Сборник основных документов по теме Долговременная временная нетрудоспособность (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Больничный лист:
- Больничный лист по 6-НДФЛ
- Акт о нарушении режима листка нетрудоспособности
- Алименты во время болезни
- Алименты с больничного листа
- Бланк для больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- Больничный лист по 6-НДФЛ
- Акт о нарушении режима листка нетрудоспособности
- Алименты во время болезни
- Алименты с больничного листа
- Бланк для больничного листа
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как правильно рассчитать больничный
(Издательство «Главная книга», 2024) Максимальное количество времени, которое работник может находиться на больничном при болезни, составляет 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок нетрудоспособности на срок не превышающий 15 дней, зубной врач или фельдшер — не более 10 дней. Если необходимо больничное по большему сроку, то оно выдается только по решению врачебной комиссии и его подписывают два врача — лечащий врач и председатель комиссии (согласно пунктам 20 — 22, 71 Порядка формирования электронного листка нетрудоспособности).
Нормативные акты
Федеральная Норма от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Основы сохранения здоровья граждан в Российской Федерации»
(с изменениями и дополнениями, действующие с 05.01.2024) 2. Исследование временной нетрудоспособности осуществляется лечащим доктором, который самостоятельно формирует в формате электронного документа или в определенных случаях выдает в виде бланка нетрудоспособности на бумажном носителе на период до пятнадцати календарных дней включительно, а в ситуациях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером или стоматологом, которые самостоятельно формируют в формате электронного документа или в определенных случаях выдают в виде бланка нетрудоспособности на бумажном носителе на период до десяти календарных дней включительно.
Приказ отделения здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 1089н
(внесено изменение от 13 декабря 2022 года)
«Об установлении условий и порядка составления бумажных и электронных листков нетрудоспособности и выдачи листков нетрудоспособности на бумажном носителе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2021 года № 66067) 22. В случае благоприятного клинического и трудового прогноза врачебная комиссия может утвердить и продлить листок нетрудоспособности до дня, когда трудоспособность восстановится, с периодичностью продления не реже, чем раз в 15 календарных дней, но не более 10 месяцев со дня начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее популярные законы
- Обзоры законодательства:
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и работа законодательных органов
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области
Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Минздравсоцразвития России, сроки временной нетрудоспособности определяются. В случае амбулаторного лечения заболеваний (травм), связанных с временной потерей трудоспособности, медицинский работник может выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 дней, а затем его продлить до 30 дней. Однако, если срок нетрудоспособности превышает 30 дней, выдачу листка нетрудоспособности решает врачебная комиссия.
По решению этой комиссии, в установленных случаях, листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 или 12 месяцев, соответственно. Ограничений по количеству выдаваемых листков нетрудоспособности в течение года или другого периода времени не существует.
По законодательству Российской Федерации (ст. 77 Трудового кодекса РФ), долгосрочная болезнь не считается основанием для прекращения трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, если тот часто или долго болеет.
Более того, согласно статье 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) во время временной нетрудоспособности или отпуска. Таким образом, Трудовой кодекс РФ обеспечивает сохранение рабочего места работника на период продолжительной нетрудоспособности.
В некоторых случаях, если работник заболевает, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Однако для этого требуется подтверждение от медицинских служб, а не только больничный лист. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику требуется перевод на другую должность по медицинскому заключению, выданному в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, работодатель обязан с его письменного согласия перевести его на другую доступную работу, которая не будет противопоказана его состоянию здоровья.
В случае, если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок, превышающий четыре месяца, или в постоянном переводе, то если работник отказывается от перевода или работодатель не имеет соответствующей работы, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Прокуратура Киржачского района
Прямая ссылка на материал
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Владимирской области
Источник:
Новости от Прокуратуры Владимирской области
Дата публикации:
6 марта 2020 года, в 13:56
Как долго работник может находиться на «больничном»?
Для определения сроков временной нетрудоспособности следует обратиться к Порядку выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Если речь идет о заболеваниях (травмах), требующих амбулаторного лечения и временной потери трудоспособности, медицинский работник может самостоятельно выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра), а также продлить его на срок до 30 дней. Однако, если срок нетрудоспособности превышает 30 дней, выдача листка осуществляется по решению врачебной комиссии.
По решению этой комиссии, в случае благоприятного клинического и трудового прогноза, листок нетрудоспособности может быть выдан до дня полного выздоровления, но не более чем на 10 месяцев. В некоторых случаях (травмы, после реконструктивных операций, туберкулез) срок выдачи листка может быть не более 12 месяцев. Продление листка осуществляется по решению врачебной комиссии не реже, чем через 30 календарных дней.
Не существует каких-либо ограничений по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или другого периода времени.
Согласно Трудовому кодексу РФ, долгосрочная болезнь не является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77). Поэтому работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе из-за его частой или длительной болезни.
Более того, статья 81 ТК РФ указывает, что работник не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период временной нетрудоспособности или отпуска. Согласно ТК РФ, работник гарантированно сохраняет свое рабочее место в период длительной временной нетрудоспособности.
