Пример уведомления судебным приставам о прекращении трудовой деятельности должника

Никто из жителей России не застрахован от того, что может остаться без работы. Есть важный вопрос, который волнует людей, испытывающих списания со своей заработной платы по исполнительному листу: что делать, если они были уволены? Стоит ли им сообщать о своем увольнении и новой должности кому-то?

Если такая ситуация происходит с должником, то необходимо следовать определенным правилам, чтобы избежать дополнительных проблем.

Когда обязательна отправка письма

Лицо, по отношению к которому проводится исполнительное производство, должно уведомить о своем статусе безработного, даже если найдет новое место работы. Это особенно важно для алиментщиков и всех остальных должников. Необходимо помнить, что невыполнение своевременного уведомления о наличии работы может повлечь за собой штраф в административном порядке для руководства организации.

Для самого должника отсутствие письменного подтверждения о расторжении трудового договора приводит к возникновению задолженности и увеличению просрочки.

Если человек потерял свою работу и в отношении него открыто исполнительное производство, важно сообщить об этом изменениях в ФССП.

Стоит отметить, что с точки зрения увольнения должника законодательная база включает:

• статью 5 ФЗ N 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» (в последней редакции);
• статью 81 Трудового Кодекса РФ;
• статью 111 Семейного Кодекса РФ.

Причины самостоятельно несут никакого значения, потому что процедура увольнения стандартна. Факторы, которые могут повлиять на желание уволиться, включают в себя:

• изменение должности;
• уменьшение количества сотрудников;
• нарушение дисциплины;
• неподходящая должность;
• переезд;
• другие причины.

О том, как происходит продажа долгов по исполнительным листам, можно прочитать здесь.

Особенности составления письма

Обычно уведомление направляет бухгалтерия работодателя-должника, но юристы советуют контролировать ситуацию, чтобы избежать серьезных последствий игнорирования этой процедуры. Такое сообщение следует написать в соответствии с определенной структурой и определенными правилами:

• Необходимо использовать фирменный бланк компании или индивидуального предпринимателя;
• В графе «кому» указывается полное имя и звание пристава-исполнителя;
• В теле письма необходимо указать номер, дату и стороны исполнительного производства;
• Затем необходимо указать сам факт увольнения, его дату и причину;
• При указании нового места работы следует указать название компании;
• При указании нового места жительства следует указать новый адрес.

Сроки отправления

Для взыскания неоплаченной части заработной платы работодателю необходимо получить исполнительный лист. Законодательство ясно предписывает, что в случае увольнения сотрудника или прекращения процедуры взыскания, работодатель обязан незамедлительно вернуть исполнительный лист судебным приставам.

Согласно действующему законодательству, необходимо отправить уведомление в течение трех дней после выявления обстоятельств.

Поэтому рекомендуется отдать предпочтение совету о том, что у должника есть 3 дня на отправку такого письма.

Действия работодателя

Согласно плану написания письма, необходимо приложить копию приказа об увольнении должника с подписью ответственного лица. На самом документе бухгалтерия должна сделать следующие отметки:

1. Сумма удержанных средств.
2. Общая сумма удержаний.
3. Номера платежных документов.
4. Даты финансовых перечислений.
5. Остаток удержанных средств.

Все эти отметки должны быть обязательно удостоверены подписью и печатью компании. Если увольняется плательщик алиментов, независимо от причины, помимо письма в ФССП, необходимо также отправить аналогичное уведомление получателю, то есть второй стороне.

В бухгалтерии каждой компании должен существовать стандартный шаблон письма судебным приставам об увольнении должника.

Для отправки такого уведомления лучше всего использовать заказное почтовое отправление с уведомлением о доставке. Второй вариант уведомления можно найти здесь.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

• Готовый бланк и образец
• Возможность просмотра онлайн
• Бесплатная загрузка
• Максимальная безопасность

Для того чтобы правильно оформить увольнение (и избежать административной ответственности, выражающейся в виде штрафа за нарушения трудового или семейного кодекса), важно немедленно после фактического увольнения и рассчетов с работником сообщить об этом судебным приставам, которые занимаются взысканием алиментов. Кроме того, обычно отправляется уведомление получателю алиментов. Это требует Семейный кодекс.

