Утренние работы по очистке офисных помещений находящихся на улице Оборонной будут выполняться в промежуток времени между 08:30 и 09:00 и займут около 1,5-2 часов. Вечерняя уборка офисных помещений в Ивановских двориках начнется с 17:00 и продлится около 1-1,5 часов.

Общение с потребителямиМы предлагаем профессиональные услуги по очистке торговых помещений, включая магазины и бутики, которые находятся в указанных торговых центрах.

О компании

Заинтересованность HR-специалистов в семейном положении кандидатов вызывает вопросы, учитывая, что на собеседованиях вопросы, связанные с личной жизнью, запрещены. В такой ситуации следует рассмотреть, на что отвечать: настоящую информацию или то, что интервьюер желает услышать.

Давайте в первую очередь попробуем разобраться, что именно привлекло внимание рекрутера к вашей личной жизни.

Наличие брака или его отсутствие не имеет значения!

Можно предположить, что он не особенно заинтересован в ней! Если вы попали на собеседование, известное как «стрессовое интервью», то интервьюер, задавая личные вопросы, больше всего интересуется вашей реакцией на них. Представьте себе, если вы претендуете на позицию продавца, менеджера по продажам или специалиста в отделе рекламации, то рекрутеру недостаточно видеть слово «стрессоустойчивость» в вашем резюме, он хочет максимально быстро выяснить, как вы справляетесь с неприятностями, ориентируетесь в неудобной ситуации, не теряя лица, чтобы отсеять не подходящих кандидатов.

Очень увлекательно!

Однако возможно, что интервьюер действительно интересуется особенностями вашей личной жизни. И он задает неподходящие вопросы не потому, что он плохо подготовлен или не знаком с нормами хорошего тона, а потому что ответы соискателя могут определить, подходит ли он для данной должности или нет. Мой знакомый Артем рассказал: «Я работаю в банковской сфере. Когда начался кризис, наш отдел был сокращен. Пришлось проходить собеседования. Я знаю, что неприлично спрашивать соискателя о его семейном положении, но меня спрашивали почти везде. Они делали это так изящно, ненавязчиво, что я чувствовал себя комфортно, и у меня не возникало желания сказать: «Это личное дело!». Так как я слышал, что работодатели предпочитают сотрудников без семьи (чтобы они могли задержаться после работы и т.д.), я отвечал: «Нет, что вы! Я пока не собираюсь жениться! Я хочу еще повеселиться!», и они мило улыбались, говорили, что перезвонят, и нанимали кого-то другого. Потом добрые люди объяснили: возможно, именно этим ответом я портил себе все! Считается, что женатый человек более стабилен, не отвлекается на поиски второй половинки, не проводит свободное время в клубах, а думает о благополучии семьи, и, следовательно, более заинтересован в процветании компании, в которой он работает. А если начальник потребует, он и так задержится после работы!»

Александр В. считает, что если бы он отрицательно ответил на вопрос рекрутера о намерении изменить свое семейное положение в ближайшем будущем, то получил бы место в компании. Однако, когда он сказал: «Да, мы с моей девушкой собираемся в этом году пожениться», он впоследствии осознал, что работа предполагает командировки, а поэтому компании не нужен молодой муж, который стремится как можно скорее покинуть свою жену и семейное гнездо. В действительности, часто сама специфика работы, на которую претендует соискатель, заставляет рекрутера задавать вопросы о его личной жизни. И когда HR-менеджер спрашивает, планирует ли претендент в ближайшем будущем иметь детей, он просто хочет узнать, скоро ли придется искать ему замену.

Предстоит принять решение: реагировать ли или нет?

Возможно ли избежать ответа на вопросы о личной жизни? Разумеется, можно не отвечать на неподобающие вопросы, тем более, что в данной ситуации вы находитесь под защитой Конституции РФ: ваше семейное положение не может быть причиной отказа вас в трудоустройстве, такой отказ будет рассматриваться как дискриминация. Однако, будьте готовы к возможности отказа по другим причинам. Или даже без объяснения причин — просто вам не перезвонят.

Как лучше справиться с самонадеянными вопросами рекрутера? Разумеется, откровенное ложь не стоит использовать! Факт вашего брака или семейных обстоятельств в любом случае станет явным. К тому же, возможно, рекрутер в момент задания этого вопроса уже изучил ваш профиль в социальной сети, где вы, надеюсь, указали свой семейный статус. Поэтому перед интервью стоит внимательно проанализировать текст вакансии и тщательно оценить, соответствуете ли вы ей и подходит ли эта работа именно вам.

