На строящемся храме в камчатском селе Каменское появились купола    В селе Каменское Пенжинского района продолжается строительство храма новомучеников и исповедников российских. На днях здание увенчали два купола с ...       Жители улицы Карбышева в Петропавловске пожаловались на «потоп» во дворе дома    Жители дома на Карбышева, 3 в Петропавловске-Камчатском побывали на личном приеме у главы города Константина Брызгина. Горожане рассказали о ...       На Камчатке девять человек искали заблудившуюся в лесу собирательницу грибов    На Камчатке спасатели пришли на выручку женщине, заплутавшей в лесном массиве. Пенсионерка собирала грибы под вулканом Козельским.       На полуострове за сутки COVID-19 заболели еще 20 камчатцев    В Камчатском крае с начала пандемии коронавирус подтвердился у 4 244 человек. За последние сутки зарегистрировали 20 новых случаев.       На Камчатке спасатели деблокировали из авто двух пострадавших в ДТП человек    Спасатели оказали помощь участникам дорожно-транспортного происшествия в Елизовском районе. Два человека оказались заблокированы в салоне автомобиля.   
  • Объявления
  • Просмотров: 767

 

   Оформление трудового договора между работником и работодателем

 

   В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

 

Ответственность работодателя за уклонение от оформления

или ненадлежащее оформление трудового договора с работником

 

   Часть 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается), влечет наложение административного штрафа в размере:

 

на должностных лиц –

от 10 000 до 20 000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица –

от 5 000 до 10 000 рублей

на юридических лиц –

от 50 000 до 100 000 рублей

 

 

Результаты работы Государственной инспекции труда в Камчатском крае

по снижению неформальной занятости в 2016 году

 

    В 2016 году, только в результате 13 внеплановых проверок, которые были проведены в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 16.03.2016 г. № ОГ-П12-1391 государственными инспекторами труда было выявлено 153 нарушения, связанных с неоформлением работодателями трудовых договоров.

    По результатам данных проверок на поднадзорные хозяйствующие субъекты было наложено 36 административных штрафов, сумма которых составила 2 млн. 279 тыс. рублей. На основании выданных предписаний работодателями были заключены трудовые договоры с 70 работниками.

 

683024, г. Петропавловск-Камчатский,

ул. Владивостокская, 3

 

Официальный сайт: git41.rostrud.ru

тел./факс: (4152) 41-28-54/(4152) 42-04-43

 

 

  • Объявления
  • Просмотров: 692

Административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ в статью 5.27 КоАП РФ внесены изменения, вступившие в силу 3 октября 2016 года.

В настоящее время статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» имеет следующую редакцию: