Каким образом можно решить проблему, связанную с составлением отчета о моем увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации из-за нарушения контракта, учитывая, что я являюсь военнослужащим по контракту, и возможно ли не являться на службу после подписания отчета командиром роты и командиром батальона?
Марат , Москва
2022-11-08
Категория: Военное право
90 1
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, после подачи рапорта об уходе из армии военнослужащим по контракту, ему необходимо придерживаться воинского устава до того момента, пока формальное подтверждение увольнения или отказ в нем не будет получено. Отказ может быть объяснен отсутствием замены для данного военнослужащего на данный момент времени. Поэтому пока официальное уведомление о решении по рапорту не поступит, военнослужащий обязан продолжать исполнять свои обязанности и являться на службу в соответствии с установленным графиком.
#4326596 2022-11-08 10:24:44
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1810 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В данном случае, неясно, было ли увольнение оформлено руководителем военной части и на какой срок. Если рапорт на увольнение был правильно и законно оформлен, то в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий имеет право отсутствовать на военной службе с момента подписания рапорта на увольнение до окончания задержания в связи с воинским преступлением или исполнения обязанностей, связанных с прекращением воинской службы.
#4423524 2022-11-08 10:24:44Юрист Сергеев Олег из Москвы На сайте: 1810 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Есть несколько статей, которые могут быть полезны в данном случае:
— статья 45 Федерального закона «О воинской обязанности и войсках» от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ (в редакции от 29 июля 2017 года), где указаны права и обязанности военнослужащих по контракту;
— статья 47 Федерального закона «О воинской обязанности и войсках», которая определяет процедуру расторжения контракта военной службы;
— статья 65 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности военнослужащих во время службы.
Однако, возможность не явиться на военную службу после составления заявления об увольнении зависит от индивидуальных обстоятельств и правового статуса данного военнослужащего. Чтобы получить подробную консультацию, обратитесь к юристу, специализирующемуся в военной службе и воинской обязанности.
#4517360 2022-11-08 10:24:44
Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Инициируем увольнение из ВС РФ: как правильно написать рапорт военнослужащему?
Военнослужащие не подпадают под нормы Трудового Кодекса РФ, хотя их также могут заставить покинуть военную службу по разным причинам, которые определены Уставом и федеральным законодательством РФ.
Независимо от причины ухода у военнослужащего всегда должен быть написан рапорт на увольнение с военной службы. Далее будет описано, как правильно составить данный документ, а также будут перечислены ключевые причины увольнения военных.
- 1 Как составить правильный рапорт: форма и содержание
- 2 Примеры составления
- 2.1 По личному желанию
- 2.2 Из-за нарушения контракта
- 2.3 Из-за достижения предельного возраста
- 2.4 Из-за состояния здоровья
По собственному желанию
Данный документ, подобно другим видам рапорта, должен быть передан начальнику. В нем обязательно содержится просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.
Заявление обязательно должно содержать фразу «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.
Командование будет анализировать данные сроки, перед принятием решения о принятии или отказе. При этом следует ссылаться на 6-й пункт 51 статьи ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту присутствовали документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.
В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.
По несоблюдению контракта
Прекращение трудового договора в случае нарушения его условий осуществляется только по инициативе руководства. В данном случае составление рапорта обычно осуществляется по решению работодателя.
Основания для такого решения следующие:
- работник вел себя неправомерно во время работы;
- сотрудник систематически нарушал внутренний регламент;
- работник постоянно вступал в конфликты с руководством и коллегами;
- сотрудник совершил деяния, в результате которых причинен ущерб имуществу организации.
В таком случае рапорт также составляется произвольно. Однако в нем обязательно указывается основание увольнения из Вооруженных Сил.
Добавляется особая отметка в личное дело военнослужащего, которая позволяет точно определить причину его увольнения. Эта причина зачастую имеет негативные последствия для военного, так как его возможности для дальнейшего продвижения по военной службе становятся фактически невозможными.
По предельному возрасту
После достижения возраста в 45 лет солдату также необходимо представить рапорт о выходе из военной службы.
Однако, он может уйти со службы только в том случае, если непрерывный стаж сотрудника Вооруженных Сил Российской Федерации составляет не менее 25 лет, а срок службы составляет 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга составляет 20 лет. Рапорт в данном случае составляется по стандартному образцу.
В документе обязательно должна быть указана фраза «в связи с достижением предельного возраста». Подготовленную бумагу передают начальству.
Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту доступен для загрузки здесь.
В отчете данного характера военнослужащий также обязан указать причину увольнения «в связи с состоянием здоровья». Эта причина должна быть подтверждена соответствующими документами. Для этого необходимо предоставить копию свидетельства или медицинской справки о заболевании, полученной в медицинском учреждении.
Такое дополнение указывается в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого состояния здоровья, является достаточным основанием для утверждения увольнения сотрудника.
Пример рапорта на расторжение контракта в связи со состоянием здоровья доступен для скачивания здесь.
Сроки рассмотрения
Обычно рассмотрение документации занимает месяц. Однако, в некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если нужно провести дополнительную проверку предоставленных фактов. Например, может быть сформирована комиссия, чтобы установить, что сотрудник не годен для службы в будущем.
В таком случае, срок может быть увеличен не более чем на один месяц. В любом из перечисленных выше случаев, члены комиссии изучают причины, указанные в докладе, и прослушивают отчет военнослужащего.После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Заключительное решение об увольнении подчиненного остается за командиром части.
Если военнослужащий заключил договор при поступлении на военную службу, его необходимо расторгнуть при увольнении.
Процедура расторжения выглядит следующим образом:
- Военнослужащий направляет ходатайство своему начальству;
- Командир принимает решение об увольнении подчиненного;
- Созывается комиссия для окончательного принятия решения;
- Со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
- Составляется акт, уведомляющий сотрудника о всех нюансах процедуры;
- Командир готовит приказ об увольнении.
Официальное расторжение контракта происходит в указанную дату.
Это быстро и бесплатно!
Уважаемые читатели! Для того чтобы вам помочь с вашей проблемой в самое ближайшее время, получите консультацию абсолютно бесплатно — обратитесь к нашему дежурному юристу в онлайн-чате справа или позвоните по указанным номерам телефонов:
Вам не придется тратить ваше время и эмоции — опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!