Характеристика руководителя организации

На данной странице представлен пример документа «Характеристика организации руководителя» с возможностью загрузить его в формате doc.

Вид документа: Характеристика

Чтобы сохранить этот образец документа на ваш компьютер, перейдите по ссылке для загрузки.

Размер файла документа: 13,5 кб

Бывают случаи, когда требуется получить характеристику о руководителе организации. Этот документ может быть составлен самим руководителем предприятия или специалистом отдела кадров (по указанию руководства), но всегда подписывает его руководитель предприятия.

Особенности оформления данного документа

Наименование предприятия размещается на бумажном носителе организации. В случаях, если такой носитель не предусмотрен, можно использовать обычный лист стандартного формата A4, где в верхней части должны быть указаны следующие данные:

• Наименование организации;
• Адрес (почтовый индекс, населенный пункт, улица, дом);
• Контактная информация.

Затем необходимо учесть следующие реквизиты:

1. Дата составления документа.
2. Наименование документа.
3. Вводная часть (в которой указываются фамилия, имя и отчество, должность, период, в течение которого сотрудник занимает эту должность, информация о его образовании, учебное заведение и дата его окончания).
4. Основной текст документа (здесь отображаются функциональные обязанности и делается акцент на его качествах как руководителя). Необходимо обязательно указать наличие поощрений и отсутствие взысканий.
5. Сведения о конечном назначении документа.
6. Автограф главы организации.

Наша команда постарается предоставить вам содействие.

Сохраните данный файл на своем устройстве в удобном формате. Это предоставляется бесплатно.

Обратите внимание! Представляем вам только начало содержимого. Полную версию документа вы можете загрузить по ссылке ниже.

Сохраните этот документ прямо сейчас. Это будет полезно.

Нашли то, что искали?

* Если вы нажмете на одну из этих кнопок, вы поможете нам формировать рейтинг полезности документов. Благодарим вас!

Связанные документы

• Характеристика: примеры (Полный список документов)
• Поиск фразы «Характеристика» на всем сайте
• Документ «Характеристика руководителя организации».doc

Документы, которые также могут вас заинтересовать:

• Характеристика от соседей
• Характеристика сотрудника
• Судебная жалоба на характеристику от соседей
• Позитивная характеристика о сотруднике
• Характеристика на руководителя
• Характеристика выпускника девятого класса
• Характеристика для награждения почетной грамотой министерства
• Характеристика на положительного ученика
• Характеристика студента медика
• Характеристика на работника для награждения

Новости за 17 марта 2025

• Количество скачанных документов: 2764
• Количество внесенных в базу документов: 9
• Количество внесенных исправлений: 4
• Договоры
• Все документы
• Агентский договор
• Договор аренды
• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия
• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Соглашение о продаже недвижимости
• Сделка по продаже земельного участка
• Соглашение о купле-продаже валюты и ценных бумаг
• Договор о выполнении бытовых работ
• Соглашение о строительстве

Характеристика на руководителя для награждения

Характеристику для награждения можно запросить на любого сотрудника, включая руководителя. Наградить работника может администрация населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе отдела. Ответственность за написание характеристики лежит на сотрудниках отдела кадров.

Разберемся, как составить такой документ.

• Форма и пример
• Просмотр в режиме онлайн
• Бесплатное скачивание
• Безопасность

Образец характеристики на руководителя для награждения

Организация под названием «Рододендрон» имеет ограниченную ответственность.

В данном тексте дается описание генерального директора ООО «Рододендрон», который называется Светлов Петр Петрович.

Дата, когда была составлена характеристика, — 12 января 2021 года.

Светлов Петр Петрович родился 15 февраля 1971 года. Он имеет высшее образование, полученное в ФГБОУ «КГУ», и обучался по специальности «экономика и управление на предприятии». В компанию ООО «Рододендрон» Петр Петрович был принят 5 апреля 2013 года на позицию менеджера по продажам.

По мере своей деятельности в ООО «Рододендрон», Петр Петрович продемонстрировал себя как практичный и опытный специалист, применяющий нестандартные подходы к решению задач любой сложности. Под его руководством организация получила прибыльный рост на 45% и сократила расходы на 15%. Он также установил деловые контакты с несколькими ведущими иностранными клиентами, повысил профессиональный уровень всего коллектива и решил проблему текучести кадров.

