Как составить заявление на увольнение по причинам состояния здоровья

Заявка на расторжение трудового договора по медицинским причинам – это официальный документ, позволяющий сотруднику обратиться к руководителю организации и сообщить о принудительном уходе с рабочего места в связи с проблемами со здоровьем. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях сотрудник может прекратить трудовую деятельность по медицинским причинам и как правильно составить соответствующий документ.

• Бланк и образец заявления
• Онлайн просмотр примера
• Бесплатная загрузка образца
• Безопасное использование

Увольнение

Сокращение с рабочего места подразумевает расторжение подписанного при приеме на работу соглашения, то есть полное прекращение правоотношений между работником и компанией. Если речь идет о сокращении по состоянию здоровья, то Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает такого основания, если речь идет о решении работодателя. Таким образом, здоровье человека — не причина для его увольнения принудительным образом.

Если сотрудник осознает, что из-за своего здоровья или возраста ему стало сложно выполнять свои трудовые обязанности, он имеет возможность написать соответствующее заявление, выйти на заслуженный отдых или найти менее трудоемкую работу. Здесь все будет зависеть только от личного желания сотрудника. В принципе, ничто не мешает продолжать занимать ту же должность, даже если сотрудник на практике будет работать не так усердно, как раньше.

Состояние здоровья

Некоторые профессии требуют от кандидатов определенного физического состояния. В основном это связано с работой, требующей физического труда и нагрузок на организм. Такие люди регулярно проходят медицинские осмотры, которые проводятся работодателем или комиссией.

Если врач обнаруживает, что человек по состоянию здоровья не может выполнять работу с такими требованиями, его временно удаляют с должности до полного выздоровления. К сожалению, современная медицина не всегда может справиться с каждым заболеванием, поэтому иногда работник больше не сможет занимать привычную должность.

• сменить текущую должность;
• покинуть свою работу.

Если у работодателя нет свободных вакансий, то только в таком случае работник может быть вынужден уволиться. Однако такая практика встречается редко. Дело в том, что работы, требующие определенного состояния здоровья, обычно предлагаются крупными производственными компаниями с множеством рабочих мест.

В большинстве случаев можно найти новую работу в рамках того же предприятия.

Заявление от работника

Перефразированное заявление от работника о его увольнении может выражать собственную инициативу или быть ответной реакцией на предложение от работодателя о новой должности. В любом случае, без официальной подписанной бумаги сотрудника нельзя провести процедуру в соответствии с законодательством. Кадровому отделу придется оформить необходимые документы, а директору — выдать соответствующий приказ.

Любая распорядительная бумага руководителя должна быть обоснована. В данном случае, основанием будет заявление от подчиненного.

Само заявление направляется на имя директора, так как только он имеет право решать вопросы о кадровом составе компании, но фактически мы его передадим другому представителю фирмы. Это может быть наш непосредственный начальник, кадровик или другой руководитель.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Для составления заявления на увольнение по причине состояния здоровья необходимо заполнить шапку документа. В правом верхнем углу листа бумаги следует указать ФИО директора компании и полное наименование фирмы. Затем, отступив вниз по тексту, нужно указать ФИО работника и его должность на предприятии.

В данном случае этих данных будет достаточно, так как наша официальная бумага используется только внутри компании. Нет необходимости указывать ИНН, ОГРН, паспортные данные и другую информацию о сторонах трудового договора.

Далее по содержанию мы обращаемся к руководству, выражаем своё намерение покинуть работу в связи со своим здоровьем. Это может быть как инициатива работника самого по себе, так и ответ на предложение со стороны работодателя. В первом случае обязательно нужно указать дату, с которой мы планируем уйти.

Также важно помнить о двухнедельном предупреждении, необходимом в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если с руководством будет достигнуто соглашение, возможно уйти без прохождения двухнедельного срока. Но стоит учитывать, что для этого требуется согласие обеих сторон, поскольку это изменение условий трудового договора. Если руководитель настаивает на выполнении двухнедельного срока, нам придется его соблюдать.

Приблизительное представление

Увольнение работника по состоянию здоровья: пошаговая процедура

Увольнение по причинам, связанным с состоянием здоровья, — нечастая ситуация, но ее детали важно осознавать. В данной статье мы подготовили полезное руководство для работодателей и сотрудников, которое поможет разобраться в этом процессе.

Важно знать

В Российской Федерации правила увольнения из-за потери трудоспособности определены в следующих официальных документах:

• Трудовой Кодекс РФ (статьи 72, 77, 83).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Конституция Российской Федерации.

Этапы процесса

Однако отпустить человека на основании медицинского заключения нельзя: этот документ лишь служит причиной для определения профессиональной пригодности работника.