В различных ситуациях заболевание сотрудника дает возможность работодателю прекратить с ним сотрудничество, однако для этого требуется наличие соответствующего медицинского заключения, а не больничного листа. В соответствии с пунктом 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, который нуждается в переводе на другую должность по медицинскому заключению, выданному в установленном законами Российской Федерации порядке, с письменного согласия работодателя должен быть переведен на другую доступную у работодателя должность, которая не является неподходящей для сотрудника из-за его состояния здоровья.
Если работник, который нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, отклоняется от такого перевода или если соответствующая работа отсутствует у работодателя, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок временно убрать работника с работы, сохраняя при этом его место работы (должность). Во время такого временного убытия с работы работнику не выплачивается заработная плата, за исключением случаев, предусмотренных даным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Если врач поставил диагноз, который требует временного перевода работника на другую должность на срок более четырех месяцев, или постоянного перевода, и работник отказывается от такого перевода или работодатель не предоставляет соответствующую работу, то трудовой договор будет прекращен согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Прокуратура Киржачского района
Адрес: 600025, город Владимир, Октябрьский проспект, дом 9
Телефон: +7 (4922) 32-55-53
Телефон: +7 (4922) 32-71-25
Как часто можно брать больничный и есть ли какой-то допустимый лимит?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе в случае его временной нетрудоспособности, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако часто бывает, что работодатели все же решаются на увольнение сотрудников, которые часто обращаются за больничным листом или находятся в состоянии болезни на протяжении длительного времени. Наши специалисты провели исследование и определили, допустимо ли уволить человека в таких случаях.
На сколько дней выдают больничный?
Листок нетрудоспособности выдает медицинский работник при посещении лечебного учреждения сотрудником. Выдают больничный лист в следующих ситуациях:
- происшествие (травма);
- продолжение лечения работника в санаторно-курортном учреждении;
- выполнение протезирования в стационаре;
- заболевание члена семьи, за которым требуется забота;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
В настоящее время оформление больничных листов регламентируется Приказом Минздрава России от 1 сентября 2020 года № 925Н. Максимальный срок больничного составляет до 15 дней включительно. Продолжительность больничного, выдаваемого фельдшером или стоматологом, — не более 10 дней.
Если через две недели здоровье пациента не улучшилось, то требуется провести медицинскую экспертизу для продления больничного листа. Если по медицинским показаниям больной должен быть госпитализирован, то больничный лист оформляется на весь период пребывания в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить его на десять дней для домашней реабилитации.
В случае, если возраст ребенка не превышает семи лет, продление больничного по уходу за ребенком возможно до момента его полного выздоровления.
Ранее в законодательстве существовала норма, позволяющая уволить сотрудника в случае превышения четырех месяцев болезни. Однако сейчас в Трудовом кодексе присутствует поправка, которая запрещает расторжение трудового договора во время болезни, если инициатива исходит только от работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения, как частые больничные, работник, оказавшись в ситуации увольнения, может обратиться за защитой своих прав к следующим органам:
- инспекции по труду;
- суду;
- прокуратуре.
При рассмотрении трудовых споров, где истцом выступает работник, ему не требуется платить государственную пошлину при подаче заявления. В случае признания незаконного увольнения судебным решением, работник будет восстановлен на работе.
А если работник использует больничный лист не по прямому назначению?
Встречаются случаи, когда работники используют недобросовестные методы, чтобы взять больничный лист у своих знакомых врачей или различных специалистов, чтобы отсутствовать на работе дольше. Уволить их по причине здоровья невозможно. Также нельзя предоставить им уведомление о сокращении, так как это можно сделать только в рабочее время и на рабочем месте.
Чтобы предотвратить мошенничество со стороны нечестных работников, работодатель должен проверить больничные листы на предмет подделки и незаконной выдачи.
Кто может проверить обоснованность выдачи больничного листа?
Чтобы проверить подлинность листка нетрудоспособности, можно обратиться в Фонд социального страхования или в региональное отделение медицинской организации, указанной в листке нетрудоспособности. Проверка выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.
Если работодатель имеет сомнения относительно больничных, он может обратиться:
- В Фонд социального страхования России, чтобы запросить проверку. Если ФСС РФ считает аргументы работодателя заслуживающими внимания, будет проведена проверка учреждения здравоохранения.
- В полицию и прокуратуру. Они проверят выдачу сомнительного листка нетрудоспособности на предмет наличия признаков преступления.
Что грозит за поддельный больничный?
В случае, если работник сделал подделку документа — листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации («О правонарушениях»). В таком случае ему грозит наказание вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.
Если медик будет застукан за нелегальное выдачу листа нетрудоспособности, его можем посадить на 2-4 года. На это указывает статья 292 УК РФ. Также, врача могут привлечь к уголовной ответственности за взятку.
Величина наказания зависит от размера взятки. Если взятка не превышает 10 000 рублей, это квалифицируется как мелкое взяточничество, а если превышает 25 000, то уже значительное ухудшение. Минимальное наказание по статье 290 УК РФ предусматривает штраф от 200 000 рублей, а максимальное — штраф от 3 до 5 млн рублей, а также ограничение определенных должностей и даже лишение свободы до 15 лет.
