Сущность данного типа соглашения отражена в его названии. Например, бессрочный трудовой контракт – это документ, заключаемый между работодателем и работником на неопределенный срок, с тем, чтобы работник выполнял свои обязанности, а работодатель оплачивал его труд.
- Образец и бланк
- Онлайн просмотр
- Бесплатное скачивание
- Безопасность
Преамбула договора
Договор о труде
Мы, Публичное акционерное общество «Курганский машиностроительный завод», именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Устинова Владимира Афанасьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копылов Виталий Михайлович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:
Бессрочный договор о труде считается заключенным, если стороны достигли согласия по следующим важным условиям:
Предмет
Информация о контенте включает такие позиции, как:
- должность, занимаемая сотрудником;
- конкретика работы, т.е. характеристика деятельности сотрудника;
- местонахождение учреждения, в котором сотрудник трудоустроен.
Данные о контенте присутствуют в пунктах данного соглашения следующим образом:
1. Работодатель в соответствии с текущим Трудовым Договором предоставляет работу работнику на должности Инженера-конструктора для серийного производства. В рамках данного Договора работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности.
Местом выполнения работником своих трудовых обязанностей является цех №4 ПАО «Курганский машиностроительный завод», находящийся по адресу:
г. Курган, Курганская область, проспект Машиностроителей 107А.
Трудовая деятельность работника, согласно данному Соглашению, осуществляется в нормальных условиях и является его основной работой.
В данной ситуации период времени неопределенный, поэтому в пунктах договора прописывается «на неопределенный срок». В этом же пункте указывается дата, с которой гражданин начинает выполнять свои служебные обязанности:
Данный трудовой договор заключается без указания определенного срока и вступает в силу после его подписания.
Дата начала выполнения служебных обязанностей работником – 4 мая 2023 года. Время испытания составляет 14 (Четырнадцать) календарных дней.
Права и обязанности сторон
В данном разделе представлена информация о том, какие обязанности возлагаются на Работника и Работодателя в рамках данного договора. Обычно здесь содержатся следующие формулировки:
Работник должен:
— выполнять свою работу так, как указывает его прямой Руководитель. Важно, чтобы работа была выполнена качественно и в оговоренные сроки.
— соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с Уставом предприятия;
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные данным договором;
— бережно относиться к имуществу, предоставленному предприятием для выполнения его трудовых обязанностей;
— соблюдать правила техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования по охране труда.
Работодатель обязуется:
— предоставить работу для Работника в соответствии с условиями данного соглашения;
— выплачивать заработную плату в соответствии с настоящим Договором;
— обеспечить Работнику нормальные (безопасные) условия труда, предусмотренные законодательством;
— вести трудовую книжку Работника, внося в нее соответствующую информацию;
Работник имеет следующие права:
— требовать от Работодателя исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.
Работодатель имеет следующие права:
— требовать от Работника качественного исполнения обязательств, предусмотренных данным соглашением;
— вознаграждать и поощрять Работника в случае качественного и добросовестного исполнения его обязанностей;
— привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности.
Гарантии и компенсации
При возникновении неожиданных обстоятельств, связанных с причинением вреда здоровью работника в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, ему предоставляется право на возмещение ущерба. Кроме того, для трудящихся предусмотрены специальные привилегии.
График рабочих дней
В данном абзаце указывается конкретное расписание работы сотрудника, а также график отпусков. В тексте документа данная секция формируется следующим образом:
Сотрудник обязуется выполнять свою работу в соответствии с установленным графиком рабочего времени. В соответствии с соглашением рабочая неделя составляет 40 (Сорок) часов.
Сотрудник имеет право на отдых, а работодатель обязуется предоставить соответствующее время.
Сотрудник также имеет право на оплачиваемые отпуска, и работодатель обязуется предоставить их в соответствии с трудовым законодательством.
Оплата труда
В данном разделе фиксируется размер оплаты для работника:
Работодатель обязуется выплатить денежное вознаграждение за выполнение работника своих обязательств по данному соглашению в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно данному договору, размер денежного вознаграждения (оплаты труда) составляет 56 000 (Пятьдесят шесть) тысяч рублей 00 копеек.
Оплата заработной платы будет осуществляться безналичным способом путем перевода денежной суммы на банковскую карту работника.
Данный пункт регулирует вопросы о том, кто несет ответственность за причинение определенного вида ущерба другой стороне:
Если работник наносит ущерб организации, которая предоставила ему работу, он обязуется возместить этот ущерб согласно Трудовому законодательству и другим нормативно-правовым актам.
Если организация, предоставившая рабочее место, наносит ущерб работнику, работодатель обязуется возместить этот ущерб согласно Трудовому законодательству и другим нормативно-правовым актам.