Правомочными при этом признаются только резолюции, выданные:

• медико-социальной экспертной комиссией, определяющей наличие профессионального заболевания или инвалидности;
• клинико-экспертной экспертизой, которая выясняет, есть ли у человека противопоказания для выполнения трудовых функций.

Следующие действия работодателя возможны:

• Работодатель может письменно уведомить подчиненного о предоставлении другой подходящей должности (возможно продолжить список таких должностей), даже если за нее предусмотрена низкая оплата;
• Работодатель имеет право временно отстранить сотрудника от текущей должности, пока не наступит его выздоровление. Однако такое действие возможно только в случае, если врачи подтвердили, что требуется время менее 4 месяцев для полного выздоровления. В это время зарплата не начисляется.

Когда можно уволить?

Следующим этапом в развитии ситуации является увольнение по медицинским показаниям. Оно наступает, когда:

• Работник отказывается от предложенной альтернативной должности.
• В компании нет свободных вакансий, на которые сотрудник, с учетом его состояния здоровья, может быть переведен.
• Врачи указывают на необходимость более четырех месяцев для восстановления здоровья работника.

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

• Работник подает заявление.
• Составляется уведомление о прекращении трудовых отношений, в котором указываются основания.
• Выпускается приказ об увольнении с указанием причин.
• В трудовую книжку и личную карточку сотрудника вносятся записи о прекращении трудового договора и указываются причины увольнения.

В случае, когда проходит процедура увольнения в связи с медицинским заключением, сотруднику не требуется отрабатывать две недели, если:

• Стороны пришли к общему согласию (в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
• Сам сотрудник инициирует увольнение и предоставляет основания для необходимости освобождения от отработки.

Выплаты при увольнении

При увольнении по причинам связанным со здоровьем, работник имеет право на получение всех соответствующих выплат (неполученная зарплата, временная нетрудоспособность, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены на предприятии) и, если трудоспособность была утрачена по вине работодателя, также на компенсацию расходов на лечение.

Чтобы избежать штрафа в размере 15-25 тысяч рублей за нарушение части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, начальник должен отстранить работника от работы в тот же день, когда он получит медицинское заключение.

Также необходимо учесть программу профессиональной переподготовки.

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Увольнение по причине состояния здоровья возможно согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации на основании представленного работодателю медицинского заключения. В некоторых случаях сотруднику должны быть предложены подходящие для него свободные вакансии, и без выполнения этого условия уволить его нельзя. Рассмотрим, как расторгнуть трудовой договор по причине состояния здоровья работника, что для этого необходимо, какие выплаты гарантируются и что делать в случае отказа работодателя уволить по этой причине.

Автор: юрист

Дата: 04.05.2021

Актуальность

Просмотров

8 мин

Чтение

Увольнение работника по состоянию здоровья: закон и особенности

1. В случае получения медицинского заключения, работодатель обязан предложить вакансии, которые сотруднику могут подойти. Если нет подходящих вакансий или сотрудник отказывается от перевода, то происходит увольнение в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Можно расторгнуть договор в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник полностью признан неспособным к трудовой деятельности. В таком случае нет необходимости предлагать другие должности, и договор расторгается на основании медицинского заключения.
3. Увольнение сотрудника по причине состояния его здоровья происходит без его желания. Это является обязанностью работодателя – не допустить, чтобы на должности находился человек, для которого по медицинским показаниям противопоказано работать.
4. Договор расторгается без необходимости отработки, поскольку работодателем получены медицинские документы.

Суть заключается в том, что не существует четкого разграничения на «рабочие» и «нерабочие» группы инвалидности, но необходимо учитывать конкретное заболевание и рекомендации индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Чаще всего у лиц с 3-ей группой инвалидности нет особых ограничений, но это нельзя сказать о людях с 2-ой группой. Работодатель обязан создать условия работы в соответствии с ИПР и перевести сотрудника на другую должность, а если такой возможности нет, то уволить.

В случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, его увольняют немедленно.

Для того чтобы прекратить трудовой договор без необходимости предоставления медицинского заключения, необходимо выразить свою волю. Например, если наступает такая ситуация, когда состояние здоровья не позволяет продолжать работу, но не хочется проходить медицинскую комиссию. В этом случае расторжение договора происходит по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из армии

Согласно пункту «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий также имеет право расторгнуть контракт в случае ухудшения его здоровья. Для этого необходимо пройти специальную военно-врачебную комиссию и получить заключение с пометкой «не годен».

Примечание: если военно-врачебная комиссия придет к выводу о том, что заболевание является серьезным и может быть излечено, то расторжение контракта по состоянию здоровья не будет произведено. В таком случае военнослужащему может быть предложено пройти лечение и реабилитацию в течение нескольких месяцев.