Составные части письма

Необходимо составить документ, включающий в себя вступительную, основную и заключительную части. Во время вступительной части необходимо уточнить следующую информацию:

• Предоставить данные организации, из которой исключен алиментщик: адрес, телефоны, индекс и т.д.
• Прямо указать на отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного пристава (она обычно неизвестна). Важно указать отделение и место прикрепления. Этого будет достаточно для корректного составления письма.
• Для правильного обращения к взыскателю алиментов необходимо направить письмо как приставам, так и конкретному получателю алиментов. В таком случае важно указать полное имя, фамилию, отчество и адрес с индексом получателя. Отсутствие этих данных делает письмо бессмысленным и лишает его юридической силы.
• Необходимо указать дату подписания документа.
• Укажите номер документа, который будет указан в регистрационной документации. Эти записи будут служить доказательством отправки корреспонденции.
• Укажите название документа.

В первом абзаце основной части письма необходимо написать о причине, по которой оно направляется. В данном случае мы говорим об увольнении сотрудника.

Далее, во втором абзаце, следует указать на документ, который обязывает сотрудника выплачивать алименты. В нашем примере приставам при увольнении алиментщика основанием для этого служит пункт 1 статьи 111 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обычно, при написании писем о выплате алиментов, именно на эту статью ссылаются в подавляющем большинстве случаев.

Ссылка на исходящую корреспонденцию судебных приставов. Она предоставит детали вопроса и объяснит причину, по которой организация вынуждена написать это письмо. Увольнение также становится отдельной причиной. Однако, если был отправлен запрос из службы судебных приставов, то на него нужно ссылаться, указывая дату и номер соответствующего документа.

После вводной части (сразу после выражения «сообщаем следующее»), следует текст сообщения, содержащий:

• ФИО сотрудника, который был уволен.
• Должность, специальность, на которую он ранее был принят.
• Основание для выплаты алиментов сотруднику. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан выполнить это.
• Судебный участок, который выдал исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в котором были выданы документы о взыскании алиментов).
• Дата увольнения.
• Причина увольнения сотрудника имеет важное значение. В случае, если увольнение произошло по собственному желанию, необходимо предоставить ссылку на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если причины увольнения иные, то ссылки на соответствующие законодательные акты будут другими, однако их наличие является весьма желательным при проведении проверок со стороны контролирующих органов. Это позволяет упростить процесс.
• Следующий важный момент — окончательный расчет. В случае, если он еще не произведен и имеются задолженности, обязательно указать причину их возникновения.
• Для полноты информации также необходимо указать дату окончательного расчета (при наличии).
• Информация о новом рабочем месте прежнего сотрудника, где он будет работать после увольнения, даже если он не раскрыл этой информации. Все равно важно указать место работы, чтобы показать, что работодатель действует добросовестно и готов предоставить всю необходимую помощь органам исполнительной власти, таким как судебные приставы, для взыскания алиментов.
• Последнее место жительства алиментоплательщика, которое было зафиксировано в официальных документах компании.
• Информация о том, что исполнительный лист будет отправлен судебному приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

Заключение данного текста достаточно краткое, в отличие от основной части. Если бывший работодатель желает юридически корректно оформить письмо для приставов, то будет достаточно просто поставить подпись бухгалтера и руководителя, а также приложить печать организации и указать ссылки на добавленные документы. Эти дополнительные материалы включают исполнительный лист и копию заказа о расторжении трудового договора сотрудника (этот набор бумаг является минимальным прикрепляемым комплектом).

Регистрация и отправка

Согласно Семейному кодексу, при увольнении алиментщика необходимо немедленно направить письмо приставам, не превышая срок в 3 дня. Сотруднику кадровой службы (делопроизводителю, бухгалтеру или другому ответственному лицу за отправку подобных документов) необходимо действовать оперативно.

Сразу после увольнения создается письмо, заверяется подписями и печатью. После этого оно должно быть зарегистрировано в журнале исходящей корреспонденции и отправлено адресату — получателю алиментов и в определенное отделение службы судебных приставов.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника

Исполнители судебных решений

Сочинение Романа Абдрахманова За 9 минут чтения Имеется 10.7к просмотров. Опубликовано 14 июля 2020 года. Обновлено 6 апреля 2021 года

Согласно Главе 11 ФЗ-229, работодатель или лица, выплачивающие заработную плату должнику по исполнительному документу, обязаны удерживать определенную сумму в качестве погашения долга. Это правило основано на наличии исполнительного листа или судебного приказа, которые могут быть переданы организации (ИП) как самим взыскателем (получателем алиментов), так и судебным приставом.