Прекращение действия соглашения не освобождает стороны от ответственности за причинение ущерба.
Документы для трудоустройства
Обычно при устройстве на работу прикладываются следующие документы:
- паспорт;
- диплом, подтверждающий получение образования и наличие необходимых знаний для выполнения должностных обязанностей;
- ИНН;
- СНИЛС;
Форма договора
Для заключения бессрочного трудового договора достаточно оформить его в простой письменной форме.
Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор
Предлагаем вам ознакомиться с информацией о применении унифицированной формы ТД-1 для составления трудового договора с работником. В нашей статье вы найдете подробности о том, как использовать форму ТД-1 для заключения трудовых отношений в соответствии с законодательством.
Помимо этого, мы предлагаем вам ознакомиться с полезными документами и бланками, которые помогут вам в оформлении трудового договора:
- Размышления о необходимости трудового договора
- Когда нужно использовать унифицированную форму № ТД-1
- Пример применения унифицированной формы для оформления трудового договора
- Главные выводы
Большинство людей занятых в компаниях или работающих индивидуальными предпринимателями получают зарплату за свой труд. Для того чтобы соотношение между вознаграждением и трудовыми усилиями было справедливым, и чтобы работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, необходимо оформление трудовых отношений в письменной форме. Обязательность заключения трудового договора в письменной форме закреплена в статье 67 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор является основным документом, который составляется между работником и работодателем при принятии работника на работу. В случае если работодатель нанимает сотрудника без заключения трудового договора, он может быть подвержен штрафным санкциям со стороны Государственной трудовой инспекции в соответствии с статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?
Невозможно создать универсальный шаблон трудового договора, так как каждая должность имеет свои особенности. Главный бухгалтер, кузнец, повар и системный администратор имеют различные требования к своим трудовым договорам. Например, в трудовом договоре можно указать режим работы (в случае тяжелых условий труда может быть сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска), а также компенсации и гарантии.
Пример оформления трудового договора
Предположим, что в компании «Рассвет» принимается подсобный рабочий по имени Круглов И. П. Для оформления его трудового договора кадровый специалист использовал ТД-1 форму, в которую была внесена вся необходимая информация.
В соответствии с 57-й статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовое соглашение должно содержать необходимую информацию, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П.
были указаны следующие необходимые сведения: информация о работодателе (название, адрес, ИНН и другие данные), сотруднике (Ф. И. О., паспортные данные и другая информация), а также дата и место заключения договора.
В списке обязательных условий трудового договора следующие моменты должны быть указаны: местонахождение рабочего места работника, согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, трудовые обязанности, с учетом требований статьи 60 Трудового кодекса РФ, дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), график работы и отпусков, а также обязательное социальное страхование.
Убедитесь в правильности заполнения трудовых договоров сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. В случае отсутствия доступа к системе К+, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ.
В дополнение к необходимым сведениям и обязательным условиям, в тексте было указано также дополнительное условие (статья 57 Трудового кодекса РФ) — об испытательном сроке.
На нашем сайте вы можете ознакомиться и загрузить образец заполнения формы ТД-1. Ссылку на него можно найти ниже:
Трудовой договор с сотрудником: образец 2023 года
Эксперт-аналитик, работающий на портале buhsoft.ru, предлагает свои услуги в качестве главного бухгалтера. Он имеет богатый опыт работы в транспортной отрасли, оптовой торговле и на производстве, где занимался ведением бухгалтерии на ОСНО и УСН. Кроме того, он также является ведущим аудитором, специализирующимся на отчетности.
Если вам нужно составить трудовой договор с вашим сотрудником, вы можете воспользоваться образцом нашего портала. У нас представлено более 20 готовых образцов, а также инструкция по созданию собственного договора.
Содержание:
- Образцы трудового договора с работником на 2023 год
- Форма трудового договора на 2023 год
- Пример трудового договора с иностранным работником в 2023 году
- Необходимые условия в трудовом договоре на 2023 год
- Образцы трудового договора на 2023 год по различным профессиям и должностям
- Как составить трудовой договор с работником на 2023 год
Трудовой договор является обязательным при приеме любого сотрудника в штат организации или индивидуального предпринимателя. Необходимо составить договор в случае приема основного сотрудника или совместителя. Документ может быть оформлен как по типовой, так и по свободной форме, в зависимости от размера предприятия.
Трудовой договор с работником: готовые образцы 2023 года
Доступ к срочному договору со сменным графиком можно получить бесплатно, просто скачав его. То же самое относится и к договорам на неполный день, на неполную ставку, с внешним или внутренним совместителем, а также с надомником или дистанционным работником. Скачать эти договоры можно абсолютно бесплатно.