Сборник необходимых документов, связанных с запросом Заявление на увольнение в связи с переездом (нормативные акты, образцы, статьи, консультации экспертов и т.д.).
- Работа с кадровым учетом:
- Акт передачи кадровых документов
- Прохождение квалификационных курсов
- Выдача документов при увольнении
- Выдача документов, связанных с работой
- Извлечение из приказа
- Показать все
- Работа с кадровым учетом:
- Акт передачи кадровых документов
- Прохождение квалификационных курсов
- Выдача документов при увольнении
- Выдача документов, связанных с работой
- Извлечение из приказа
- Показать все
- Процедура увольнения:
- Документы 6-НДФЛ при увольнении
- Отчет о непринятии приказа об увольнении
- Отчет о отсутствии сотрудника на рабочем месте
- Отчет о передаче при смене директора
- Отчет о передаче при увольнении
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Оригинальная ситуация: Самостоятельное увольнение: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство «Важная книга», 2024) При расторжении трудового договора по желанию работника можно дополнительно указать причину его переезда. Если это предоставляет какие-либо преимущества работнику, то это обстоятельство также будет указано в трудовой книжке — «. на основании заявления работника о переезде в другую местность, указанного в пункте 3 части первой статьи 77.
» (п. 17 Порядка).
Правовые ресурсы
- «Новейшие» материалы
- Тексты кодексов и наиболее востребованные нормативные акты
- Обзоры законодательства
- Федеральное право
- Местное право
- Законопроекты и законодательная деятельность
- Другие исследования
- Календари
- Образцы документов
- Практические советы
Контактная информация
117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (офис)
Образец правильного заявления на увольнение в связи с переездом от работника
В некоторых ситуациях возникают обстоятельства, когда человек вынужден сменить город проживания и, соответственно, менять свой адрес. В связи с переездом, в большинстве случаев, происходит прекращение трудовых отношений и поиск новой работы.
Для того чтобы расторгнуть контракт с работодателем по причине переезда в другой город, сотруднику, который изменил свое место жительства, необходимо следовать определенной процедуре увольнения, подавать заявление вовремя.
Таким образом, важно узнать, как правильно подать заявление и также выяснить, имеет ли право работник, изменивший фактический адрес проживания, прекратить трудовые отношения без выполнения обязательной двухнедельной отработки.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?
В случае, если наемный сотрудник решает сменить место жительства и переехать в другой город, он имеет право самостоятельно уволиться с работы. В такой ситуации должна быть соблюдена стандартная процедура увольнения по собственному желанию работника, которая является обязательной и регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 80 ТК работник, желающий уйти самостоятельно, должен уведомить своего работодателя письменно о намерении уволиться за 2 недели до запланированной даты ухода (но не позже).
При этом важно отметить, что данный двухнедельный период не является обязательным для отработки работником у данного работодателя.
В случае, если сотрудник решает уволиться из-за необходимости переезда, то он имеет право на прекращение трудовых отношений без предварительной двухнедельной отработки в следующих ситуациях:
- Если с работодателем достигнуто соглашение об этом.
- Если невозможность продолжения работы связана с призывом на военную службу или зачислением в ВУЗ.
- Если супруг увольняющегося сотрудника переведен по службе.
- Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
В случае, если физическое лицо меняет место проживания и переезжает в другую местность по одному из вышеперечисленных оснований, работодатель обязан уволить его без требования к проведению отработки.
Совершение увольнения должно случиться в срок, выделенный работником, покидающим свою должность по собственному желанию. Он должен лишь правильно указать причину своего ухода в письменном заявлении, отправленном руководству работодателя.
За сколько нужно предупредить об увольнении?
Как уже упоминалось ранее, в случае, если сотрудник прекращает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город для постоянного проживания, его увольнение происходит в соответствии с процедурой, установленной статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это означает, что сотрудник, который уходит по собственному желанию, должен уведомить своего работодателя за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Уведомление должно быть представлено в письменной форме и направлено директору компании.
Двухнедельный срок работы начинается со следующего дня после дня подачи уведомления.
Срок предупреждения составляет две недели, в течение которых работодатель должен найти замену для уходящего сотрудника. Увольняющийся работник в этот период может завершить все свои трудовые дела и передать их.