Из МВД

Медкомиссия проводится регулярно для сотрудников МВД, и ее частота определяется должностью и другими факторами. В случае выдачи заключения военно-врачебной комиссией ограниченной годности или негодности к службе, человек может быть уволен из полиции по состоянию здоровья. При ограниченной годности предлагаются другие вакансии, и если такие отсутствуют, контракт расторгается.

На испытательном сроке

Даже если испытуемый отработал всего несколько дней в организации, он все равно может уйти по причине состояния здоровья. В данном случае, трудовой стаж не имеет значения.

Как уволить работника по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Получив медицинский диагноз, сотруднику, который желает покинуть рабочее место, следует совершить следующие действия:

1. Передать работодателю медицинские справки. Написание отдельного заявления не обязательно.
2. Работодатель предложит доступные вакансии. Если требуется именно увольнение, а не перевод, работник должен подписать отказное письмо.
3. Наниматель составляет приказ об увольнении с ссылкой на пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а сотрудник, увольняющийся, ставит свою подпись.

После этого заполняются личная карточка и трудовая книжка, выдаются все документы и проводится окончательный расчет.

Обратите внимание! Процедура увольнения может затянуться, хотя обычно оформляется за один день. Запрещается допускать к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания. В таких случаях его временно отстраняют от работы, пока ищут другие вакансии.

Заполнение заявления об отказе от предложенных должностей можно произвести в произвольной форме. В нем следует указать:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• следующую формулировку: «настоящим уведомляю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО “Название” меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и осведомлен о последствиях отказа»;
• дату составления и подпись.

Пример заявления:

• дата и номер;
• название организации;
• сведения о руководителе;
• Ф.И.О., отдел и должность увольняемого;
• формулировка «отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• дата увольнения;
• основание (медицинское заключение);
• подписи руководителя и сотрудника.

Запись в трудовой

Стандартный способ заполнения трудовой книжки предусматривает следующие шаги. В первой графе необходимо указать порядковый номер записи, во второй – дату ее внесения, а в третьей – формулировку увольнения. Например, можно записать следующее: «Согласно медицинскому заключению, пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор был расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую должность ввиду состояния здоровья».

Такую же формулировку следует использовать и в приказе об увольнении.

Документы и выплаты

Сотруднику, который уходит с работы, выплачиваются следующие суммы и компенсации:

1. Зарплата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие, которое составляет среднюю зарплату за две недели (согласно статье 178 ТК РФ).

Также, в это время выдаются бумажная трудовая книжка или выписка из электронной книги, информация о страховых взносах, расчетный листок, справка о заработке за последние два года и другие документы.

Особенности и порядок увольнения в связи со сменой места жительства

Особенности и порядок увольнения пенсионера

Особенности и порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Последствия увольнения по состоянию здоровья

Если работник уволился самостоятельно, то для него отсутствуют негативные последствия. В случае, если у него установлена группа инвалидности, возможен досрочный выход на пенсию. Кроме того, ему будут выплачивать выходное пособие в дополнение к основной заработной плате.

Однако, если работник увольняется по собственному желанию, ему не положено получать пособие.

Для руководителя наступают негативные последствия только в том случае, если он незаконно увольняет работника по медицинским показаниям, не предлагая ему свободных вакансий, или не учитывает его согласия на перевод. В таком случае, сотрудник имеет право требовать отмены приказа и взыскания среднего заработка за время неправильного увольнения через судебный порядок.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается освободить работника по причине его здоровья и продолжает его задерживать на своем месте, не считаясь с медицинскими показаниями, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Вначале может быть выдано предупреждение, но также возможно наложение штрафа:

• для индивидуального предпринимателя или должностного лица — до 5 000 рублей;
• для организации — до 50 000 рублей.

То же самое может произойти и при незаконном увольнении, однако работник также может потребовать компенсацию морального вреда.

Совет юриста: если вам нужно просто привлечь вашего бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, если вы хотите быть восстановлены на должности или, наоборот, расторгнуть трудовой контракт, вам придется обратиться в суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как правильно оформить заявление на увольнение по состоянию здоровья: требования и оптимальный текст

Георгий, Москва

Дата: 2023-03-12

Категория: Без категории

Ответы юристов (1)

• Валентин Казаков

Валентин Казаков работает как юрист в Москве.
Он уже на сайте 1770 дней. Ответил на 2698 вопросов. Его рейтинг составляет 8.

Для подготовки ходатайства об увольнении по состоянию здоровья необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства, а именно к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком ходатайстве следует указать вызванную состоянием здоровья причину увольнения и представить соответствующую документацию, такую как медицинское заключение, справки от врачей и т.д. Ходатайство должно быть оформлено на бланке организации и содержать полные личные данные работника, а также быть подписанным и работником, и руководителем организации.