В то же время, согласно части 5 статьи 95 ФЗ-229, должник несет обязанность уведомить приставов о увольнении сотрудника, изменении места работы или места жительства. Именно должник должен информировать взыскателя или пристава об этих новых обстоятельствах.

На практике такое случается не всегда. Кроме того, многие должники активно избегают выплат и не соблюдают требования об уведомлении. Из-за этого законодатель вторично установил требование о увольнении должника, возлагая эту обязанность не только на самого должника, но и на работодателя.

Такая обязанность предусмотрена пунктом 3 статьи 98 Федерального закона № 229.

Если работодатель не соблюдает требование вернуть исполнительный лист и уведомить пристава и взыскателя об увольнении своего сотрудника-алиментщика, то он будет привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 17.14 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Эксперт сайта

Если должностные лица, такие как директоры, главные бухгалтеры или бухгалтеры-расчетчики, совершают подобные нарушения, им грозит штраф в размере от 10 до тысяч рублей. Юридическим лицам же возможно назначение штрафа в размере от 30 до 100 тысяч рублей.

Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь задавать их.

Как сообщить приставам об уволенном сотруднике

Для того чтобы уведомление об увольнении сотрудника было документом, отличающимся от других, можно добавить дополнительные элементы информации. Например, указать причину увольнения и детали последующих действий. Это поможет сделать уведомление более информативным.

• Например, вместо простого указания наименования юридического лица или ИП-работодателя, можно дополнить его описанием основной деятельности компании.
• Вместо простого адреса и реквизитов уведомляющего лица, можно указать также контактные данные, по которым можно получить дополнительную информацию.
• Кроме указания наименования и номера ИД, можно добавить ссылку на документ, в основании которого производились удержания.
• Размер имеющейся задолженности можно указать в денежном выражении и дать пояснение о том, как он был рассчитан.
• Информацию об удержанных суммах можно представить в виде таблицы, содержащей разделение по категориям.
• Номер приказа об увольнении и его основания можно описать более подробно, включая ссылку на соответствующие нормативные акты.
• Подпись руководителя и гл. бухгалтера можно сделать электронной, чтобы увеличить удобство документооборота.
• Дата и печать предприятия можно оформить более стилизованно, чтобы подчеркнуть официальность и значимость уведомления.

Если в бухгалтерии организации находился оригинал ИЛ – он передается обратно лицу, которое его требовало, или, если это невозможно, возвращается приставу, чтобы затем быть переданным получателю выплат.

Для составления письма есть возможность воспользоваться примером уведомления:

Порядок действий работодателя

В случае полной оплаты задолженности, указанной в исполнительном листе.

При наличии решения суда об отмене или изменении исполнительного листа.

В случае прекращения трудовых отношений с должником.

По окончании срока давности, установленного законодательством.

Сотруднику, который был уволен к моменту получения ИД, отправляется сопроводительное письмо с указанием даты увольнения и номера приказа.

Обязательство выполнено полностью (весь долг выплачен).

Срок действия ИЛ истек из-за достижения получателем совершеннолетия, смерти получателя или отказа от получения (отзыв ИД).

Увольнение работника-должника.

Возврат записывается в журнале исходящей корреспонденции. Извещение о вручении уведомления (открытка о вручении адресату) хранится в архиве вместе с документами об исполнении решения суда о удержаниях.

В части 4 статьи 98 ФЗ-229 есть только указание на немедленный возврат ИД.

Более точные сроки возврата установлены в отношении должников, с которых взыскивают алименты. Согласно части 1 статьи 111 Семейного кодекса, срок возврата ИЛ не должен превышать 3 дней с момента увольнения.

Удержание после того как человек покинул организацию

• оплата по больничным листам за период до увольнения;
• бонус (тринадцатая зарплата) за результаты работы за год;
• дивиденды, если работник был владельцем ценных бумаг предприятия.