Если гражданин переезжает в другой город, он может договориться с работодателем о досрочном увольнении.
Кроме того, работодатель не может удерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода супруга на госслужбу, зачисления в ВУЗ, призыва в армию или ухода на пенсию.
Как написать заявление?
Работник, желающий покинуть свою должность из-за переезда в другой город, составляет соответствующее заявление.
Это заявление имеет типичную форму. В нем указываются данные о директоре-адресате и сотруднике-заявителе, а также просьба об увольнении по собственному желанию. Важно ясно указать причину ухода — переезд из-за смены места проживания, и указать предполагаемую дату отъезда.
Если такой переезд основан на серьезных причинах, это также нужно отметить. Если необходимость смены места жительства подтверждена соответствующим официальным документом, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить подходящее удостоверение, выданное учебным заведением (военкоматом), или бумагу, подтверждающую перевод супруга, являющегося государственным служащим.
Заявление необходимо подать на имя руководителя фирмы и передать ему лично либо через его секретаря или отдел кадров. В любом случае, рекомендуется оформить такой документ в двух экземплярах. Один из экземпляров должен быть отмечен заявителем о его получении.
Получив такое заявление, работодатель должен его одобрить. В случае наличия оправданной причины для досрочного увольнения без предварительного отработки двухнедельного срока, соответствующая отметка ставится на бумаге, а заявитель уходит в указанный в заявлении срок. Если уважительных причин нет, сотрудник указывает в своем заявлении дату ухода, учитывая двухнедельный период отработки.
При согласовании поданного заявления, руководитель устанавливает период отработки, который, как правило, составляет 2 недели. В течение этого времени работник может взять отпуск по желанию работодателя или предоставить больничный лист в случае временной нетрудоспособности.
Отпуск или больничный не влияют на продление срока отработки.
Увольняющийся сотрудник должен собрать подписи по специальному обходному листу. Отсутствие этих подписей не может быть использовано как основание для отказа в увольнении. Даже без этих подписей, работник все равно может получить свой расчет и трудовую книжку.
В день, указанный в заявлении об увольнении, или за день до него, работодатель должен выдать приказ об увольнении физического лица, подавшего заявление. Сотрудник, который увольняется, должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить свое ознакомление подписью.
В день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку, суммы, которые ему полагаются, и прочую документацию, связанную с работой.
Как правильно написать заявление об увольнении с работы, в связи переездом в другой город, не отрабатывая?
Дабы приступить, напишите письменное заявление об отставке в двух экземплярах.
Адресовано директору ООО «Огонек»
представляющему собой И. И.
Иванову
от__________________________
(необходимо указать текущую должность,
подразделение, где занимаете должность, и, если имеется, —
вашу квалификационную категорию)
Подписано И. И. Петрова
Прошу освободить меня от трудовых обязанностей по собственному пожеланию с (такого-то числа) без двухнедельного извещения, в связи с моим переездом в другой населенный пункт в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса.
__________И. И. петрова.
Пожалуйста, презентуйте заявление в отдел кадров. Секретарю передайте одну копию, а на второй копии попросите поставить дату и ФИО того, кто принял заявление. Если вам откажут в приеме заявления или примут его, но откажут в отметке о дате приема, то в тот же день отправьте вторую копию заказным письмом на адрес вашей компании.
Сохраните квитанцию, она будет служить в качестве доказательства отправки письма. После принятия вашего заявления в соответствии с законом вы обязаны отработать 2 недели.
Обычно на практике это возможно и без отработки.
По истечении предупредительного срока об увольнении у вас есть право завершить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (согласно статье 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 62 Трудового кодекса Российской Федерации, если в день увольнения работника невозможно выдать трудовую книжку по причине отсутствия работника или его отказа получить ее на руки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По статье 140 трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату всех сумм, которые ему должны быть выплачены работодателем при прекращении трудового договора. Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Если возникает спор о размерах сумм, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить сумму, которая не оспаривается им.
Согласно статье 80 трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если иной срок не установлен законом, то течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Также статьей 80 трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник должен подать заявление не менее чем за 2 недели. Однако, согласно соглашению с работодателем, работник может уволиться ранее и не отрабатывать 2 недели. В случае отсутствия такого соглашения, неявка на работу будет считаться прогулом.