Кроме того, Петр Петрович содействовал обновлению технического оборудования компании.

Вознаграждение учредителями ООО «Рододендрон» было присуждено ему за успешное решение сложных производственных вопросов. Кроме того, у него имеются благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток» и ЗАО «Онегин».

Петр Петрович обладает обширными знаниями в области теории и методов управления, отечественного налогового и трудового законодательства, владеет материалом по маркетинговым вопросам. Непрерывно преумножает свой профессиональный уровень, стремится обогатиться новыми знаниями и, таким образом, является ярким примером для своих подчиненных. ООО «Рододендрон» значительно увеличило количество высококвалифицированных работников.

Пётр Пётрович проявляет отличные коммуникативные навыки, обладает обширными знаниями, владеет трёмя иностранными языками, характеризуется высокой работоспособностью и целеустремлённостью. Во взаимодействии с подчинёнными он добродушен и корректен, всегда готов оказать помощь. С клиентами и партнёрами он следует правилам деловой этики.

Он спокоен, сдержан и не склонен к конфликтам. На него не налагались дисциплинарные меры. Он не замечен в конфликтах с подчинёнными.

Он имеет заслуженный авторитет среди своих подчинённых.

Учредители ООО «Рододендрон»

Михайлов / Е.А. Михайлов
Вахрушев / В.С. Вахрушев

По каким правилам составляют характеристику

В случае, когда руководство компании нуждается в характеристике для принятия решения о вознаграждении сотрудника, она составляется в свободной форме. Если награждение будет осуществляться государственными органами, вероятно, не будет необходимости составлять документ, так как для этого предоставят специальный бланк.

Детальное описание составляющих характеристики:

1. Информация о сотруднике. Необходимо указать дату его рождения, образование, текущую должность в компании и предыдущие должности (если таковые были). Также отмечается дата начала работы сотрудника в компании.
2. Описание рабочих функций работника в компании является необходимым и важным. В этом пункте следует кратко описать должностные обязанности, которые выполняет работник в рамках своей должности.
3. Заслуги работника за весь период работы в компании имеют особое значение. В этом разделе нужно подчеркнуть значимые достижения, которые были сделаны работником. Важно отметить, например, увеличение числа партнеров компании, рост прибыли, обновление оборудования и методов работы, завоевание хорошей репутации и т.д. Если возможно, стоит подкрепить эти достижения статистической информацией.
4. Профессиональные качества работника являются важным аспектом его оценки. В этом пункте можно подчеркнуть его знания, высокую работоспособность, целеустремленность и другие характеристики, которые характерны для руководителя. Также стоит указать, был ли работник поощрен вышестоящим начальством или партнерами. Например, можно отметить, что он получал премии от руководства или учредителей компании.

Важно помнить! Необходимо учесть корректное оформление заголовка документа, в котором указываются титул и сведения об организации, название документа, дата и место его создания.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель лица, которое характеризуется, например, главный исполнительный директор для руководителя производственного отдела. Если она написана на генерального директора, то она подписывается учредителями или председателем совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика должна отразить профессиональные качества сотрудника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Необходимо использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные выражения, ошибки и опечатки. Мысли следует выражать четко и ясно.

Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное – написать достоверную информацию.

При составлении документа необходимо учитывать требования учреждения, для которого он предназначен. Важно помнить, что эти требования должны соответствовать статьям 86-90 Трудового кодекса РФ, закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года, а также коммерческой тайне компании.

Отрицательные отзывы о сотруднике составляются крайне редко. Если между организацией и сотрудником возник конфликт, то она может отказать в написании характеристики, если, конечно, документ не требуется для юридических органов или аналогичных случаев. Характеристика для поощрения, естественно, предполагает положительное содержание.

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Описание руководителя, пример которого будет изучен в данной статье, может понадобиться в различных ситуациях. Иногда его требуют в суде или следственных органах, в некоторых случаях он нужен банкам. Однако чаще всего описание требуется либо для продвижения по служебной лестнице, либо при устройстве на ответственную должность в другую организацию.

Работодателям важно знать, обладает ли кандидат на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить компании процветание.