Максимальный срок больничного листа
Существует большое количество причин для использования больничного листа — начиная от обычной простуды и заканчивая серьезными травмами и повреждениями. Для каждого инцидента устанавливается определенный максимальный срок больничного, который определен законодательством. В этот период работодатель не имеет права уволить работника при любых обстоятельствах.
И если это случится, можно легко оспорить решение и получить компенсацию. В данной статье мы расскажем, сколько может продолжаться больничный лист по причине болезни и другим основаниям.
Вся отчетность по кадрам будет на месте
Пока вы занимаетесь развитием своего бизнеса, мы выполним расчеты заработной платы, отпускных, больничных и подготовим необходимые документы для оплаты труда
Сроки по больничному листу
Обычный период больничного листа (БЛ) составляет не менее трех дней. В случае уважительных причин его можно продлить. Срок продления БЛ зависит от решения лечащего врача и не может превышать одного месяца.
Если продление БЛ превышает месяц, необходимо получить разрешение медицинской комиссии. Медицинская комиссия имеет право выдавать БЛ продолжительностью до одного года.
В больничном листе обязательно указывается причина выдачи двухзначным кодом. Например, код 02 означает травму, а код 03 — карантин.
Информация о медицинских справках
При прохождении лечения дома
В домашних условиях чаще всего лечатся при следующих заболеваниях:
- обычная простуда;
- несложная форма гриппа и других ОРЗ;
- незначительные отравления;
- небольшие травмы и прочее.
Больничный лист составляется на срок от 3 до 10 суток. Если все рекомендации лечащего врача соблюдаются, но болезнь все еще не проходит, его продлевают на срок до месяца. Если пациент не выздоравливает, назначается специальная комиссия.
Она может решить продлить больничный лист на срок до 12 месяцев. В таком случае больной должен проходить ежемесячное обследование.
Если пациенту для прохождения ежемесячного обследования нужно долго добираться до больницы (например, если он живет в населенном пункте без поликлиник и больниц), время, потраченное на дорогу, добавляется к сроку больничного листа.
При лечении в больнице
Больничный лист выдается на всю продолжительность лечения больного в стационаре. После выписки его срок может быть продлен на дополнительные 10 дней, если пациент нуждается в дополнительном восстановлении после выписки.
Сколько времени можно провести на больничном? Максимальный период составляет 10 дней. К этому количеству прибавляется время пребывания в больнице. Если необходимо продлить срок для реабилитации, проводится медицинская комиссия.
Она определит, насколько долго пациент может быть на больничном непрерывно.
Максимальный срок в данном случае составляет 12 месяцев. В течение этого периода (исключая первые 10 дней) пациент должен пройти повторное обследование каждые 15 дней.
При лечении в санатории
Медучреждения могут выдавать больничный лист только в следующих случаях:
- если путевку выдал профсоюзный комитет;
- если путевка была приобретена за 30% от заявленной стоимости;
- если прохождение терапии в санаторно-курортных условиях назначено врачом.
Больничный лист будет открыт на всю длительность пребывания в санатории, а также будет включать дни, потраченные на дорогу.
Перенесённый инсульт
При возникновении данного заболевания, продолжительность больничного листа будет зависеть от следующих факторов:
- вид и степень тяжести претерпевшего инсульта;
- скорость восстановления пациента;
- общее самочувствие больного.
Максимальная продолжительность больничного листа составляет 4 месяца. В случае отсутствия улучшений, больному присваивается статус инвалида.
У женщин, ожидающих ребенка, возможность получения больничных листов по родам и беременности зависит от определенных сроков:
- Одноплодная беременность — больничный выдается на 30 неделе;
- Многоплодная беременность — больничный выдается на 28 неделе.
Важно отметить, что на весь период беременности и родов оформляется только один непрерывный больничный лист. В случае осложнений при родах может быть выдан дополнительный больничный лист, который считается продолжением первого.
Приведенная таблица демонстрирует, сколько времени годится пребывать на больничном из-за беременности и родов:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | ||
|---|---|---|---|---|
| до | после | |||
| однородная беременность | 140 | 70 | 70 | |
| многородная беременность | 194 | 84 | 110 | |
| сложные роды | 156 | 70 | 86 | |
| условие одного ребенка до трехмесячного возраста | 70 | — | 70 | |
| условие двух и более детей до трехмесячного возраста | 110 | — | 110 | |
Срок больничных по уходу за ребенком
В случае, когда у родителя есть несовершеннолетние дети, и они заболевают, родитель может получить больничный лист. Максимальное количество дней, на которое можно прописать больничный лист, будет зависеть от возраста ребенка и условий его лечения:
- если это обычные обстоятельства — 2 месяца;
- если ребенку меньше 7 лет и болезнь входит в особый перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н — 3 месяца;
- если ребенок-инвалид младше 14 лет — 4 месяца.
Если родитель находился с ребенком в больнице, больничный лист открывается на весь период пребывания.