В этом случае работник может получить трудовую книжку в последний день работы, с записью об увольнении за прогул.
Если желаете, можете представить другое заявление:
Прошу освободить меня с работы по собственному желанию с (указать дату) без выполнения двухнедельного срока ухода за ребенком до достижения им 14 лет в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.
Остальные варианты ответа
Оплатить отпуск с последующим увольнением.
Если оплата отпуска с последующим увольнением не прокатит (если в отделе кадров происходят нарушения или вам требуют деньги за вашу трудовую деятельность), следует написать об обстоятельствах заразного инфекционного заболевания. Вам незамедлительно выдадут расчет и трудовую книжку, но это только в крайнем случае.
Источник: личный опыт из армии 
В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации — «если работником было подано заявление об увольнении по его собственному желанию, обусловленное невозможностью продолжения работы по таким причинам, как поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок»
Таким образом, в вашем заявлении с указанием даты увольнения необходимо явно указать причину — переезд на постоянное место жительства в другой регион. Приложите копии документов, подтверждающих это (паспорт с отметкой о снятии с регистрации, листок убытия, билеты и т.д.). В соответствии с вашим заявлением, работодатель обязан уволить вас в указанный срок.
Как правильно составить заявление об увольнении при переезде: полезные советы и образец заявления
Как правильно составить заявление об увольнении без отработки, если мне требуется переехать в другой город и необходимо получить согласование этого моего решения со своим начальником? Какие данные следует включать в такое заявление, а какие лучше исключить? Существует ли образец такого заявления, который можно использовать?
Игнатий , Москва
2023-04-02
Категория: Защита прав работников
52 2
Ответы юристов (2)
- Казаков Валентин
- Артемьев Ярослав
Казаков Валентин юрист,
Москва На сайте: 1770 дней
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для составления заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с переездом в другой город, важно включить следующую информацию: ФИО (без полного имени), дату написания заявления, название организации, должность, фактический адрес работодателя, причины увольнения (в данном случае переезд в другой город), дата последнего рабочего дня, подпись сотрудника.
Не стоит включать в заявление детали личной жизни или конфиденциальную информацию. Заявление должно быть составлено в соответствии с трудовым законодательством и представлено в письменной форме с личной подписью сотрудника.
Прошу оформить мое увольнение по собственному желанию без отработки срока. Данный запрос согласован с руководством и вступает в силу с момента написания заявления. Причиной моего увольнения является переезд в другой город.
Дата ________ Подпись ____________ ФИО _____________.
#1912082 2023-04-02 01:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В целях решения этого вопроса, следует предоставить следующие документы:
- Копию трудового договора;
- Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки;
- Письменное подтверждение (согласие) руководителя на увольнение по соглашению;
- Копию справки о переезде в другой город.
В заявлении об увольнении необходимо указать следующую информацию:
- ФИО работника;
- Номер документа о трудовом соглашении;
- Дата оформления заявки на увольнение;
- Причина прекращения трудовой деятельности;
- Планируемая дата увольнения;
- Запрос на выдачу личного трудового паспорта и расчетного листа.
Необходимо избегать указания конфиденциальной информации, негативных отзывов о компании или руководстве, а также использования нецензурных выражений в заявлении об увольнении. Очень важно составить заявление в соответствии с правилами и требованиями законодательства Российской Федерации.
#2014924 2023-04-02 01:25:44
Казаков Валентин, Юрист,
Москва На сайте: 1770 дней
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для составления заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, по согласованию с руководителем, в связи с переездом в другой город, необходимо иметь следующие документы:
- Договор о труде;
- Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию;
- Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника без выполнения отработки;
- Приказ о прекращении трудового договора;
- Документы, подтверждающие перемещение в другой населенный пункт.
В заявлении о прекращении трудового договора следует указать причину увольнения — переезд в другой населенный пункт, указать дату, с которой просите уволиться, а также можете приложить копию документа, подтверждающего перемещение. Не рекомендуется указывать отрицательные причины увольнения, оскорбления или конфликты с коллегами или руководством.
Образец заявления о прекращении трудового договора можно найти в Интернете, однако рекомендуется получить консультацию у специалиста, так как конкретный образец может зависеть от многих факторов, включая тип договора, местоположение и организацию, в которой Вы работаете.
