У меня возникла подобная ситуация. Я занята на позиции с декретной ставкой и планирую сама уйти в декретный отпуск в конце ноября, а девушка, которая занимает мое место, выходит в отпуск в октябре. Мне бы хотелось продолжать работать до декрета и получить свои декретные пособия.
Возможно ли это и причитаются ли они мне? У нас появилась недавно вакансия, но когда я попросила о переводе на это место, мне отказали, объяснив, что я беременна, поэтому переводить меня не будут, и уже нашли другого кандидата на эту позицию. Что посоветуете в такой ситуации? Пожалуйста, подскажите.
Татьяна, доброго времени суток!
Вы приняты на работу по временному трудовому договору, который завершается с окончанием декретного отпуска сотрудника.
Поскольку окончание срока трудового договора не является причиной увольнения по инициативе работодателя (само по себе окончание срока трудового договора служит основанием для его расторжения), то Вам не присущи гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ (запрет работодателя на расторжение трудового договора с беременной женщиной по своей инициативе).
В случае истечения срока трудового договора беременной работницы в связи с уходом основного сотрудника, предлагается предоставить женщине другую временную работу, учитывая ее состояние здоровья и продолжительность беременности. Если такая работа не доступна или работница отказывается от перевода, то возможно увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ и пункту 2 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, Доклад, а также с учетом разъяснений новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденных Рострудом).
Если беременная женщина уже находится в отпуске по беременности и родам на момент ухода основного сотрудника, это не влияет на возможность ее увольнения. Таково положение согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ и пункту 2 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, упомянутого в Докладе.
Следовательно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами после окончания его срока действия (даже если Вы будете находиться в декретном отпуске в это время).
Для получения «декретных денег», то есть оплаты отпуска по беременности и родам, необходимо уйти в отпуск с работы, то есть Ваш трудовой договор не должен быть расторгнут.
В противном случае, рекомендуется обратиться в службу занятости населения и получить статус безработного. В таком случае, предоставив необходимые документы службе занятости, Вы сможете претендовать на получение государственного пособия по беременности и родам.
Обладаю большим и успешным опытом в решении аналогичных споров.
Обязательно помогу, обращайтесь.
03.02.2020
Спасибо сказали 136 человек
Задано 12062 вопроса
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при реструктуризации компании
Подскажите, пожалуйста, у меня возникла такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим.
В моем отделе произошла реструктуризация, и он стал отдельным казенным учреждением вне администрации. Похоже, что весь отдел сократили, и всех сотрудников этого отдела они наняли на работу в новое казенное учреждение. Мне предлагают написать заявление об увольнении из администрации и принять работу в казенном учреждении, чтобы сохранить свое место.
Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком я смогу вернуться на работу в ту же должность, из которой ушла. Значит, если я не напишу такие заявления, я буду оставаться в штате, и после отпуска мне могут предложить только должность в другом отделе, занимающемся другими вопросами (что я не хочу). Могу ли я написать заявление об увольнении и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком? Это правильно и законно? Какие последствия могут возникнуть? Заранее спасибо.
Доброго времени суток, мне посчастливилось стать студентом аспирантуры в очной форме обучения (успешно завершил первый курс). В то же время, начиная с 01.05.2014 года, я также устроен по совместительству в этом же институте на четверть рабочего дня для замещения отпуска основного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. В настоящий момент в аспирантуре идут каникулы.
При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, мне отказывают устно, объясняя, что я должен отработать определенный срок (6 месяцев) для получения данного отпуска. Временный руководитель отдела кадров, исполняющий обязанности начальника, не имеет полномочий решать такие сложные вопросы. Таким образом, я продолжаю посещать институт как сотрудник, работающий на четверть рабочего дня.
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения трудового законодательства в моем случае? Когда я смогу использовать свой отпуск по совместительству? Являются ли действия сотрудников отдела кадров законными, и если нет, как мне их противостоять? Какие еще права предоставляет трудовое законодательство мне, как аспирантуру?
Здравствуйте! В моём месте работы происходит смена руководства, что ведёт к увольнению сотрудников. Я думаю, что и мне скоро сообщат что-то подобное. Я работаю на радиостанции в информационной редакции.
У меня заключён срочный трудовой договор, хотя моя должность больше административная, чем творческая — исполнительный продюсер. У меня есть записи в трудовой книжке, но договора срочные: первый — с 00 по 00, второй — с 000 по 0000, третий — с 000 по 000. Я являюсь матерью-одиночкой (в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» просто прочерк, ребёнку 0 лет).
У меня возникли следующие вопросы: 1. Является ли заключение срочных трудовых договоров в моем случае законным? 2. Главный вопрос: Если меня уволят сейчас (в мае), предположим 000, какие выплаты мне полагаются? 3.
Если договор не будет продлен до конца июня, то это означает, что мне могут не выплатить ничего?
если я буду работать на «декретной» (гос учреждение) ставке, а потом и сама уйду в декрет, то меня уволят?