Когда дело касается вашего желания стать мамой, нет необходимости клясться рекрутеру, что вы «никогда и ни за что» не будете иметь детей. Достаточно объяснить, что в данный момент и в ближайшем будущем самое главное для вас — ваша карьера. Вы всегда стремились к этому, получали образование, накопили опыт и готовы сотрудничать. Материнство, если и планируется, то в отдаленном будущем. Если рекрутер интересуется, есть ли у вас дети, то не стоит скрывать их наличие. К тому же дети могут оказаться вашим преимуществом при споре за вакансию — вам не нужно будет уходить в декрет и искать замену. Если же рекрутер беспокоится не столько о наличии детей, сколько о вероятности того, что вы будете много времени проводить на больничном, вы можете успокоить его, объяснив, что у вас есть помощники в семье, такие как бабушка или няня, которые могут взять на себя заботу о ребенке. И в случае чего, вы всегда готовы отработать пропущенное время, выполнять задания дома и тому подобное — качество работы не пострадает, это точно!

Семейное положение в резюме – что указывать

Семейное положение в резюме – что указывать?

Эксперт

Мария — опытный специалист в сфере карьеры.Анализ данныхПросмотров:Комментариев:Важность информации:

Эксперт

Кандидатам часто возникает множество вопросов относительно столь простой процедуры. Изучите, как правильно указывать свое семейное положение в резюме и стоит ли упоминать о наличии детей. Эксперты ResuVisor предложат свои рекомендации относительно содержания данного раздела.

Как правильно указать семейное положение в резюме?

Решение о том, указывать или не указывать семейное положение в резюме, лежит на самом соискателе, но при этом не рекомендуется оставлять пустые поля в данном документе. При использовании онлайн-конструктора ResuVisor данная проблема легко решается — соискатель может выбрать нужный вариант из выпадающего списка.

1. Холост.
2. Женат.
3. Не состоит в браке.
4. Замужем.

Не обязательно заглядывать в паспорт, чтобы сделать правильный выбор.

Если резюме готовится на основе готового шаблона, то есть множество возможностей для индивидуализации. Например, можно включить информацию о наличии детей, указав их количество и даже возраст. Таким образом, имеется широкий спектр вариантов для представления информации.

Консультация профессионала

В целях устранения отрицательного отношения определенных работодателей к соискателям с детьми, рекомендуется в разделе «Дополнительная информация» указать о наличии опытной няни или близких родственников, готовых помочь в случае внезапного заболевания ребенка.

, специализирующегося на резюме и сопроводительных письмах, предлагает свои профессиональные услуги всем, кто ищет работу или хочет продвинуться по карьерной лестнице.

Что не стоит указывать в строке с семейным положением?

Когда мы говорим о нормах, важно упомянуть о различных формах семейного статуса, которые крайне не рекомендуется указывать в резюме.

1. В Российском законодательстве отсутствует термин «гражданский брак».
2. Быть помолвленным — это не одно и то же, что быть в браке.
3. Этот факт о поиске работы не представляет интереса для работодателя.

Эти сценарии относятся категорически не для мужчин и не для женщин.

Примеры семейного положения в резюме

Здесь представлены образцы семейного статуса для мужчин и женщин, которые могут быть использованы при составлении вашего резюме.

Состояние брачности у женщины

Список для дам включает в себя следующие опции:

1. Замужем.
2. Не состоит в браке.
3. Расставание в браке.
4. У меня семья, у меня есть супруг и у нас есть прекрасный ребенок, которому всего лишь 5 лет.
5. У меня нет супруга, у меня двое детей в возрасте 3 и 5 лет.

Также есть возможность указать, посещают ли малыши дошкольное учреждение или нет.

Состояние брака для представителя мужского пола

Список мужчин включает в себя следующие опции для указания семейного статуса:

1. Холост.
2. Не состоит в браке.
3. Женат.
4. Разведён.
5. Я состою в браке и у меня есть пятилетняя дочь.
6. Я не женат и у меня есть пятилетний ребенок. Если я заболею, то оставляю его с бабушкой. Я не беру больничные.

Зачем нужно указывать достоверную информацию?

Нет необходимости вводить работодателя в заблуждение и предоставлять неправдивую информацию. Разоблачение может произойти в любой момент, что может привести к потере работы. Быть замужем и иметь двух детей является отличным вариантом для работников, занимающихся воспитанием или образованием. Поэтому нет необходимости обманывать — пишите только правду.

Также возможно принятие неженатых и незамужних лиц на определенные вакансии. Такие вакансии могут включать работу на вахте или длительные командировки. Поэтому важно предоставлять только подлинную информацию при составлении резюме.