#2016513 2023-04-02 01:25:44
В Москве находится юрист Казаков Валентин, который уже 1770 дней зарегистрирован на сайте. У него 2698 ответов и рейтинг 8. В статьях, которые могут помочь в решении данного вопроса, включены следующие: Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 77 «Инициативы работника по расторжению трудового договора» и статье 80 «Оформление приказа о расторжении трудового договора»; Гражданский кодекс Российской Федерации в статье 594 «Договор оказания услуг» (кроме того, учитывается возможность перевозки личных вещей); Закон РФ «О защите прав потребителей» в статье 32 «Отказ потребителя от исполнения договора».
Для того чтобы оформить заявление об увольнении, нужно указать причину расторжения трудового договора (в данном случае — переезд в другой город), желаемую дату увольнения, описание условий соглашения с начальником и просьбу о выдаче трудовой книжки. Важно не упоминать отрицательные моменты работы или взаимодействия с коллегами/руководством, если они не являются основной причиной увольнения.
#2118064 2023-04-02 01:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Нормы административного правонарушения, установленные в Кодексе Российской Федерации, не имеют применения к данной ситуации.
Данный случай может быть регулирован следующими нормативными актами: — Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление заявления работником о своем увольнении»; — Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»; — Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника при увольнении»; — Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.01.1996 № 6 «Утверждение образцов документов, связанных с увольнением работников, и порядок их заполнения».
Оформляем увольнение по причине переезда в другой город
Расторжение трудового договора может возникнуть в случае переезда в иную местность. При этом процедура имеет некоторые отличия от обычной.
Веская причина или общее основание
Если сотрудник принимает решение о смене места проживания, он должен обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию (согласно ст. 80 ТК РФ). Кадровик может уточнить, что увольнение связано со сменой места жительства, но этого не требуется, если у сотрудника еще есть время для подготовки к отъезду.
Заявление подается с учетом 2-недельного срока уведомления. За этот период сотрудник может решить, будет ли он работать или нет; эти условия договариваются отдельно между сторонами. Если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он может использовать его, чтобы перекрыть время, необходимое для подготовки к переезду.
Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.
Если у подчиненного нет возможности продолжать работу в течение двух недель, его следует отпустить в день, который он укажет. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено такое право, а срочный переезд должен рассматриваться как причина невозможности работы.
Особенности возникают в случае, когда приходится прощаться с коллегами из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В такой ситуации увольнение по причине смены места жительства имеет свои особенности. Работодатель обязан отпустить подчиненного в день, указанный в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует.
Однако некоторые организации справедливо требуют предоставить копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.
Безусловно, работодатель обязательно предоставляет документы, которые впоследствии помогут сотруднику получить выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца. Само пособие выплачивается на месте работы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, и его выплата не входит в обязанности работодателя. Однако, компания обязана произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных в место, где его требуют.
Алгоритм действий кадровика
В случае, если сотрудник обратился в отдел кадров и сообщил о необходимости увольнения в связи с изменением места жительства, его следует попросить предоставить заявление в произвольной форме. В данном заявлении обязательно должна быть указана фраза «по собственному желанию», а если есть соответствующие обстоятельства, то «в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другой населенный пункт». Этот документ должен быть подписан и датирован самим сотрудником.
После согласования с руководством в организации будет выдан приказ о расторжении трудового договора, с которым сотрудник должен ознакомиться. Если по каким-либо причинам человек не может явиться, на документе делают запись:
«Ознакомление под подписью не удалось из-за отсутствия работника» или «по причине нетрудоспособности» (если сотрудник на больничном).
Кадровый специалист завершает процесс, оформляя и выдавая трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то в трудовой книжке будет указано обычное основание увольнения — «по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то необходимо соблюдать инструкцию по заполнению книжек (утвержденную постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
В ней указывается, что если причина увольнения в будущем предоставит работнику какие-либо преимущества, то ее нужно указать. Запись делается по образцу.
Однозначно, сотруднику обязаны предоставить и иные бумаги при увольнении из-за переезда: выписки из бланков персонального учета, письмо-предложение, а если поступает отдельная просьба — копии распоряжений о приеме и увольнении, получении каких-либо наград или производственных наград. Если работник уже изменит местожительство и не может лично явиться за документами, при наличии его письменного разрешения документы отправляются почтой.