Как быть в сложившейся ситуации

На практике часто возникает ситуация, когда бывший работодатель без законного основания удерживает с дохода алименты и сообщает об этом судебному приставу. В ФССП нет официальных разъяснений относительно такого поведения. При этом, для обоснования удержаний ссылаются на статью 109 Уголовного кодекса РФ и пункт 3 статьи 98 Федерального закона-229.

Однако, из этих статей ясно, что речь идет о удержаниях с «заработной платы и иных периодических платежей». Выплаты по временной утрате трудоспособности и премиальные вознаграждения не относятся к таким платежам, так как они не имеют регулярного характера. К моменту выплаты алиментов работник уже не работает и основание для удержаний, ИЛ, уже возвращено приставу или взыскателю.

Отсутствует разъяснение Федеральной службы судебных приставов по действиям предыдущего работодателя. Единственным обоснованием действий бывшего работодателя является письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43 Министерства труда и социальной защиты РФ, составители, в свою очередь, ссылаются на перечень видов доходов, при начислении которых производится удержание алиментов.

Чтобы избежать недоразумений и штрафов со стороны Федеральной службы судебных приставов, рекомендуется удерживать алименты с уволенных должников, хотя ни в одном законе не содержится прямого указания на такие действия. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ имеют рекомендательный характер и отражают субъективную точку зрения юристов этого государственного органа.

Часто задаваемые вопросы

Получено письмо от судебных приставов о том, что судебное взыскание по кредиту отменено. Может ли пристав впоследствии возобновить производство?

Возможно ли, чтобы банк самостоятельно предъявил исполнительный лист в бухгалтерию моей организации, где я работаю? Такое право имеет взыскатель, который может предъявить исполнительный лист судебному приставу, в банк, где должник имеет открытые счета, или в бухгалтерию работодателя, если должник является физическим лицом. В моем случае, по исполнительному листу было удержано 50% от заработной платы, но я не был осведомлен о том, что банк подал иск в суд. Что можно сделать в такой ситуации?
Если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей, то, вероятно, суд вынес судебный приказ.

В этом случае, необходимо обратиться в суд для отмены судебного приказа и получить соответствующее определение, которое послужит основанием для прекращения исполнительного производства. Однако, после отмены судебного приказа, банк оставляет за собой право обратиться в суд для взыскания долга. Вам будет предоставлено право присутствовать на данном процессе и выразить свою позицию относительно снижения неустойки.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Если документ был получен после даты увольнения должника, возвращение ИД с сопроводительным письмом осуществляется, как уже упоминалось ранее. В таком случае взыскание невозможно в любых обстоятельствах, так как закон не имеет обратной силы.

Узнайте о своих задолженностях

Бесплатная проверка судебной задолженности онлайн

Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Требуется получить Вашу консультацию. В нашу организацию поступило Постановление судебного пристава о взыскании задолженности с заработной платы должника. В соответствии с этим Постановлением, наша организация обязана удерживать определенную сумму из заработной платы должника каждый месяц до полного погашения долга.

Однако на момент вынесения Постановления (январь 2014 года) и его получения нашей организацией (февраль 2014 года) указанное лицо в качестве должника уже не работало у нас с сентября 2013 года. Лицо уволилось по собственному желанию и у нас есть соответствующие документы, подтверждающие это. Мы не знаем, где сейчас работает бывший сотрудник.

Ответ

Статья 1

Статья 2

Статья 3

Распутство на работе может быть причиной увольнения

Увольнение в день нарушения дисциплины

В текущей ситуации действующее законодательство не требует, чтобы работодатель предоставлял дополнительные документы вместе с исполнительным листом. Однако, учитывая, что сотрудник ушел с работы до того, как исполнительный лист поступил в организацию, будет полезно приложить копию приказа об увольнении сотрудника.

Прошу обратить внимание, что работодатель не обязан информировать пристава о новом месте работы сотрудника или получать информацию об этом.

Образец уведомления пристава об увольнении сотрудника можно найти в приложении (Формы документов: Сообщение приставу об увольнении должника).

Более подробную информацию можно найти в материалах Системы:

1. Ответ: Как уведомить судебного пристава о проведенных удержаниях из заработной платы сотрудника.