробной консультации по данному вопросу.
#1848616 2025-01-13 21:00:32
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1778 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для разрешения данной ситуации прежде всего необходимо иметь при себе оригинал трудового договора и другие документы, подтверждающие написание рапорта об увольнении. Чтобы уведомить руководство воинской части о своем намерении уволиться, следует составить заявление об увольнении и передать его руководству воинской части. В письменном заявлении можно указать причину своего увольнения и попросить информацию о дате окончания контракта.
Если руководство воинской части не желает уволить вас в соответствии с вашим заявлением, вам следует обратиться в государственный орган по решению трудовых споров или в суд для защиты своих прав и интересов. Также остается необходимость проконсультироваться с юристом, специализирующимся в вопросах трудового законодательства Российской Федерации, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством.
#1951654 2025-01-13 21:00:32
Ярослав Артемьев, юрист из Москвы На данном сайте уже 1778 дней
Вопросов: 5193 Оценка: 10
Ниже приведены некоторые статьи законов, которые могут быть применены в данной ситуации:
- Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации — Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 77 Конституции Российской Федерации — Гарантированное право на свободу труда.
- Статья 37 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации — Процедура увольнения военнослужащего.
- Статьи 303-305 Гражданского кодекса Российской Федерации — Правовой регламент договора оказания услуг (в данном случае, предоставление военной службы).
Если возникла такая ситуация, то рекомендуется обратиться к юристу. Он проведет анализ всех факторов, связанных с данным контрактом, и даст конкретное юридическое решение о возможности продления контракта без согласия работника.
#2054743 2025-01-13 21:00:32
Здесь вы можете воспользоваться услугами Бесплатного Консультанта. Звоните и получайте консультацию совершенно бесплатно!
Мы находимся в Москве, МО, Россия
Получайте онлайн-консультацию у нашего юриста.