На Камчатке снизились цены на квартиры в новостройках    Камчатстат опубликовал данные о средних ценах на квартиры в крае. Как оказалось, жилье в новостройках подешевело, а на вторичном рынке, наоборот, ...       Жителей и гостей края приглашают на выставку «Сказочная Камчатка»    Завтра, 21 февраля, в Петропавловске-Камчатском откроется выставка «Сказочная Камчатка». Посетителям обещают квесты, блюда, мастер-классы и показ ...       Власти Камчатки собирались строить краевую больницу за бешеные деньги    Полпред президента России в ДФО Юрий Трутнев раскритиковал работу властей Камчатки по строительству новой краевой больницы.       АО «Пионерское» заключает договоры франшиз    Взят курс на цифровизацию предприятия, автоматизацию управленческих процессов, сокращение непроизводственных затрат.       В Заксобрании пообещали доработать закон, ограничивающий проведение митингов    Глава комитета Заксобрания края Андрей Лиманов заявил, что региональный закон, который вводит новые ограничения на митинги, сначала надо принять, а ...   
4-06-2017, 14:00

Памятка - Трудовой договор

  • 4-06-2017, 14:00
  • 612
  • 0
  • Объявления

 

   Оформление трудового договора между работником и работодателем

 

   В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

 

Ответственность работодателя за уклонение от оформления

или ненадлежащее оформление трудового договора с работником

 

   Часть 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается), влечет наложение административного штрафа в размере:

 

на должностных лиц –

от 10 000 до 20 000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица –

от 5 000 до 10 000 рублей

на юридических лиц –

от 50 000 до 100 000 рублей

 

 

Результаты работы Государственной инспекции труда в Камчатском крае

по снижению неформальной занятости в 2016 году

 

    В 2016 году, только в результате 13 внеплановых проверок, которые были проведены в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 16.03.2016 г. № ОГ-П12-1391 государственными инспекторами труда было выявлено 153 нарушения, связанных с неоформлением работодателями трудовых договоров.

    По результатам данных проверок на поднадзорные хозяйствующие субъекты было наложено 36 административных штрафов, сумма которых составила 2 млн. 279 тыс. рублей. На основании выданных предписаний работодателями были заключены трудовые договоры с 70 работниками.

 

683024, г. Петропавловск-Камчатский,

ул. Владивостокская, 3

 

Официальный сайт: git41.rostrud.ru

тел./факс: (4152) 41-28-54/(4152) 42-04-43