Если я понимаю Вас правильно, то мы заключили с Вами срочный договор, который будет действовать до тех пор, пока отсутствующий работник не вернется после отпуска. Если «декретница» вернется до начала Вашего отпуска по беременности и родам, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ возможно увольнение женщины по истечению срока договора во время ее беременности, если она не может быть переведена на другую вакантную должность или работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья, и если она не дает письменного согласия на такой перевод. В таком случае работодатель обязан предложить ей все вакансии, соответствующие условиям и требованиям, которые есть у него в данной местности.
Если коллективный договор, соглашения или трудовой договор предусматривают, работодатель также должен предложить варианты работы в других местностях.
Если Ваш отпуск по беременности и родам наступает раньше, чем у «декретницы» заканчивается отпуск, то Вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам на весь период — 140 дней. Также, если Ваш отпуск по уходу за ребенком наступает до того, как «декретница» вернется на работу, Вам будут платить пособие по уходу за ребенком. Как только «декретница» начнет работать, Вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.
Соответственно, после этого работодатель уже не будет выплачивать Вам пособие.
Остальные варианты ответа:
В случае декретного отпуска вы получаете полную оплату, поэтому нет необходимости работать. Работодатель не имеет права уволить вас. Это подлежит судебному разбирательству. Поэтому отдыхайте и набирайтесь сил, они вам пригодятся.
Когда вы увольняетесь, вы лишаетесь выплат по декрету, так как больничный лист выдается на месте работы. Поскольку у вас нет работы, социальное страхование будет выплачивать пособие по беременности и уходу за ребенком в течение 1,5 лет!
Согласно статье 261 ТК РФ, женщину можно уволить по истечении срока трудового договора во время беременности, если трудовой договор был заключен на замещение отсутствующего работника и невозможно перевести ее на другую работу с письменного согласия женщины до окончания беременности.
Таким образом, вас могут уволить только по истечении срока договора, если у работодателя нет другой работы для вас или вы отказались от предложенной работы. Если же есть работа, работодатель обязан перевести вас на нее по вашему письменному согласию до окончания беременности.
В этом случае срочный трудовой договор будет продлеваться до окончания отпуска по беременности и родам, который работодатель должен предоставить вам по общим основаниям с выплатой соответствующего пособия. После окончания отпуска вы будете уволены с формулировкой «по истечении срока трудового договора».
В соответствии с законом, необходимо продлить срок действия трудового договора только до момента окончания беременности. Это означает, что работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до конца отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ребенку исполнится три года.
Уход в декрет с декретной ставки: возможности и условия. Выплата пособия и особенности срочного договора.
Могу ли я пойти в декрет, если у меня декретный контракт? Какие выплаты я могу получать во время декрета? Учитывая, что мой срочный трудовой договор еще не истек. В моем контракте указан переход на декретную ставку до 3-х лет возраста ребенка. Нужно ли мне увольняться или можно оставаться на работе?
Владимир, Москва
2022-07-19
Категория: Трудовое право
13 1
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1809 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Здравствуйте. Если у вас заключен срочный договор, то возможно уйти в декрет с декретной ставки, если в договоре есть такое условие и если вы отработали необходимый стаж на данной работе для получения декретного пособия. Что касается увольнения, необходимо изучить условия вашего договора и трудовое законодательство, чтобы узнать, могут ли они уволить вас из-за ухода в декрет.
В любом случае, при уходе в декрет вам полагается декретное пособие, если вы соответствуете всем требованиям.
#104840 2022-12-18 09:12:44
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1809 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями текущего трудового договора и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Согласно законодательству РФ, женщина, имеющая страховой стаж не менее 26 недель в течение последних двух лет, имеет право на материнский капитал и выплату ежемесячного пособия по беременности и родам. Если срочный трудовой договор предусматривает возможность ухода в декрет на декретной ставке, то работодатель должен выплатить соответствующую сумму пособия в соответствии с законодательством о труде.
Однако, в случае нарушения условий трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор из-за неисполнения работником своих трудовых обязанностей или сократить штат сотрудников в связи с реорганизацией или сокращением численности персонала. Поэтому, в конкретной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора и наличие права на выплату пособий, а также принять соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством.
#317386 2022-12-18 09:12:44
Олег Сергеев, юрист из Москвы, имеет стаж на сайте уже 1809 дней.
Он дал ответы на 2467 вопросов и имеет рейтинг 3.62.
Для данной ситуации применимы следующие статьи:
- Статья 255 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя»;
- Статья 255.1 Трудового кодекса РФ «Увольнение по сокращению численности или штата работников»;
- Статья 256 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя»;
- Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с сокращением объема работ, порученных работнику».
Разрешение данного вопроса может также зависеть от деталей контракта о трудоустройстве и соответствующих нормативных актов, регулирующих ситуацию в каждом отдельном случае. Чтобы получить более точный ответ, необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств дела.
