Вездеход с жителями Камчатки провалился под лёд    Спасатели пришли на помощь двум мужчинам, которые на вездеходе провалились под лёд в 30 километрах от посёлка Раздольного на Камчатке.       На Камчатке пневмонией с COVID-19 болеют 354 человека    По данным краевого оперативного штаба, за сутки на Камчатке коронавирус выявили 68 человек.       На склоне вулкана Ключевской на Камчатке произошел фреатический взрыв (видео)    На Камчатке продолжается извержение вулкана Ключевской. Сегодня днем на склоне вулкана произошло необычное явление.       В столице Камчатки на скале застряли подростки    Сегодня днем в Петропавловске-Камчатском два подростка застряли на склоне сопки Никольской. Молодым людям помогли спасатели.       В столице Камчатки на скале застряли подростки    Сегодня днем в Петропавловске-Камчатском два подростка застряли на склоне сопки Никольской. Молодым людям помогли спасатели.   
26-10-2016, 19:01

В целях защиты прав граждан на оплату труда увеличен срок обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров

  • 26-10-2016, 19:01
  • 784
  • 0
  • Прокуратура разъясняет

   С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

   Ранее статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливала общий трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров по всем вопросам, за исключением споров об увольнении.

   Теперь статья 392 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при увольнении.

   Обращаем внимание, что по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   При этом в случае пропуска сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

   Также напоминаем, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

   Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 ТК РФ).

   Органами, которые призваны рассматривать индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (создаются на предприятиях) и суды (статья 382 ТК РФ).

 

 

И.о. прокурора района

советник юстиции

В.А. Лисиченко