• Общие требования к документу
• Пример описания руководителя организации: основные пункты
• Описание руководителя – пример составления
  • Пример документа-описания руководителя

  Общие требования к документу

  Создавание характеристики на официальном бланке компании делает ее более надежной и удобной. Во-первых, это вызывает доверие к документу и делает его официальным. Во-вторых, бланк уже содержит наименование и реквизиты организации, что освобождает человека, составляющего характеристику, от необходимости их указывать вручную.

  Подготовленный документ должен быть заверен печатью организации и подписан уполномоченным лицом. Это обычно:

  • директор предприятия;
  • начальник структурного подразделения;
  • руководитель отдела кадров.

  В случае, если касается руководителя компании, характеристику может составить ее учредитель.

  Составление характеристик требует использования делового стиля. Основная цель такой характеристики — передать информацию о деловых качествах руководителя, будь то предыдущего или настоящего. При описании личности сотрудника и его положительных и отрицательных черт, следует уделять внимание только тем, которые имеют влияние на его руководящую деятельность.

  Практически никогда не составляются негативные характеристики. В случае конфликтной ситуации организация обычно отказывается от их составления, так как не обязана выдавать подобные документы по требованию граждан.

  Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

  Стандартная характеристика включает три основных раздела:

  1. Идентификация руководителя. В документе указываются:
     • ФИО руководителя;
     • дата его рождения;
     • продолжительность работы в компании;
     • текущая должность или должность, на которой он ушел из организации.

  Также в первом разделе характеристики указываются место и дата ее составления. Если характеристика печатается на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же следует указать все ее реквизиты и название.

  1. Профессиональный путь руководителя в организации:
     • должности, которые он занимал здесь (если был карьерный рост или перемещение);
     • его руководящая деятельность;

     Перечислим достижения руководителя во время его работы:

     • Достижения за время руководства;
     • Дополнительное образование и повышение квалификации;
     • Поощрения за успешный труд и т.д.

  Необходимо отметить, что важно описывать только период работы руководителя у конкретного работодателя. Нет необходимости охватывать всю его трудовую историю в других организациях.

  1. В заключительном разделе уделяется внимание личным качествам руководителя, которые непосредственно связаны с его административной деятельностью. Например, интерес к детям или животным не является показателем способностей в руководящей работе. Поэтому необходимо избегать упоминания о таких качествах в характеристике. Стоит сосредоточиться на таких личностных особенностях, как:
     • Лидерские качества;
     • Высокая работоспособность;
     • Иметь желание совершенствовать навыки в роли руководителя;
     • Проявлять высокую стрессоустойчивость;
     • Обладать организаторскими способностями;
     • Быстро принимать решения, особенно в экстренных ситуациях;
     • Готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
     • Иметь уверенность в своих силах и другие необходимые качества.
     • Важно сообщать о характере руководителя максимально объективно, кратко и корректно.

     Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

     Характеристика на руководителя – образец составления

     Невозможно сформулировать обобщенные критерии для характеристики руководителя. Так как каждый человек, занимающий руководящую должность, уникален. Образец лишь помогает понять принципы и правила составления характеристики, являясь своеобразным ориентиром.

     В зависимости от конкретной ситуации, приведенные выше пункты могут быть дополнены. Например, если требуется составить характеристику для продвижения по службе, можно отметить, что работник обладает заслуженным авторитетом среди коллег и предлагал инновационные идеи. Если он занимал руководящую должность в отделе продаж, можно описать его производственные показатели.

     Характеристика на руководителя – образец документа

     

     Мнение эксперта

     Иванов Михаил Сергеевич

     В КонсультантПлюс вы сможете найти более развернутую информацию на данную тему.
     Также у вас есть возможность воспользоваться бесплатным пробным доступом к системе в течение 2 дней.

     Автор данной публикации, имеющий специализацию в гражданском, земельном, трудовом и уголовном праве, обладает более пятнадцатилетним опытом работы в крупных холдингах на юге России. Данный специалист обладает навыками в области составления договоров, урегулирования споров путем претензионной работы и внесудебного взыскания задолженностей, а также в оспаривании прав на имущество.

     Образец характеристики на директора предприятия

     Пример характеристики на руководителя предприятия доступен для скачивания на нашем веб-сайте. Такой документ может быть составлен при участии руководителя компании в различных правовых отношениях. Давайте рассмотрим, какие они могут быть, а также примечательные особенности составления данной характеристики.

