Людям, у которых нет трудоспособности из-за врожденных заболеваний или приобретенных травм, присваивается первая группа инвалидности. В 2022 году страховые выплаты для этой категории граждан составляли 14 441,48 рубля, а после индексации в 2023 году инвалиды I группы будут получать 15 423,50 рубля.
Единый дополнительный платеж для граждан этой категории увеличится на 775,37 рубля по сравнению с прошлым годом и составит 5206,07 рубля. Если инвалид откажется от страховых выплат, то ему будет назначена социальная пенсия из-за неполного трудового стажа или его отсутствия. При принятии прогнозного индекса размер пенсии составит 14 791,47 рубля.
Пенсия по инвалидности II группы 2023
В группу людей с тяжелыми заболеваниями входят граждане, которые не могут полноценно работать. В отличие от первой группы инвалидности, категории граждан из второй группы не требуется непрерывное наблюдение, они способны ухаживать за собой самостоятельно.
В 2022 году размер страховых выплат для инвалидов второй группы составляет 7220,74 рублей, а в следующем году будет увеличен до 7711,75 рубля. Ежемесячные денежные выплаты для этой категории граждан увеличатся на 553,74 рубля и составят 3717,96 рубля. Социальные пенсии к следующему году достигнут размера 7395,72 рублей, и пенсионный надбавка составит 470,89 рубля.
Пенсия по инвалидности 3 группы 2023
Инвалиды третьей группы – это люди, у которых есть хронические заболевания, которые ограничивают их возможности в повседневной жизни, но они все равно могут работать полностью или частично.С начала 2023 года страховые выплаты для этой категории граждан составят 3855,88 рубля, в настоящее время инвалиды третьей группы получают 3610,37 рубля. Ежемесячная денежная выплата будет увеличена на 443,27 рубля и составит 2976,25 рубля. Дополнительная социальная пенсия по прогнозируемому коэффициенту составит 400,26 рубля, и с 1 апреля получателям будут выплачивать сумму в размере 6286,40 рубля.
Как оформить пенсию по инвалидности, куда обращаться
Начиная с 2022 года, получение пенсии по инвалидности стало проще – для этого достаточно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) в специальном бюро. После этого сотрудники медучреждения автоматически передают необходимую информацию в Федеральный реестр инвалидов, и пенсия назначается в течение семи рабочих дней. Получателя пенсии уведомляют о всех изменениях по почте.
После назначения пенсии, гражданин должен подать заявление о доставке пенсии через МФЦ или портал госуслуг. Кроме того, получатель пенсии может выбрать удобный способ получения выплат: через почту, банк или стороннюю организацию. Заявления рассматриваются в течение не более трех рабочих дней.
Размер выплат депендирует от типа пенсии – социальной либо страховой, от категории инвалидности и выбранного комплекта привилегий. Формула расчета выглядит следующим образом: пенсия по инвалидности плюс Единовременная денежная выплата (ЕДВ) по той же категории.
Если гражданин не отказался от социального пакета или его компонентов, то стоимость будет вычитаться из суммы ЕДВ. В состав социальных услуг входят бесплатные препараты, возможность посещения санатория и льготное передвижение. На сегодняшний день полная стоимость социальных услуг составляет 1313,44 рубля.
Дополнительные привилегии могут быть назначены властями регионов.
3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2022-2023 году
Работникам, являющимся инвалидами с третьей группой, обеспечиваются специальные гарантии в сфере труда. В данной статье мы расскажем о привилегиях и компенсационных выплатах, которые полагаются таким сотрудникам в 2022-2023 годах.
Содержание:
- Льготы и выплаты при третьей группе инвалидности
- Льготы от работодателя при инвалидности третьей группы
- Таблица: условия труда для инвалидов третьей группы
- Дополнительный отпуск сотруднику – инвалиду
- Льготы и выплаты от государства при инвалидности третьей группы
Гражданин с третьей группой инвалидности имеет возможность работать, но с некоторыми ограничениями. Кроме того, сотрудникам с инвалидностью полагаются дополнительные льготы и выплаты, подробности будут описаны далее.
Льготы и выплаты при 3 группе инвалидности
Помимо законодательства, льготы могут быть предусмотрены индивидуальным документом — программой реабилитации для конкретного гражданина с ограниченными возможностями. Если инвалид устроен на работу, то он имеет право отказаться от исполнения данной программы на рабочем месте. Такой отказ освобождает работодателя от обязанности по исполнению программы, но он все равно должен соблюдать требования, перечисленные в законодательстве.
Вас может заинтересовать также:
Льготы от работодателя при инвалидности 3 группы
В процессе трудовой деятельности в компании возможна ситуация, когда сотрудник становится инвалидом. Например, человек был принят на работу без каких-либо ограничений, однако впоследствии получил травму или перенес серьезное заболевание, что привело к установлению инвалидности. В соответствии с законодательством работодатель обязан перевести данного сотрудника на другую, более подходящую для него должность.
В случае, если работодатель не имеет возможности осуществить перевод или сотрудник отказывается от новой должности, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник полностью неспособен выполнять работу, даже с учетом перевода, трудовой договор расторгается на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сотрудник выразил согласие на перевод, а работодатель сумел обустроить подходящее рабочее место, инвалиду предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Например, ему предоставляется возможность взять удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней, вместо стандартных 28.
Инвалидность дает сотруднику право на использование отпуска без сохранения заработной платы в любое время. Общая продолжительность отпуска может составлять до 60 дней в году.
Особые условия действуют в случае, если инвалида привлекают к выполнению сверхурочных работ, а также работе в ночное время, в выходные и праздники:
- Работодатель должен получить письменное добровольное согласие сотрудника,
- Состояние здоровья сотрудника не должно мешать выполнению сверхурочной работы, работы ночью или в выходные дни.
При приеме на работу сотрудника, у которого имеются инвалидные документы, требуется предусмотреть дополнительные гарантии в трудовом договоре.
Таблица: условия труда для инвалидов 3 группы
Ограничение рабочего времени
Ч. 1 ст. 92, ч. 1 с. 94 Трудового кодекса Российской Федерации
Необходимость получить согласие на привлечение к работе в ночное время
Ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации
Необходимость получить согласие на привлечение к сверхурочной работе
Ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Необходимость получить согласие на привлечение к работе в выходные и праздники
Ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Необходимость получить согласие на отправку в командировку
Ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации
Гарантия предоставления отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в году
Ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Увеличение продолжительности ежегодного отпуска до 30 календарных дней
Ч. 5 ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
В соответствии с пунктом 5 статьи 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ годовой оплачиваемый отпуск лицам с инвалидностью увеличивается на два календарных дня. Если обычным работникам предоставляется ежегодный отдых продолжительностью 28 дней, то лица с инвалидностью 3 группы имеют право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Таким образом, ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не указывается о необходимости работодателя предоставлять дополнительные отпуска. Однако работодатель имеет право предоставлять дополнительные дни, закрепив данное решение во внутренних документах.
Важно! Дополнительный отпуск для работника с инвалидностью 3 группы является правом, а не обязанностью работодателя.