Подборка основных документов, связанных с темой Отчисления в пенсионный фонд по договору ГПХ (нормативно-правовые акты, образцы, статьи, экспертные консультации и другие полезные материалы).
- Пенсионный фонд:
- 39211620010066000140
- АДИ-5 образец заполнения
- Ади-7
- Адреса ПФР
- Показать все
- Пенсионный фонд:
- 39211620010066000140
- АДИ-5 образец заполнения
- Ади-7
- Адреса ПФР
- Показать все
- Страховые взносы:
- Показать все
Судебная практика
В 2025 году были рассмотрены судебные решения, связанные с тарифами страховых взносов. Согласно статье 425 «Тарифы страховых взносов» главы 34 «Страховые взносы» НК РФ, суд апелляционной инстанции подтвердил, что МКУ «Молодежный центр «ДЮЛЭСКИ» исполнил свои обязательства по перечислению страховых взносов и предоставлению информации о пенсионных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации в рамках заключенных договоров. Однако, суд указал, что эти обязательства не имеют юридической силы, так как согласно пункту 1 статьи 420 и пункту 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам.
При этом для данных выплат установлен единый тариф — 22%.
В рамках подборки судебных решений за текущий год (2021) юридической компании «TAXOLOGY» было рассмотрено дело, связанное со статьей 7 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в которой освещается вопрос об объекте обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В данном случае, Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) начислил страховые взносы с выплат, осуществленных работникам по договорам дарения. Однако суд установил, что денежные подарки были вручены только сотрудникам общества, трудоустроенным по трудовому договору, в то время как лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, подарки не предоставлялись.
Интересно отметить, что размер подарка не был фиксированным и зависел от должности работника, среднегодовой заработной платы, стажа работы, квалификации и фактического вклада в трудовой процесс за указанный период. Суд пришел к выводу, что доначисление страховых взносов было обоснованным, поскольку спорные выплаты фактически были частью системы оплаты труда и имели стимулирующий характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тема: Формирование системы пенсионного обеспечения в России
(Бондаренко И.В., Фроловская Ю.И.)
(«Социальное и пенсионное право», 2019, N 4) В связи с тем, что включаются периоды работы, за которые начисляются и уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), столкнулись с ситуацией, когда работник, имеющий право на государственное пенсионное обеспечение, одновременно работает по трудовому или гражданско-правовому договору и уплачивает взносы в ПФР. Согласно нормативным актам, эти взносы не учитываются при определении страхового стажа данной категории лиц, если в то же самое время имеется специальный трудовой стаж (ст. 13 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
В то же время, страховые взносы в ПФР являются подтверждением страхового стажа при совмещении работ.
Новая статья: Перспективы плательщиков страховых взносов в социальном фонде
(Автор: Зобова Е.П.)
(«Текущие вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2022, выпуск 3) Разнообразие застрахованных граждан варьируется. Если Пенсионный фонд России получает взносы от всех работающих по найму граждан (независимо от типа трудового договора и гражданско-правового характера), то Фонд социального страхования осуществляет отчисления на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством, только для граждан, трудоустроенных по трудовому договору.
«Рассмотрение судами споров о заключении трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) Гражданин Н. подал иск в суд против общества с ограниченной ответственностью (далее также — работодатель) с требованием признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в период с 22 марта 2018 г.
по 9 февраля 2019 г., трудовыми отношениями, а также с требованием произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, уплатить налог на доходы физических лиц и выполнить другие обязательства.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы, которые в настоящий момент находятся в центре внимания
- Кодексы и наиболее востребованные законы для вашего удобства
- Подробные обзоры законодательства, которые помогут вам разобраться в сложных юридических вопросах
- Федеральное законодательство — все основные законы РФ
- Региональное законодательство — законы, действующие в вашем регионе
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность — последние новости и изменения в законодательстве
- Другие полезные обзоры — специальные тематические материалы по интересующим вас вопросам
- Календари с мероприятиями, важными событиями и сроками
- Формы документов — готовые образцы документов для быстрого оформления
- Полезные советы и рекомендации, которые помогут вам в решении юридических вопросов
Что такое ГПХ при устройстве на работу?
Договор ГПХ — это соглашение, которое заключается между работодателем и исполнителем. Важно отметить, что данный документ не требует оформления работника в штат, но предусматривает отчисление налогов и страховых взносов с полученного вознаграждения. При сотрудничестве по ГПХ есть несколько особенностей, которые следует учесть, а также есть отличия от обычного трудового договора.
Развернуть
Отличия ГПХ от трудового договора
В законодательном регулировании есть важное различие между ГПХ и трудовым договором. Если ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, то трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Это имеет влияние на права и обязанности сторон.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником. Стороны соглашаются о своих обязательствах, графике работы и отдыха, заработной плате. Работник, находящийся в штате, получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускных и выплат при увольнении.
В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора является продукт или услуга. Специалист не является штатным сотрудником, работает в удобное для себя время и получает гонорар вместо фиксированной оплаты.
Заказчик выплачивает только налоговые и страховые взносы.
Кто имеет право работать по ГПХ?
Любой человек, включая иностранного гражданина, имеет возможность заключить с организацией договор ГПХ. Также сотрудники компании, которые уже работают по ТК РФ, могут выбрать данную форму сотрудничества. При этом важно, чтобы услуги, предоставляемые по ГПХ, отличались от трудовых функций сотрудника.
Юридические нюансы
Гражданский кодекс регулирует Договор ГПХ, а не Трудовой. Это основное отличие данного соглашения от трудового. Нанимать специалистов по ГПХ работодатель может законно, однако важно не заменять этими отношениями трудовые.
За такую замену предусмотрено наказание.
Согласно таким договорам одно лицо нанимает другое для выполнения определенной работы или заказа. Также специалистов нанимают для получения конкретной услуги. Это может быть договор подряда, возмездного оказания услуги, хранения, авторского заказа, перевозки и т.д.
Кроме того, Гражданский кодекс РФ позволяет заключать смешанные договоры, в которых есть элементы различных соглашений.
Любые договоры могут быть заключены между различными лицами: юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, самозанятыми и физическими лицами. В зависимости от статуса заказчика и исполнителя определяется, кто несет налоговые платежи и взносы.
Когда заключаются соглашения и контракты, зачастую требуется проверка контрагента. Проще всего и быстрее всего это можно сделать с помощью банковских сервисов.
Если вам необходимо проверить контрагента на надежность, но вы не знаете, как это сделать, клиенты Совкомбанка не задаются этим вопросом – они используют специальный сервис «Проверка контрагентов» в интернет-банке. Проверяйте своих партнеров и будьте уверены в своем бизнесе.
Главный риск ГПХ