     Вам будут полезны следующие документы и бланки:

     • Необходимость характеристики на генерального директора со своего рабочего места
     • Составление характеристики для награждения: важные моменты
     • Выводы

     Для чего нужна характеристика на генерального директора с места работы

     Характеристика на руководителя — документ, который может потребоваться:

     1. Директору, который претендует на получение ведомственной награды.

     Если человек руководит ведомственным предприятием, то представление характеристики на него в орган, принимающий решение о награждении, может быть одним из условий выдвижения его кандидатуры на получение данной награды.

     Узнайте о процедуре оформления решения о назначении директора хозяйственного общества.

     Например, подобные условия прописаны в приказе Министерства строительства и ЖКХ России от 26.10.2016 № 742/пр. Там же представлена рекомендуемая форма характеристики на работника, который проявил себя.

     1. В судебных процессах, когда директор выступает в качестве ответчика, истца или обвиняемого.

     В ходе судебного заседания с участием директора, его личные и профессиональные данные могут иметь большое значение. Оба аспекта можно отразить в характеристике.

     1. В случае, когда директор претендует на более высокую должность, например, на позицию в правлении головной организации.

     В этом случае в характеристике можно ярко отразить достижения директора в решении сложных трудовых и управленческих задач.

     В данной статье мы рассмотрим пример составления ведомственной характеристики для награждения, чтобы проиллюстрировать специфику процесса.

     Знакомство с образцом приказа о праве подписи первичных документов позволит управомоченному лицу действовать в отсутствие директора.

     Используя постановление № 742/пр, можно взять за основу уже готовую форму. Эта форма будет прикреплена к наградному листу, который собственники предприятия планируют вручить директору.

     Приложение № 2 к приказу № 742/пр содержит подробности характеристики. В этом приложении нужно указать следующие данные:

     • Ф.И.О. кандидата;
     • орган, рекомендующий директора для награждения, а также реквизиты документов, подтверждающих эту рекомендацию;
     • согласие директора на обработку персональных данных в целях проверки информации, указанной в характеристике.

     Характеристика подписывается руководителем органа власти, которому подотчетно предприятие, возглавляемое кандидатом на ведомственную награду, а также советом коллектива организации.

     Кроме того, необходимо выполнить процедуру проставления подписей и печатей сотрудников, которые отвечают за согласование характеристики. Порядок этого согласования определяется специальными нормами ведомства.

     

     Этот образец характеристики подходит для должности генерального директора как для частного предприятия, так и для руководителя обособленного структурного подразделения предприятия.

     Если вам интересно ознакомиться с образцом характеристики на руководителя обособленного структурного подразделения предприятия, вы можете найти этот документ в системе «КонсультантПлюс». Для получения бесплатного пробного доступа следует обратиться к ним.

     Как правильно составить по образцу характеристику на руководителя с места работы?

     Характеристика руководителя с места работы представляет собой официальный документ, который детально описывает все необходимые сведения о его моральных качествах, навыках и профессиональных достижениях.

     Данный документ создается с целью принятия решения о возможности награждения и повышения сотрудника в должности компании, а также возможности предоставления дисциплинарного взыскания и сокращения заработной платы за некомпетентность и нарушение дисциплины.

     Итак, характеристика на руководителя с места работы является важным и значимым документом, который помогает принять обоснованное решение относительно дальнейшей карьеры сотрудника.

     Особенности и виды

  2. служебной;
  3. официальной;
  4. личной.

  Характеристика предоставляется в случае, если требуется анализировать компетенции и опыт работы руководителя для принятия важных решений, таких как его назначение на должность, повышение квалификации или оценка работы.

  1. Внутренний документ. Данный документ предназначен исключительно для использования внутри функционирующей организации с целью: перемещения руководителя в другой отдел; награждения или наказания за выполненный объем работ.
  2. Внешний документ. Он используется за пределами организации, например, для выдачи кредита или предоставления рекомендательного письма в призывную комиссию для военкомата.

  Узнать больше о характеристике с места работы, а также ознакомиться с образцом заполнения данного документа, можно здесь.