#539682 2022-12-18 09:12:44
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Проверяйте советы юриста онлайн
Спросите свой вопрос сейчас, и сотни профессионалов со всей России смогут его увидеть. Первый ответ будет предоставлен уже через 15 минут! Юридическая помощь доступна бесплатно или за плату.
Уход в декрет с декретной позиции
Я работаю на декретной должности. Вопрос, что произойдет, если я уйду в декрет с этой должности? Будут ли мне выплачиваться все обычные пособия? А что, если во время моего декрета на мою должность придет другая женщина, заменяющая меня? Будут ли меня увольнять?
02 февраля 2018, 07:30 , Анастасия, г. Москва
Ответы юристов
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
Общаться в чате
Что произойдет, если я уйду в декрет с декретной должности?
Анастасия
Пока вы будете находиться в декрете, на вашу должность будет принят новый сотрудник, который временно заменит основного работника.
Прекращение договора о работе в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не считается увольнением по инициативе работодателя. В связи с этим, вы будете уволены, как только основной сотрудник вернется на работу. Сотрудник, который будет назначен на вашу должность, также будет уволен.
Я буду иметь право на все обычные выплаты?
Анастасия
Да, вам будут выплачены все причитающиеся выплаты при предоставлении соответствующих документов от ЖК (документы о декретных и пособии при постановке на учет раньше срока)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются на основе среднего заработка застрахованного лица, который определяется на протяжении двух предшествующих календарных лет перед годом, когда наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, включая период работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При расчете размера пособий не учитывается средний заработок за период работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), если согласно части 2 статьи 13 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) с учетом среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, который назначает и выплачивает пособия. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в двух календарных годах, предшествующих году наступления упомянутых страховых случаев, такие календарные годы (календарный год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета среднего заработка, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если я останусь находиться в декретном отпуске, а другая женщина займет мою должность, что со мной произойдет? Меня уволят?
Анастасия
Если Ваш трудовой договор заключен именно на период, пока сотрудница находится в декретном отпуске, то да, Вас уволят, как только она вернется из отпуска по уходу за ребенком/декретного отпуска.
Уход в декрет с декретного места
У сотрудника, который временно замещает другого на декретном месте, заключается срочный трудовой договор. В этом договоре указывается, что он действует до возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям. Однако, даже в таком случае, сотрудник сохраняет право на декретный отпуск.
Если замещающая сотрудница сообщает о своей беременности, то уволить ее до родов нельзя, за исключением случая, если основной работник выйдет из декретного отпуска.
Работая по срочному трудовому договору, сотрудник может получить декретные выплаты, в том числе пособие по беременности и родам (БиР). Назначение пособия по уходу будет осуществляться либо работодателем, либо органами социальной защиты населения, в зависимости от истечения срока трудового договора к этому моменту.
Могут ли уволить беременную?
Если женщина забеременеет, то по своей воле работодатель не имеет права ее уволить. Это объясняется тем, что абзац 1 статьи 261 Трудового кодекса (ТК) РФ запрещает увольнение беременной женщины, исключение составляют случаи, когда организация или ИП прекращают свою деятельность.
Если беременная работает по срочному трудовому договору, который подходит к концу, она может подать заявление о продлении срока до окончания беременности. В этом случае работодатель обязан его продлить, а сотрудница должна предоставлять справку о том, что она все еще беременна по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца).
Внимание
Кроме того, женщина имеет право пойти в отпуск по беременности и родам и получить пособие, при этом договор будет продлен до его окончания.
Бывает так, что главный сотрудник не обязан возвращаться к работе во время отпуска по БиР, и срочный контракт продолжает быть действительным (даже без продления). Поэтому после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может запросить у работодателя отпуск по уходу за ребенком. Однако, когда срок контракта истечет, ее уволят, а выплату пособия можно будет переоформить через соцзащиту.
Декрет при срочном трудовом договоре
В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 года с названием «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщины, имеющие социальное страхование, имеют право на получение пособия по беременности и родам. При этом они должны быть официально трудоустроены. Тип договора, по которому они работают, не имеет значения.
Чтобы уйти в отпуск и получить декретное пособие по беременности и родам, беременной женщине необходимо предоставить заявление и больничный лист.
Декретный больничный выдается трудоустроенной женщине, как правило, на 30-й неделе беременности. Если будущая мать ожидает двойню или больше детей, то на 28-й неделе.
Пособие по беременности и родам
Выплаты по БиР составляют 100% от среднего заработка за один день, рассчитанного на основе данных за два предыдущих календарных года и умноженного на количество дней декретного отпуска. Продолжительность отпуска зависит от течения беременности и числа ожидаемых детей. Варианты продолжительности отпуска:
- при нормальном протекании беременности — 140 дней;
- с осложнениями — 156 дней;
- при ожидании двух и более детей — 194 дня.
Для получения пособия по беременности и родам существуют максимальные суммы выплаты. В 2020 году установлены следующие цифры:
- Максимальная сумма не может быть больше среднедневного заработка, но она уже ограничена максимальной величиной базы ФСС за 2018 и 2019 годы (2301,37 рублей в день).