#6090240 2023-03-12 16:44:44

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дней

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

#6090241 2023-03-12 16:46:24
Казаков Валентин, юрист из Москвы, находится на сайте уже 1770 дней.

У него в рейтинге 2698 ответов с оценкой 8.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

#6090242 2023-03-12 16:48:14

Вам доступна бесплатная консультация от юриста по горячей линии. Не теряйте время, звоните прямо сейчас!

Консультируйтесь онлайн с юристом из Москвы, Московской области и всей России.

Задайте ваш вопрос прямо сейчас, и на него ответят сотни профессионалов. Первый ответ вам придет уже через 15 минут! У нас предоставляется юридическая помощь как на бесплатной, так и на платной основе.

Увольнение по состоянию здоровья: образец заявления

Объясняем, как правильно документировать процесс увольнения в связи со здоровьем и провести его без проблем.

Причины увольнения по состоянию здоровья

• Утрата трудоспособности (пункт 5 статьи 83).
• Отказ работника от перевода на другую должность по медицинским причинам (пункт 8 статьи 77).
• Невозможность выполнения работы из-за заболевания.

В любом из этих случаев инициатором может быть как работник, так и работодатель.

Аутсорсинг бухгалтерии Главбух Ассистент возьмет на себя все заботы о вашем учете, персонале и отчетах. Специалисты аутсорсинговой компании сделают больше, чем штатный бухгалтер, но при этом стоить это будет вам дешевле. Сравните сами.

Для более подробной информации об увольнении по собственному желанию можно ознакомиться здесь, но стоит отметить, что увольнение по причине состояния здоровья имеет свои особенности. Для такого увольнения требуется медицинское заключение, которое выдается клинико-экспертной или медико-социальной комиссией. Сам сотрудник получает данный документ, в котором указывается заболевание, травма или увечье, из-за которых требуется перевод на легкий труд или полное прекращение трудовой деятельности.

Реальная стоимость аутсорсинга бухгалтерии в компании «Главбух Ассистент» начинается от 18 720 рублей в месяц. За эту сумму вы получаете команду аттестованных специалистов вместо одного бухгалтера. В состав команды входят главный бухгалтер, кадровик и юрист.

Помимо этого, вы получаете надежную бухгалтерию «под ключ», которая включает в себя:

• Корректный расчет налогов
• Своевременную подготовку и сдачу отчетности
• Выполняем расчеты зарплаты и налогов для сотрудников всех категорий
• Предлагаем налоговую оптимизацию для уменьшения ваших выплат
• Предоставляем ответы на требования и запросы от ИФНС и фондов
• Помогаем предотвратить риск проверки и успешно ее пройти
• Осуществляем контроль расчетов с контрагентами
• Обеспечиваем составление и получение качественной первичной документации
• Предлагаем консультации по сложным сделкам и операциям
• Гарантируем бесперебойную работу с банками
• Предоставляем юридическую поддержку, проверяем договоры и защищаем сделки
• Осуществляем регистрацию ООО и ИП для новых направлений бизнеса

Оцените стоимость экспертной бухгалтерии для вашего бизнеса и вычислите свою экономию при переходе на аутсорсинг.

Нетрудоспособный сотрудник должен написать заявление об увольнении по состоянию здоровья, вот образец такого заявления.

Заявление о выходе из организации может быть составлено по усмотрению работника, но кадровый специалист может предложить использовать специальный бланк, разработанный для этой цели.

Обратите внимание: если причина увольнения связана со здоровьем, работник не обязан отрабатывать две недели. Увольнение производится с даты, указанной в заявлении.

Чтобы правильно уволить сотрудника и избежать ошибок в кадровых вопросах, а следовательно и штрафов, можно обратиться к экспертам компании «Главбух Ассистент», которые предоставляют услуги по бухгалтерскому аутсорсингу. С помощью этого сервиса вы можете быть уверены в финансовой гарантии: если произойдет ошибка, штраф будет оплачен аутсорсером, а не вами. Оцените профессиональную работу: первый месяц услуги предоставляются бесплатно.

Экспертный блог для предпринимателей.

Актуальные статьи:

• Как безопасно снизить заработную плату сотрудникам и сэкономить
• Таблица платежей и отчетов за первый квартал 2025 года
• Как безопасно переводить деньги от компаний и индивидуальных предпринимателей физическим лицам
• Список рискованных операций для обществ с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей в 2025 году
• Суммы штрафов за нарушения в сфере налогообложения, кадрового делопроизводства и другие нарушения для организаций и индивидуальных предпринимателей