  Причины запроса информации о директоре организации

  Характеристику на руководителя с работы запрашивают:

  • государственные организации;
  • банки для кредитования;
  • новые работодатели;
  • административные органы,
  • узнать если руководитель является платежеспособным;
  • проверить наличие задолженностей по штрафным или кредитным платежам;
  • регистрация визы;
  • объективная оценка личности руководителя, если он хочет взять под опеку несовершеннолетних детей (узнайте, как правильно составить характеристику с работы для опеки, читайте здесь).

  Более подробно о том, когда и зачем требуется характеристика с работы, мы рассказали в этой статье.

  Кто составляет и подписывает документ на начальника?

  Мнение эксперта

  Иванов Михаил Сергеевич

  Характеристика на руководителя с рабочего места должна быть написана на листе формата А4. Документ обязательно должен быть подписан директором и его заместителем, а также иметь печати организации или предприятия.

  Характеристика – это официальный документ, который позволяет объективно оценить профессиональную пригодность сотрудника, занимающего рядовую или руководящую должность. Ее составляют сотрудники отдела кадров, чьей задачей является подчеркнуть качества руководителя, которые требует запрашивающий орган. После завершения этапа написания, характеристика передается на подпись и печать:

  • руководителю вышестоящего отдела;
  • начальнику кадрового подразделения или представителю профсоюзного комитета.

  При составлении рекомендательного письма о руководителе, уполномоченные лица должны указать следующее:

  • Заголовок.
  • Официальные реквизиты организации.
  • Личные данные руководителя.

    Подсказка! В эту категорию необходимо внести информацию: ФИО, дата рождения, год рождения, место рождения, текущая должность.

    Алгоритм написания

    Характеристика отличается от строгой деловой формы заполнения, однако документ должен соответствовать ГОСТу Росстандарта 6.30 от 2003 года, а именно:

    • требуется использование текста в третьем лице или прошедшем времени;
    • работник должен дать согласие на передачу личных данных третьим лицам.

    Мы предлагаем пошаговую схему составления характеристики для руководителя с места работы.

    Более подробно о том, как написать и оформить хорошую характеристику с места работы, можно узнать в отдельной статье.

    Заголовок

    В заголовке обязательно указывается следующая информация:

    1. Название документа должно быть «Характеристика».
    2. Должность руководителя должна быть указана, например: «начальник отдела».
    3. ФИО сотрудника, занимающего руководящую должность, должно быть указано: «Сидоров Иван Иванович».

    Личные данные сотрудника

    Анкетные сведения, которые необходимо указать:

    • Руководитель родился 15 октября 1979 года в городе Сортавала, Ленинградская область;
    • Окончил учебные заведения, включая «Петрозаводский филиал Петербургского Государственного Университета путей сообщения Императора Александра I» 30 июня 1995 года по специальности «таможенный инспектор»;
    • Проживает по адресу: г. Северодвинск, пр-т Победы 78/55, состоит в браке и имеет одного ребенка, родившегося в 1997 году.
    • Сотрудник Сидоров Иван Иванович был принят в штат компании или организации в 1996 году на должность начальник отдела в «ООО Восток-Р».

    Примечание: В характеристике можно указать информацию о всех предыдущих местах работы, которые указаны в трудовой книге сотрудника.

    Деловые качества

    Для оптимального результата необходимо указать следующую информацию:

    • Уровень владения профессиональными навыками.
    • Знание правовых актов, а также собственных прав и обязанностей.
    • Способность к самообразованию и саморазвитию.
    • Отметить особенности, например:
      1. легко устанавливает и поддерживает деловые отношения с коллегами и руководством компании;
      2. добросовестно выполняет задачи, поставленные руководством;
      3. ясно объясняет задачи рабочему персоналу;
      4. адекватно контролирует рабочий процесс.

    Также допустимо указать информацию о наличии или отсутствии вредных привычек у руководителя.

    Оценка показателей работы

    Имея в виду рейтинг работоспособности, можно определить следующие позиции:

    • крайне высокий;
    • высокий;
    • удовлетворительный;
    • средний;
    • без опыта.

    Советуем ознакомиться:

    1. Установление родовой подсудности
    2. Проверка подлинности СНИЛС онлайн без базы данных ПФР
    3. Каково допустимое количество пропусков в школе за год?
    4. Личный кабинет Квц Нижний
    5. Возможно ли вносить изменения в штатное расписание?
    6. Что требуется от кандидата на должность дворника